சுருக்கம்
ஜூன் 7.1 இன் சட்டம் 3/2013 இன் பிரிவு 4.g) சந்தைகள் மற்றும் போட்டிக்கான தேசிய ஆணையத்தை உருவாக்குதல், ஜனவரி 1 இன் அரச ஆணை-சட்டம் 2019/11 வழங்கிய வார்த்தைகளில், அதிகாரங்களை மாற்றியமைப்பதற்கான அவசர நடவடிக்கைகள் 2009/72/CE மற்றும் 2009/73/CE ஐரோப்பிய பாராளுமன்றம் மற்றும் 13 டிசம்பர் 2009 கவுன்சிலின் உள் சந்தைக்கான பொதுவான விதிகள் தொடர்பான சமூக சட்டத்திலிருந்து எழும் கோரிக்கைகளுக்கு சந்தைகள் மற்றும் போட்டிக்கான தேசிய ஆணையம் மின்சாரம் மற்றும் இயற்கை எரிவாயு, இது மின்சக்தி பரிமாற்ற வசதிகளின் ஊதியத்திற்கான முறை, அளவுருக்கள் மற்றும் சொத்துத் தளத்தின் மூலம் சுற்றறிக்கை மூலம் நிறுவப்பட்ட சந்தைகள் மற்றும் போட்டிக்கான தேசிய ஆணையத்தின் செயல்பாடு என்று வழங்குகிறது. இந்தத் திறனைப் பயன்படுத்துவதில், டிசம்பர் 5 ஆம் தேதி 2019/5 சுற்றறிக்கை அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இது டிசம்பர் 19, 2019 அன்று அதிகாரப்பூர்வ மாநில அரசிதழில் வெளியிடப்பட்ட மின்சார பரிமாற்ற நடவடிக்கைக்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான வழிமுறையை நிறுவுகிறது.
ஜூன் 7.1 இன் சட்டம் 3/2013 இன் கட்டுரை 4 பிஸ் படி, தேசிய சந்தைகள் மற்றும் போட்டி ஆணையம் ஒரு தீர்மானத்தின் மூலம் மின்சார பரிமாற்ற நடவடிக்கைக்கான ஊதியத்தின் அளவை அங்கீகரிக்கும் பொறுப்பாகும். அதேபோல், டிசம்பர் 5.1, மேற்கூறிய சுற்றறிக்கை 5/2019 இன் கட்டுரை 5, ஒரு விசாரணைக்கு முன், தேசிய சந்தைகள் மற்றும் போட்டி ஆணையம், ஆற்றல் பரிமாற்ற வசதிகளை வைத்திருக்கும் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதியத்தை ஆண்டுதோறும் நிறுவும் என்று கூறுகிறது.
இந்த அர்த்தத்தில், ஜூன் 29, 2020 அன்று, உச்ச நீதிமன்றம் ஜூன் 981 இன் பொது நலனுக்கு தீங்கு விளைவிப்பதாக அறிவிக்கும் நடைமுறைக்கு ஒத்த ஒரு தீர்ப்பை வழங்கியது என்பதை முத்திரையிடுவது அவசியம். 2016 ஆம் ஆண்டிற்கான மின் ஆற்றல் பரிமாற்ற வசதிகளை வைத்திருக்கும் நிறுவனங்களின் ஊதியம், நிர்வாகத்தால் தாக்கல் செய்யப்பட்ட மேல்முறையீட்டின் நோக்கத்தை ஓரளவு மதிப்பிடுகிறது. இந்தத் தீர்ப்பின்படி, ஆகஸ்ட் 15க்கு இணங்க, Red Electrica de España, SA இன் ஊதியத்தை அங்கீகரிக்கும் TED/2016/1311, டிசம்பர் 2022 இன் ஆணை வெளியிடப்பட்டது.
அதேபோல், டிசம்பர் 1343 இன் ஆணை TED/2022/23, 2017, 2018 மற்றும் 2019 ஆம் ஆண்டுகளுக்கான மின்சார ஆற்றல் பரிமாற்ற வசதிகளை வைத்திருக்கும் நிறுவனங்களின் ஊதியத்தை நிறுவியுள்ளது.
மேற்கூறிய அமைச்சர்களின் உத்தரவு வரை நிலுவையில் இருந்த மேற்கூறிய ஊதியத்தின் ஒப்புதல், இந்தக் குழுவால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய 2020 மற்றும் அதற்கு அடுத்த ஆண்டுகளுக்கான ஊதியத் தீர்மானங்களின் ஒப்புதலைப் பாதித்தது.
