Yargıtay Çalışma Odası, özel güvenlik şirketlerinin yeni kurulan işçilerden sabıka kaydı olmadığına dair belge veya yazı talep etmesinin hukuka aykırı olduğunu ilan etti.
Yüksek Mahkeme, Securitas Seguridad España SA'nın, şirketi yeni işe alınan işçilerden son 5 yılda sabıka kaydı bulunmadığına dair belge veya beyanname talep etme uygulamasını ortadan kaldırmaya mahkûm eden Ulusal Yüksek Mahkeme kararına karşı yaptığı itirazı reddetti. hangisinde ikamet ettiniz.
Mahkeme, şimdi onaylanan cezaya uygun olarak, suçlunun, gizlilik yükümlülüğüne tabi olan kişisel verilerini kaydettiğini, bu nedenle bilgilerinin kamuya açık olmadığını ve her ikisinden kaynaklanan temel veri koruma hakkı tarafından korunan veriler olduğunu açıkladı. Anayasanın 18.4. maddesi ve Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesinin 8. maddesi.
Ceza, ceza suçlarının önlenmesi, soruşturulması, tespiti veya kovuşturulması veya cezai yaptırımların infazı dışındaki para cezalarına ilişkin sabıka kayıtlarının işlenmesinin ancak kanunla korunduğu takdirde gerçekleştirilebileceğini hatırlatır. Ve bu durumda mahkeme, "şirketin, çalışanlarının sabıka kayıtlarının olmasını zorunlu kılan bir kanuna sahip olduğu bir durumla karşı karşıya değiliz" diye ekliyor.
Mahkeme, özel güvenlik görevlilerini etkileyen istihdam ilişkisi çerçevesinde, güvenlik görevlisi olarak çalışmak isteyenlerin mesleki niteliklerini elde etmek için yapılan seçme sınavlarına girebilmek için sabıka kaydının bir koşul olduğunun unutulduğunu ve bu seferin güvenlik görevlisi olarak işe alındığını hatırlatır. mesleki yeterlilik sadece idari yeterliliktir. “Güvenlik görevlisinin mesleki kimlik kartı ile yapabileceği görevleri yerine getirebilmesi için mesleki kimlik kartına sahip olduğunu kanıtlaması yeterlidir, böylece bu kamuya açık mesleki akreditasyon belgesi geri alınana kadar, İlgili prosedür, Halihazırda onu diskalifiye etmek veya söz konusu faaliyeti yerine getirmesini engelleyen başka bir durum olsun, çalışana yetki belgesine sahip olmak dışında başka verileri açıklamak zorunda değildir.
Aynı şekilde, cümle, İdarenin kendi durumunda, bir sabıka kaydının varlığına dair güvenilir bilgiye sahip olur olmaz nitelikleri ortadan kaldırmaya yetkili olduğunu belirtir, "buna göre hareket etmeli ve nihayetinde ilgili idari prosedürü işlemelidir. verilen yetkileri sona erdirmek. Yani özel güvenlik personelinin yetkisini sürdürmek için gerekli şartlara uygunluğu kontrol etme yetkisi idari niteliktedir ve ancak bu müdahale yoluyla faaliyetin yürütülmesini engelleyecek yetkinin ortadan kaldırılmasına gidilebilir. düğümlenir”.
Sonuç olarak, Daire, bilgilerin çalışan tarafından onaylanıp onaylanmadığına bakılmaksızın, şirketin cezai hükümler veya ceza gerektiren suçlarla ilgili kişisel verileri toplama eylemini kapsayan herhangi bir yasal rütbe kuralının bulunmadığı sonucuna varmıştır, çünkü veri bireyleri yararlanmaktadır. özel koruma.
