சுருக்கம்
டிசம்பர் 7, 2003 அன்று, டிசம்பர் 55 இன் சட்டம் 2003/16, அதிகாரப்பூர்வ மாநில அரசிதழில் வெளியிடப்பட்டது, ஒவ்வொரு சுகாதார சேவையிலும், பணியாளர்களின் அடிப்படையில் முக்கிய கருவியாகக் கருதப்படும் சுகாதாரச் சேவைகள் சட்டப்பூர்வ பணியாளர்களின் கட்டமைப்புச் சட்டத்திற்கு ஒப்புதல் அளித்தது. மனித வள மேலாண்மை திட்டம். எனவே, மேற்கூறிய தரநிலையின் கட்டுரை 13, இது சுகாதார சேவைகளுக்குள் உலகளாவிய திட்டமிடலுக்கான அடிப்படை கருவியாக வரையறுக்கிறது, இதில் பணியாளர்கள், துருப்புக்கள் மற்றும் கட்டமைப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அடைய வேண்டிய நோக்கங்கள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். அத்தகைய நோக்கங்களை பூர்த்தி செய்ய போதுமானது, கூறப்பட்ட கட்டமைப்பை அடைய தேவையான நடவடிக்கைகளை நிறுவ முடியும், குறிப்பாக வளங்களின் அளவு, அணுகல் நிரலாக்கம், புவியியல் மற்றும் செயல்பாட்டு இயக்கம், பதவி உயர்வு மற்றும் தொழில்முறை மறுவகைப்படுத்தல்.
அதன் பங்கிற்கு, மனித வளங்களின் திட்டமிடல், சேவைகளின் தரம், செயல்திறன் மற்றும் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்காக, போதுமான அளவு, விநியோகம், ஸ்திரத்தன்மை, வளர்ச்சி, பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றை நோக்கியதாக இருக்கும் என்று கட்டுரை 12.1 நிறுவுகிறது.
தேசிய சுகாதார மேலாண்மை நிறுவனத்தின் ஜனவரி 17, 2018 (BOE எண் 27, ஜனவரி 30, 2018) தீர்மானத்தின் மூலம், INGESA மனித வள மேலாண்மைத் திட்டம், அதன் இணைப்புகளுடன் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, வெளியிடப்பட்ட அடுத்த நாளில் நடைமுறைக்கு வருகிறது. , மற்றும் ஐந்தாண்டு காலம் நிலுவையில் உள்ளது, அதாவது ஜனவரி 30, 2023 வரை தற்காலிக கண்காணிப்புடன்.
டிசம்பர் 55 இன் மேற்கூறிய சட்டம் 2003/16, கட்டுரை 80 இல், உடன்படிக்கைகள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களைப் பற்றி, பிரிவு 1 இல் நிறுவப்பட்டுள்ளது, பேச்சுவார்த்தை அட்டவணையில், நிர்வாகம் அல்லது சுகாதார சேவையின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் தொழிற்சங்க அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ஒப்பந்தங்களில் நுழையுங்கள். அதேபோல், பிரிவு 2, g) ல், மனித வளங்களை நிர்வகிப்பதற்கான திட்டங்கள், ஜூன் 9 இன் சட்டம் 1987/12 இன் அத்தியாயம் III இல் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகளில், பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்பட்டதாக இருக்க வேண்டும். இந்தக் கட்டுரைக்கு இணங்க, INGESA மனித வள மேலாண்மைத் திட்டத்தின் செல்லுபடியாகும் நீட்டிப்புக்கு இணங்க, நவம்பர் 16, 2022 அன்று செக்டார் ரவுண்ட் டேபிளில் மூன்று மாதங்களுக்கு நிர்வாகம் மற்றும் யூனியன் நிறுவனங்கள் கலந்து கொள்கின்றன.
