По-перше, ви повинні знати, що таке тривога: тривога - це психологічний стан, який виникає як елемент захисту від обставин, які нам загрожують, тому він тримає нас у спокої та дозволяє адаптуватися до оптимізації нашої діяльності.
Але в багатьох випадках цей змінений стан негативно позначається на нашому здоров’ї, і коли це трапляється, нам може знадобитися відпустка з роботи через занепокоєння.
Що таке лікарняний лист через тривогу?
Коли працівник починає подавати документи симптоми тривожності на роботі, що означає постійний стан настороженості щодо загрозливих обставин, що призводить до стану неспокою та змін, що перешкоджає хорошій роботі, навіть у міру спричинення непрацездатності, це коли ми говоримо, що відпустка з роботи через тривожність.
Є багато факторів, які можуть викликати стан тривоги в робочому середовищі, тут ми згадаємо деякі:
- Дуже довгий і суворий робочий час.
- Надмірний попит на роботі.
- Складна та заплутана діяльність.
- Відсутність гарної організації.
- Страх помилитися в трудовій діяльності.
- Відсутність спілкування.
- Вороже робоче середовище.
- Мало ясності в діяльності відповідно до ролей.
- Неадекватні умови охорони праці.
Хоча тривожність не розглядається як професійна хвороба, спостерігалося багато випадків, коли працівники починають виявляти тривогу, відчуваючи вищезазначені фактори на своїй роботі. Є роботи, які мають більшу тенденцію викликати тривогу, ніж інші, це також багато в чому залежить від типу виконуваної роботи.
Вимоги до звільнення від тривоги
Якщо людина починає страждати від симптомів тривоги, це повинно бути оцінюється лікарем проаналізувати свій статус і визначити, чи можете ви бути виписані.
Якщо вікно тривоги з’являється через роботу, тоді Взаємне - це довірене тіло діагностувати стан працівника та оформити відпустку, вказавши на занепокоєння як професійну хворобу або нещасний випадок на виробництві.
Якщо тривога виникла поза робочим середовищем, то лікар загальної практики повинен пройти аналіз та дати виписку, але вказуючи на тривогу як загальне захворювання.
Що таке взаємне?
Це некомерційне товариство, уповноважене Міністерством праці, яке працює спільно з Інститутом соціального забезпечення, обробка важливих переваг такі як тимчасова непрацездатність, професійні випадки, такі як нещасні випадки на виробництві та професійні захворювання. Також припинення діяльності самозайнятих або самозайнятих. Він також займається запобіганням шкідливим ситуаціям на виробництві та оптимізує умови безпеки та гігієни праці в компаніях. З 1990 року вони виникли для вирішення проблем, пов'язаних з нещасними випадками на виробництві.
Взаємні товариства фінансуються за рахунок внесків на основі двох різних квот, управління загальними непередбаченими та професійними.
Коли Взаємні співробітники надають допомогу в управлінні типовими ситуаціями, фінансується за рахунок участі у квотах на загальні непередбачені обставини, за які відповідає роботодавець, а також працівник, крім залучення коштів із Головного казначейства соціального забезпечення.
Якщо Взаємні Товариства беруть участь у зв'язку з професійними можливостями, це фінансується виключно роботодавцем та Головним казначейством соціального забезпечення.
У випадках звичайних непередбачених ситуацій працівників компанії, повинні обов'язково охоплюватися Взаємною. Але у випадках професійних непередбачених ситуацій Взаємний є необов’язковим та добровільним, оскільки для цих випадків вони також можуть обрати іншу асоціацію керівників, яка входить до Національного інституту соціального забезпечення.
Виплата допомоги під час лікарняного
Виплата допомоги відповідає різним емітентам відповідно до кількості днів, необхідних для відпустки через тривогу. Перші 3 дні відпустки не стягуються, якщо в Угоді не зазначено інше. З четвертого по п’ятнадцятий день компанія виплачує допомогу.
Згодом, якщо втрата тривоги проходить 15 днів, починаючи з шістнадцятого дня є керуючий суб'єкт соціального забезпечення або взаємний які передбачають виплату допомоги, залежно від того, пов’язана вона із загальною хворобою або лікарняним листком відповідно.