சந்தைகள் மற்றும் போட்டிகளுக்கான தேசிய ஆணையத்தின் 2020, 2021 மற்றும் 2022 ஆம் ஆண்டுகளுக்கான வருடாந்திரத் தொகைகள், பிப்ரவரி 26, 2020, ஜனவரி 28, 2021 மற்றும் ஜனவரி 27, 2022 ஆகிய தேதிகளின் தீர்மானங்கள், முறையே, பயணங்கள், தற்காலிகமாக, சொந்தமான நிறுவனங்களின் ஊதியம் 2016 ஆண்டுக்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதியத்தைப் பற்றிய மின் ஆற்றல் பரிமாற்ற வசதிகள், அந்த நேரத்தில் சமீபத்தியவை.
2023 ஆம் ஆண்டிற்கான ஊதியத் தீர்மானம் அங்கீகரிக்கப்படாமல் மற்றும் நடைமுறைக்கு வரும் வரை, 2023 ஆம் ஆண்டைப் பொறுத்தமட்டில், டிசம்பர் 1343 இன் ஆர்டரில் TED/2022/23 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதியம், இது 2019 ஆம் ஆண்டின் தீர்வுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படும். TED/2019/2020 ஆர்டரின் முன்னுரையில் கூறப்பட்டுள்ளபடி, 2021, 2022 மற்றும் 2019 ஆம் ஆண்டுக்கான வருடாந்திர ஊதியம், 1343 ஆம் ஆண்டுக்கான ஊதியத்தின்படி, தற்காலிகமாகவும், அதேபோன்று, மீண்டும் பணமாக்கப்படுகிறது. , டிசம்பர் 2022, 23 முதல் நடைமுறையில் உள்ள Estebanell மற்றும் Pahisa Energa, SAU மற்றும் Red Elctrica de Espaa, SA ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான சொத்துக்களின் கடித பரிமாற்றத்தை பிரதிபலிக்கிறது.
எனவே, டிசம்பர் 2023/5 சுற்றறிக்கையின்படி, 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான ஊதியத்தை தற்காலிகமாக நிறுவுவதற்கு தொடரவும். 5, முன்பு கூறியது.
மேலே உள்ள அனைத்திற்கும், ஜூன் 7.1 இன் கட்டுரை 7.1.g) மற்றும் சட்டம் 3/2013 இன் கட்டுரை 4bis ஆகியவற்றில் பயன்படுத்தப்படும் செயல்பாட்டின் படி, தேசிய சந்தைகள் மற்றும் போட்டி ஆணையத்தை உருவாக்குதல், ஒழுங்குமுறை மேற்பார்வை அறை தீர்க்கிறது:
முதலில். கட்டுரை 2023 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முறையின்படி, 7.1 ஆம் ஆண்டிற்கான மின்சார பரிமாற்ற வசதிகளை வைத்திருக்கும் நிறுவனங்களின் ஊதியத்தை அங்கீகரிக்கும் தேசிய சந்தைகள் மற்றும் போட்டி ஆணையத்தின் தீர்மானம் நடைமுறைக்கு வரும் வரை. g) சட்டம் 3/2013, ஜூன் 4, 2023 ஆம் ஆண்டைப் பொறுத்தமட்டில், டிசம்பர் 1343 இன் ஆணை TED/2022/23 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதியம் அல்லது பொருந்தினால், 2019 ஆம் ஆண்டிற்கான தீர்வுகளுக்குப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். கடைசியாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதியம், அதன்படி, 2020, 2021 மற்றும் 2022 ஆம் ஆண்டுக்கான வருடாந்திரங்கள் தற்காலிகமாக சரிசெய்யப்படும், இது உறுதியான ஊதியம் இல்லாததாக இருக்கும்.
இரண்டாவது. இந்தத் தீர்மானம் ஜூன் 7.1 ஆம் தேதியன்று சட்டம் 3/2013 இன் கட்டுரை 4 இன் இறுதிப் பத்தியின் விதிகளின்படி அதிகாரப்பூர்வ மாநில அரசிதழில் வெளியிடப்பட்டது, சந்தைகள் மற்றும் போட்டிக்கான தேசிய ஆணையத்தை உருவாக்குகிறது, இது அடுத்த நாள் முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது. வெளியீடு.
இத்தீர்மானம் நிர்வாகச் செயல்முறைக்கு முற்றுப்புள்ளி வைக்கிறது மற்றும் அதிகாரபூர்வ அரசிதழில் வெளியிடப்பட்ட அடுத்த நாளிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்குள், தேசிய நீதிமன்றத்தில் ஒரு சர்ச்சைக்குரிய-நிர்வாக முறையீடு தாக்கல் செய்யப்படலாம். நான்காவது கூடுதல் விதி, 5, சட்டம் 29/1998, ஜூலை 13. ஜூன் 36.2, சட்டம் 3/2013 இன் கட்டுரை 4 இன் விதிகளின்படி, இந்தத் தீர்மானத்தின் பார்வையில், மாற்றத்திற்கான மேல்முறையீட்டை தாக்கல் செய்ய முடியாது என்று இதன்மூலம் கூறப்பட்டுள்ளது.
