резюме
Постановою Голови ДПАУ від 9 вересня 2014 року встановлено структуру відділу кадрового забезпечення та управління економікою територіальної організації ДПАУ. Еволюція, яку відтоді зазнала організація Державної податкової адміністрації, спрямована на сприяння адміністративній політиці, яка підвищує ефективність надання державних послуг.
Насправді ця постанова спрямована на оптимізацію, з функціональної точки зору, координації певних адміністративних процедур і гнучкості у розподілі завдань між різними підрозділами. З цією метою, з організаційної точки зору, можливість просування у спрощенні структур передбачається на регіональному рівні, із запровадженням регіональної організації, сумісної зі створенням на центральному рівні децентралізованих офісів, використовуючи переваги синергії, яку забезпечують електронні медіа, і все це з метою підвищення ефективності роботи організації в цьому регіоні.
На підставі вищезазначеного та з використанням повноважень, наданих п’ятнадцятим розділом Наказу від 2 червня 1994 року, виданого на розвиток пункту 5 розділу одинадцятого статті 103 Закону 31/1990 від 27 грудня Загального державного закону. Бюджети на 1991 рік, за якими Голова Державної податкової адміністрації уповноважений диктувати нормативні резолюції, які структурують та надають повноваження органам Спеціальних делегацій і Делегаціям податкової служби, наприклад щодо структури, надання повноважень, створення, консолідації або усунути зазначені делегації, я маю:
Спочатку. Регіональні підрозділи управління персоналом та економіки.
1. У Спеціальних представництвах Державної податкової адміністрації є Регіональний відділ кадрів та управління економікою, який, підпорядкований голові Спеціального представництва, відповідно до критеріїв та інструкцій, виданих Департаментом кадрів та Служба економічного управління здійснюють у межах своєї територіальної сфери у встановлені цією постановою строки функції з управління кадрами та економікою.
2. Департамент людських ресурсів або Служба управління економікою можуть виконувати, за власною ініціативою, функції з числа тих, що містяться у другому розділі, які вони визначають для виконання централізовано, з технологічних міркувань, більшої ефективності або того persiganum більший ефект масштабу.
3. Регіональний відділ людських ресурсів та управління економікою поширить свою компетенцію на територію відповідної Спеціальної делегації, а підрозділи, в яких він організований, незалежно від їх штаб-квартири, можуть здійснювати свої дії на цій території, попередньо отримавши дозвіл , залежно від характеру відповідної дії, від Департаменту кадрів або Служби економічного управління.
4. У виняткових випадках, за чітко вираженою згодою керівника відділу кадрів або керівника служби управління економікою, у відповідних сферах діяльності, функції, перелічені в цій резолюції, можуть бути поширені за межі територіальної сфери Спеціальної делегації.
5. Регіональне управління кадрів та економіки може мати в порядку, встановленому розписом посад, функціональні підрозділи з питань, що належать до його компетенції. У будь-якому випадку компетенції, які вимагають спеціальної професійної кваліфікації для їх здійснення, будуть здійснюватися через функціональні підрозділи, що складаються зі спеціалізованого персоналу, який має зазначену кваліфікацію.
6. Керівництво, контроль та координація всіх функцій, покладених на Регіональний відділ кадрів та управління економікою, відповідає керівнику Регіонального відділу.
друге. Функції регіональних відділів управління персоналом та економіки.
Регіональні відділи управління кадрами та економікою несуть відповідальність за виконання покладених на них функцій у їх територіальній сфері щодо управління персоналом та економіки відповідно до критеріїв дій, встановлених відділом кадрів або службою управління економікою, в т.ч. зокрема наступне:
- 1. У сфері людських ресурсів:
- a) Обробляти кадрові процедури відповідно до повноважень, наданих у зазначеній справі різним органам його територіальної сфери.
- b) Співпрацювати в обробці персональних процедур, якими керують централізовано.
- c) Координувати профспілкові та трудові відносини в межах Спеціальної делегації.
- d) Розробити встановлену політику запобігання професійним ризикам у своїй сфері та координувати будь-які дії, доступні в цій сфері.
