சுருக்கம்
ஜூன் 7.1 இன் சட்டம் 3/2013 இன் பிரிவு 4.g) சந்தைகள் மற்றும் போட்டிக்கான தேசிய ஆணையத்தை உருவாக்குதல், ஜனவரி 1 இன் அரச ஆணை-சட்டம் 2019/11 வழங்கிய வார்த்தைகளில், அதிகாரங்களை மாற்றியமைப்பதற்கான அவசர நடவடிக்கைகள் 2009/72/CE மற்றும் 2009/73/CE ஐரோப்பிய பாராளுமன்றம் மற்றும் 13 டிசம்பர் 2009 கவுன்சிலின் உள் சந்தைக்கான பொதுவான விதிகள் தொடர்பான சமூக சட்டத்திலிருந்து எழும் கோரிக்கைகளுக்கு சந்தைகள் மற்றும் போட்டிக்கான தேசிய ஆணையம் மின்சாரம் மற்றும் இயற்கை எரிவாயு, இது சுற்றறிக்கை மூலம் நிறுவப்பட்ட சந்தைகள் மற்றும் போட்டிக்கான தேசிய ஆணையத்தின் செயல்பாடு என்று வழங்குகிறது, மின்சக்தி விநியோக வசதிகளின் ஊதியத்திற்கான வழிமுறைகள், அளவுருக்கள் மற்றும் சொத்து அடிப்படை ஆற்றல் கொள்கை வழிகாட்டுதல்களுக்கு இணங்குகிறது. இந்தத் திறனைப் பயன்படுத்தி, டிசம்பர் 6, 2019 அன்று அதிகாரப்பூர்வ அரசிதழில் வெளியிடப்பட்ட மின்சார விநியோக நடவடிக்கையின் ஊதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறையை நிறுவும் டிசம்பர் 5 ஆம் தேதி சுற்றறிக்கை 19/2019 அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
ஜூன் 7.1 இன் சட்டம் 3/2013 இன் கட்டுரை 4 பிஸ் படி, மின்சார விநியோக நடவடிக்கைக்கான ஊதியத்தின் அளவை தீர்மானம் மூலம் அங்கீகரிக்க தேசிய சந்தைகள் மற்றும் போட்டி ஆணையத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது. அதேபோல், டிசம்பர் 5.1 இன் மேற்கூறிய சுற்றறிக்கை 6/2019 இன் கட்டுரை 5, ஒரு விசாரணைக்குப் பிறகு, ஒவ்வொரு விநியோகஸ்தர்களுக்கும் விநியோக நடவடிக்கைக்காக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதியத்தை தீர்மானத்தின் மூலம், சந்தைகள் மற்றும் போட்டிகளுக்கான தேசிய ஆணையம் காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கு நிறுவும் என்று கூறுகிறது.
இது சம்பந்தமாக, மே 18, 2020 அன்று, உச்ச நீதிமன்றத்தின் சர்ச்சைக்குரிய-நிர்வாக அறை IET/980/2016 ஆணை பொது நலனுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்று அறிவிக்கும் நடைமுறைக்கு ஒத்த தீர்ப்பை வழங்கியது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஜூன் 10 தேதியிட்டது, இது 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான மின்சார விநியோக நிறுவனங்களின் ஊதியத்தை நிறுவுகிறது. அந்த தண்டனையை நிறைவேற்றும் வகையில், மே 490 ஆம் தேதி TED/2022/31 ஆணை வெளியிடப்பட்டது.
கூடுதலாக, உச்ச நீதிமன்றம் ஜூன் 980 இன் ஆணை IET/2016/10 தொடர்பான பல பகுதியளவு உறுதியான தீர்ப்புகளை வழங்கியது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். அடிப்படை காரணியின் திருத்தம். இந்த தண்டனைகளுக்கு இணங்க, செப்டம்பர் 865 ஆம் தேதி TED/2020/15 ஆணை மற்றும் பிப்ரவரி 203 ஆம் தேதி TED/2021/26 ஆணை அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது, இதன் மூலம் மின்சார விநியோக நிறுவனங்களின் ஊதியம் தொடர்பாக உச்ச நீதிமன்றத்தின் பல தண்டனைகள் நிறைவேற்றப்படுகின்றன. 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான
அதேபோல், 749 ஆம் ஆண்டிற்கான மின்சார விநியோக வலையமைப்பில் ஏற்படும் இழப்புகளைக் குறைப்பதற்கான ஊக்கத்தொகை அல்லது அபராதத்தை நிரூபிக்கும் TED/2022/27, ஜூலை 2016 ஆம் தேதி, பல விநியோகங்களுக்கான 2016 ஆம் ஆண்டின் ஊதியத்தின் அடிப்படையை மாற்றியமைக்கிறது. நிறுவனங்கள் மற்றும் 2017, 2018 மற்றும் 2019 ஆம் ஆண்டுகளுக்கான மின்சார விநியோக நிறுவனங்களின் ஊதியம் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.
