buod
Noong Disyembre 7, 2003, ang Batas 55/2003, ng Disyembre 16, ay inilathala sa Opisyal na Pahayagan ng Estado, na nag-aapruba sa Balangkas na Batas ng mga serbisyong pangkalusugan na ayon sa batas na mga tauhan, na itinuturing na isang pangunahing instrumento sa mga tuntunin ng mga tauhan, sa loob ng bawat serbisyong pangkalusugan, ang Human Resources Management Plan. Kaya, ang artikulo 13 ng nabanggit na pamantayan ay tumutukoy dito bilang pangunahing instrumento para sa pandaigdigang pagpaplano ng pareho sa loob ng mga serbisyong pangkalusugan, kung saan ang mga layunin na makakamit sa mga tuntunin ng mga tauhan, tropa at istraktura ay dapat tukuyin. ng mga mapagkukunan ng tao na isinasaalang-alang sapat upang matugunan ang mga naturang layunin, na makapagtatag ng mga kinakailangang hakbang upang makamit ang nasabing istruktura, lalo na sa mga tuntunin ng quantification ng mga mapagkukunan, programming ng access, geographical at functional mobility, promosyon at propesyonal na reclassification.
Sa bahagi nito, ang artikulo 12.1 ay nagtatatag na ang pagpaplano ng mga mapagkukunan ng tao ay nakatuon sa isang sapat na sukat, pamamahagi, katatagan, pag-unlad, pagsasanay at pagsasanay, upang mapabuti ang kalidad, pagiging epektibo at kahusayan ng mga serbisyo.
Sa pamamagitan ng Resolusyon ng Enero 17, 2018 (BOE number 27, ng Enero 30, 2018), ng National Institute of Health Management, ang INGESA Human Resources Management Plan ay naaprubahan, kasama ang mga annexes nito, na magkakabisa sa araw pagkatapos ng paglalathala nito , at nakabinbin ng limang taon, ibig sabihin, may pansamantalang pagsubaybay hanggang Enero 30, 2023.
Ang nabanggit na Batas 55/2003, ng Disyembre 16, sa artikulo 80, na tumutukoy sa Mga Kasunduan at Kasunduan, ay nagtatatag sa seksyon 1, na, sa loob ng mga talahanayan ng negosasyon, ang mga kinatawan ng Administrasyon o serbisyong pangkalusugan at ang mga kinatawan ng mga organisasyon ng unyon ay maaaring pumasok sa mga kasunduan at kasunduan. Gayundin, sa seksyon 2, g) kasama nito, na dapat sumailalim sa negosasyon, sa mga tuntuning ibinigay sa kabanata III ng Batas 9/1987, ng Hunyo 12, ang Mga Plano para sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao. Bilang pagsunod sa artikulong ito, ang Administration at ang Union Organizations ay naroroon sa Sector Roundtable noong Nobyembre 16, 2022, alinsunod sa pagpapalawig ng bisa ng INGESA Human Resources Management Plan, sa loob ng tatlong buwan.
Royal Decree-Law 12/2022, ng Hulyo 5 (BOE number 161, ng Hulyo 6, 2022), na nagbabago sa Batas 55/2003, ng Disyembre 16, sa Framework Statute of Statutory Personnel of the Health Services, na ipinatupad noong Hulyo 7, 2022, at tumutukoy sa unang karagdagang probisyon nito sa pagsisimula ng proseso ng negosasyon ng unyon para sa pag-update ng Framework Statute of Health Services Statutory Personnel, kung saan itinatatag na ang Ministry of Health, sa loob ng saklaw ng negosasyon, ay may ang kaalaman ng Human Resources Commission sa gawaing pagpaplano nito, ay magpapasimula ng proseso sa loob ng tatlong buwan mula sa pagpasok sa bisa ng pakikipagkasundo ng unyon ng Royal Decree-Law na iyon para sa pag-update ng Framework Statute. Ang proseso ng negosasyong ito ay dapat magtapos sa loob ng anim na buwan, na maaaring mapalawig.
Bilang karagdagan sa itaas, dahil sa pagiging kumplikado ng pag-update, pagsusuri at pag-aangkop sa nabanggit na Plano at ang dami ng data at dokumentasyon na dapat suriin, at sa layuning magtatag ng bagong Plano, na ang pag-unlad ay unti-unti, Na may bukas na abot-tanaw ng panahon, nang hindi nililimitahan sa isang tiyak na yugto ng panahon at may posibilidad ng progresibong pagbagay, ang Direktortong ito, sa paggamit ng mga kapangyarihang ipinagkaloob ng artikulo 15 ng Royal Decree 1087/2003, ng Agosto 29 (BOE number 208 , ng Agosto 30) , lumulutas:
Una. Dagdagan ang bisa ng INGESA Human Resources Organization Plan ng tatlong buwan, na binibilang mula sa petsa ng pag-expire ng validity ng kasalukuyang Plano.
Pangalawa. Ang nakaraang termino ay awtomatikong pinalawig para sa mahahalagang termino, at sa anumang kaso, hanggang sa katapusan ng proseso ng negosasyon para sa pag-update ng Statutory Personnel Framework Statute, sa pagpapatupad ng unang karagdagang probisyon, ng Royal Decree-Law 12/2022 , ng Hulyo 5, na binago ang Batas 55/2003, ng Disyembre 16, ng Framework Statute of Health Services Statutory Personnel, na isinasagawa sa loob ng Delegate Technical Commission ng Human Resources Commission ng National Health System, at ang mga nagtatrabaho nitong grupo.
Laban sa Resolusyong ito, ang isang apela para sa pagpapalit ay maaaring magsampa, opsyonal, sa harap ng Direktor ng National Institute of Health Management sa loob ng isang buwan mula sa araw pagkatapos ng paglalathala nito, o isang kontrobersyal na apela sa loob ng dalawang buwan mula sa ang araw kasunod ng paglalathala nito sa harap ng Contentious-Administrative Chamber ng Superior Court of Justice ng, alinsunod sa mga probisyon ng Batas 39/2015 ng Oktubre 1, sa Common Administrative Procedure of Public Administrations at sa Law 29/1998, ng Hulyo 13, na kinokontrol ang Contentious-administrative Jurisdiction.
