Idineklara ng Social Court No. 4 ng Santander ang dalawang permanenteng driver ng Santander Municipal Urban Transport Service (SMTUS) na nagkaroon ng pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho mula noong 2007.
Sa isang pangungusap na ipinaalam kamakailan, at maaaring iapela sa Social Chamber ng Superior Court of Justice ng Cantabria, tinatantya ng pinuno ng Korte ang kahilingan ng dalawang manggagawa at kinikilala ang karapatan ng dalawa na magkaroon ng isang nakapirming relasyon sa trabaho.
Gaya ng ipinaliwanag sa resolusyon, ang dalawang manggagawa ay dumalo sa panawagan para sa apatnapung permanenteng bakanteng posisyon sa tsuper sa SMTUS workforce, na tinawag ng Konseho ng Lungsod ng Santander noong 2006, sa pamamagitan ng libreng kompetisyon.
Parehong pumasa sa tatlong pagsasanay ng bahagi ng oposisyon ngunit hindi nakakuha ng lugar at pumasa sa bahagi ng pagsasanay ng job bank na idinisenyo upang pansamantalang punan ang mga bakante dahil sa kagalakan, pagsasaayos sa produksyon, pagtamasa ng mga lisensya, o pangmatagalang bakasyon sa sakit.
Tulad ng nauugnay sa parirala, noong tag-araw ng 2007 ay parehong pumasok sa isang pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho sa isang bakanteng posisyon "upang pansamantalang sakupin ang isang trabaho sa panahon ng proseso ng pagpili o pag-promote, para sa tiyak na saklaw nito, at kung saan ay tatagal mula sa petsang iyon hanggang sa pagsasama ng mga bakante para sa susunod na oposisyon”. Ang mga kontratang ito ay kasalukuyang may bisa.
Ang mga posisyon ng dalawang manggagawa ay kasama sa 2018 pampublikong alok ng trabaho at ang mga base na mamamahala sa proseso ng pagpili kung saan ang mga posisyon na ito ay kasalukuyang inihahanda.
Pinaghalong posisyon
Sa kanilang demanda, pinagtatalunan ng dalawang manggagawa na sinasaklaw nila ang mga permanenteng pangangailangan ng kumpanya, dahil nasa parehong posisyon sila mula noong 2007, at na-access nila ang stock market dahil pumasa sila sa isang selective process para sa mga permanenteng posisyon, bagama't mayroong hindi isa.
Para sa bahagi nito, ipinagtatanggol ng SMTU ang pansamantalang katangian ng mga kontrata at idiniin na mula 2010 hanggang 2016 ay mayroong zero replacement rate, upang hindi matawagan ang mga oposisyon sa panahong iyon.
Ang pinuno ng Social Court No. 4, gayunpaman, ay isinasaalang-alang na "pagkatapos ng halos labinlimang taon ng tagal ng pansamantalang kontrata" ang termino ng tatlong taon na tinatantya ng Korte Suprema na ang mga kontrata ay dapat tumagal bilang maximum ay "malawakang nalampasan". ng pansamantala, "nang walang anumang pambihirang dahilan na nagbibigay-katwiran sa tagal na iyon, at hindi rin ito maaaring mangailangan ng ganoong mga paghihigpit sa badyet kung saan kumapit ang demanda."
Sa tuwing sila ay dapat ituring na permanente o hindi, isinasaalang-alang na ang Korte ng Hustisya ng European Union ay nagpahiwatig na ang pagbabago ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa mga hindi tiyak na kontrata ay hindi ipinapataw sa mga Estado, ang mahistrado ay umaasikaso sa solusyon na ibinigay ng Korte Suprema sa isang kamakailang desisyon, na may petsang Nobyembre 2021.
Kaya, kung ang manggagawa ay nakakuha sa isang tawag para sa mga permanenteng posisyon, nakapasa sa mga ito ngunit hindi nakakuha ng isang posisyon at pagkatapos ay pumasok sa isang posisyon na may pansamantalang kontrata, "ang kondisyon ng manggagawa ay dapat na maayos, dahil kung gayon ang mga kinakailangan ay magiging natupad. mga prinsipyo ng pagkakapantay-pantay, merito at kapasidad, nang walang katotohanan na hindi nakakuha ng posisyon na pumipigil sa katuparan ng mga kinakailangan sa konstitusyon”, pagtatapos niya.