- e) Співпрацювати щодо персоналу, призначеного для їхньої територіальної зони, у виконанні планів дій з аналізу ризиків і навчання, відбору, соціальних дій, рівності та інших кадрових ресурсів.
- 2. У рамках управління економікою:
- a) Опрацювати процедури економічного та фінансового управління, пов’язані з повноваженнями, які в цьому питанні відповідають адміністративним органам Спеціальної делегації та її делегацій.
- b) Координувати та керувати безпекою людей і робочих центрів, веденням записів у своїй зоні, управлінням файлами та загальними послугами, а також керувати матеріальними засобами, доступними для дотримання штрафів і цілей Агентства.
- c) Координувати та перевіряти правильність обліку державних податків та ресурсів інших адміністрацій та державних органів, якими керує Агентство.
- d) Управляти, писати проекти, здійснювати факультативне керівництво та контроль і подальше виконання контрактів на роботи та послуги, пов’язані з ними, відповідно до планування дій та директив, виданих Службою економічного управління.
- e) Управління майном, обслуговування та утримання нерухомого майна, розташованого на його території, а також планування, оцінка та контроль його бюджетних потреб.
- f) Управління та розробка завдань, експертних звітів та інших технічних дій з податковими наслідками, а також управління іншими послугами технічної та додаткової підтримки у справах нерухомості.
По-третє. Децентралізовані штаб-квартири регіональних підрозділів управління людськими ресурсами та управління економікою в представництвах Агентства.
1. За попереднім дозволом від Департаменту кадрів або Служби управління економікою, залежно від характеру відповідної функції, можуть існувати децентралізовані офіси Регіональних підрозділів управління персоналом та економіки, розташованих у представництвах податкових органів. , і вони є відповідальний за виконання функцій Регіонального відділу кадрового та економічного управління у Представництві та в Адміністраціях чи інших територіальних органах, розташованих у штаб-квартирі, або тих, які прямо визначені Головою Регіонального підрозділу.
2. Керівництво, нагляд і координація підрозділів управління персоналом та управління економікою та персоналу, що належить до них у представництвах податкових агенцій під керівництвом представника, буде відповідати керівнику регіонального відділу кадрів. і заступника господарського управління або генерального секретаря, аніж керівника регіонального відділу, без шкоди для вищої координації останнього та повноважень, які відповідають спеціальним представникам і представникам податкового агентства.
Четверте. Децентралізовані штаби регіональних підрозділів управління кадрами та економікою в адміністраціях ДПАУ або інших територіальних органах.
Попередній дозвіл відділу кадрів або управління економіки, залежно від характеру відповідної функції, в адміністраціях ДПАУ, інших територіальних органах, децентралізованих відділеннях регіональних відділів кадрів та економіки Управління, яке під керівництвом голови ургано-територіального управління та за координацією керівника регіонального підрозділу або генерального секретаря може виконувати функції, перелічені у другому розділі, відповідно до інструкцій, визначених для цього головою. призначення Регіонального управління кадрів та економіки.
У тих місцевих державних адміністраціях, в яких відсутні працівники відділу кадрів та економіки, функції, пов’язані з цією сферою, виконує адміністратор або особа, ним призначена.
Єдине тимчасове положення Перехідний режим для постраждалого персоналу
Функції та інший персонал, яких торкнуться органічні зміни, узгоджені в цій Постанові, отримають всю свою винагороду за рахунок бюджету Державної податкової адміністрації відповідно до того, що встановлено для роботи, яку вони виконували. до переліку посад, затвердженого на дату набрання чинності Постановою, і до тих пір, поки в нього не буде внесено змін або переписання на відповідні посади.
Доки перелік посад не буде скориговано, функції територіальних органів управління кадрами та економікою виконуватимуть існуючі органи.
Лише положення про скасування рішення, яке залишається без чинності
Залишається без чинності постанова Голови ДПАУ від 9 вересня 2014 року, якою встановлюється структура відділу кадрів та управління економікою територіальної організації ДПАУ.
LE0000536618_20140924
ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ
Перше заключне положення Жодного збільшення державних видатків
Прийняття цієї постанови не передбачає збільшення державних видатків у бюджетах ДПАУ.
Друге заключне положення Набуття чинності
Ця постанова набирає чинності наступного дня після її опублікування в «Державному віснику».