மேற்கூறிய அமைச்சர்களின் உத்தரவு வரை நிலுவையில் இருந்த மேற்கூறிய ஊதியத்தின் ஒப்புதல், இந்தக் குழுவால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய 2020 மற்றும் அதற்கு அடுத்த ஆண்டுகளுக்கான ஊதியத் தீர்மானங்களின் ஒப்புதலைப் பாதித்தது.
தேசிய சந்தைகள் மற்றும் போட்டி ஆணையத்தின் 2020, 2021 மற்றும் 2022 ஆம் ஆண்டுகளுக்கான, பிப்ரவரி 26, 2020, ஜனவரி 28, 2021 மற்றும் ஜனவரி 27, 2022 ஆகிய தேதிகளின் தீர்மானங்கள், முறையே, மின்சார விநியோக நிறுவனங்களின் ஊதியம் குறித்து குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 2016 ஆண்டுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதியத்திற்கு, அந்த நேரத்தில் இருந்த கடைசி ஊதியம்.
மின்சார விநியோக நிறுவனங்களின் 2020 ஆம் ஆண்டிற்கான ஊதிய முன்மொழிவின் தீர்மானத்திற்கு தேசிய சந்தைகள் மற்றும் போட்டி ஆணையத்தின் ஒப்புதல் தற்போது விசாரணையில் உள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.
2023 ஐப் பொறுத்தவரை, 2023 ஆம் ஆண்டிற்கான ஊதியத் தீர்மானம் அங்கீகரிக்கப்படாமல், நடைமுறைக்கு வரும் வரை, 2023 ஆம் ஆண்டைப் பொறுத்தமட்டில், ஜூலை 749 ஆம் தேதி TED/2022/27 ஆர்டரில் நிறுவப்பட்ட ஊதியம், 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான தீர்வுகளில் பயன்படுத்தப்படும். XNUMX, கடைசியாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
எனவே, 2023 ஆம் ஆண்டிற்கான ஊதியத்தை தற்காலிகமாக நிறுவவும், இது டிசம்பர் 6 ஆம் தேதி சுற்றறிக்கை 2019/5 இன் படி, அந்த ஆண்டிற்கான மின்சார விநியோக நிறுவனங்களின் ஊதியத் தீர்மானம் நடைமுறைக்கு வரும் வரை பயன்படுத்தப்படும்.
மேலே உள்ள அனைத்திற்கும், ஜூன் 7.1 இன் கட்டுரை 7.1.g) மற்றும் சட்டம் 3/2013 இன் கட்டுரை 4bis ஆகியவற்றில் பயன்படுத்தப்படும் செயல்பாட்டின் படி, தேசிய சந்தைகள் மற்றும் போட்டி ஆணையத்தை உருவாக்குதல், ஒழுங்குமுறை மேற்பார்வை அறை தீர்க்கிறது:
முதலில். 2023 ஆம் ஆண்டிற்கான மின்சார விநியோக நிறுவனங்களின் ஊதியத்தை அங்கீகரிக்கும் தேசிய சந்தைகள் மற்றும் போட்டி ஆணையத்தின் தீர்மானம் நடைமுறைக்கு வரும் வரை, ஜூன் 7.1, சட்டம் 3/2013 இன் கட்டுரை 4.g) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முறையின்படி, ஊதியம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 2023 ஆம் ஆண்டைப் பொறுத்தமட்டில், ஜூலை 749 ஆம் தேதி TED/2022/27 ஆணைப்படி, அல்லது, பொருத்தமான பட்சத்தில், கடைசிப் பழிவாங்கும் ஒப்புதல்
இரண்டாவது. இந்தத் தீர்மானம் ஜூன் 7.1 ஆம் தேதியன்று சட்டம் 3/2013 இன் கட்டுரை 4 இன் இறுதிப் பத்தியின் விதிகளின்படி அதிகாரப்பூர்வ மாநில அரசிதழில் வெளியிடப்பட்டது, சந்தைகள் மற்றும் போட்டிக்கான தேசிய ஆணையத்தை உருவாக்குகிறது, இது அடுத்த நாள் முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது. வெளியீடு.
இத்தீர்மானம் நிர்வாகச் செயல்முறைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கிறது மற்றும் அதிகாரபூர்வ அரசிதழில் வெளியிடப்பட்ட அடுத்த நாளிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்குள், தேசிய நீதிமன்றத்தில் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய-நிர்வாக முறையீடு தாக்கல் செய்யப்படலாம். நான்காவது கூடுதல் விதி, 5, சட்டம் 29/1998, ஜூலை 13. ஜூன் 36.2, சட்டம் 3/2013 இன் கட்டுரை 4 இன் விதிகளின்படி, இந்தத் தீர்மானத்தின் பார்வையில், மாற்றத்திற்கான மேல்முறையீட்டை தாக்கல் செய்ய முடியாது என்று இதன்மூலம் கூறப்பட்டுள்ளது.