ஜூலை 12 இன் அரச ஆணை-சட்டம் 2022/5 (BOE எண் 161, ஜூலை 6, 2022), இது டிசம்பர் 55 இன் சட்டம் 2003/16, சுகாதார சேவைகளின் சட்டப்பூர்வ பணியாளர்களின் கட்டமைப்பின் சட்டத்தை மாற்றியமைக்கிறது, இது நடைமுறைக்கு வந்தது ஜூலை 7, 2022, மற்றும் அதன் முதல் கூடுதல் ஏற்பாட்டில், சட்டப்பூர்வ சுகாதாரச் சேவைப் பணியாளர்களின் கட்டமைப்புச் சட்டத்தைப் புதுப்பிப்பதற்கான தொழிற்சங்க பேச்சுவார்த்தை செயல்முறையைத் தொடங்குவதைக் குறிக்கிறது, இதற்காக சுகாதார அமைச்சகம், பேச்சுவார்த்தையின் எல்லைக்குள், அறிவுடன் மனிதவள ஆணையம் அதன் திட்டமிடல் வேலையில், அந்த அரச ஆணை-சட்ட தொழிற்சங்கம் நடைமுறைக்கு வந்ததிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் கட்டமைப்பின் சட்டத்தை மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு செயல்முறையைத் தொடங்கும். இந்த பேச்சுவார்த்தை செயல்முறை ஆறு மாதங்களுக்குள் முடிக்கப்பட வேண்டும், இது நீட்டிக்கப்படலாம்.
மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, மேற்கூறிய திட்டத்தைப் புதுப்பித்தல், மதிப்பாய்வு செய்தல் மற்றும் மாற்றியமைத்தல் ஆகியவற்றின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டிய தரவு மற்றும் ஆவணங்களின் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒரு புதிய திட்டத்தை நிறுவும் நோக்கத்துடன், அதன் வளர்ச்சி படிப்படியாக, திறந்த நிலையில் உள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுப்படுத்தப்படாமல் மற்றும் முற்போக்கான தழுவல் சாத்தியத்துடன், இந்த இயக்குநரகம், ஆகஸ்ட் 15 (ஆகஸ்ட் 1087 இன் BOE எண் 2003, BOE எண் 29) அரச ஆணை 208/30 இன் கட்டுரை XNUMX ஆல் வழங்கப்பட்ட அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துகிறது. , தீர்க்கிறது:
முதலில். தற்போதைய திட்டத்தின் செல்லுபடியாகும் காலாவதி தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படும் INGESA மனித வள அமைப்பு திட்டத்தின் செல்லுபடியை மூன்று மாதங்களுக்கு அதிகரிக்கவும்.
இரண்டாவது. முந்தைய கால அவகாசம் அத்தியாவசிய காலத்திற்கு தானாகவே நீட்டிக்கப்படுகிறது, மேலும் எவ்வாறாயினும், அரச ஆணை-சட்டம் 12/2022 இன் முதல் கூடுதல் ஏற்பாட்டின் செயல்பாட்டில், சட்டப்பூர்வ பணியாளர் கட்டமைப்பின் சட்டத்தை புதுப்பிப்பதற்கான பேச்சுவார்த்தை செயல்முறை முடியும் வரை ஜூலை 5, டிசம்பர் 55 இன் 2003/16 சட்டத்தை மாற்றியமைத்தது, இது தேசிய சுகாதார அமைப்பின் மனித வள ஆணையத்தின் பிரதிநிதி தொழில்நுட்பக் குழுவிற்குள் மேற்கொள்ளப்படும் சுகாதார சேவைகள் சட்டப்பூர்வ பணியாளர்களின் கட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் அதன் பணிக்குழுக்கள்.
இந்தத் தீர்மானத்திற்கு எதிராக, அது வெளியிடப்பட்ட நாளிலிருந்து ஒரு மாத காலத்திற்குள், தேசிய சுகாதார மேலாண்மை நிறுவனத்தின் இயக்குநரகத்தில் விருப்பப்படி, மாற்றுதலுக்கான மேல்முறையீடு தாக்கல் செய்யலாம் அல்லது இரண்டு மாதங்களுக்குள் சர்ச்சைக்குரிய-நிர்வாக முறையீடு செய்யலாம். பொது நிர்வாகத்தின் பொது நிர்வாக நடைமுறை மற்றும் ஜூலை 39/2015 இல் அக்டோபர் 1 இன் சட்டம் 29/1998 இன் விதிகளின்படி, உச்ச நீதிமன்றத்தின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் சர்ச்சைக்குரிய-நிர்வாக அறைக்கு முன் இது வெளியிடப்பட்ட அடுத்த நாள் 13, சர்ச்சைக்குரிய-நிர்வாக அதிகார வரம்பை ஒழுங்குபடுத்துதல்.
