ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு முழுமையாக நடைமுறைக்கு வந்த தொழிலாளர் சீர்திருத்தத்தின் உடனடி விளைவு, காலவரையற்ற ஒப்பந்தங்களில் மகத்தான கையெழுத்திட்டதன் காரணமாக தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு விகிதத்தில் விரைவான வீழ்ச்சியாகும். குறிப்பாக, 30 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டவை சுமார் 2022% ஆகவும் தற்போதைய இடத்தில் 14% ஆகவும் குறைக்கப்பட்டுள்ளன. இருப்பினும், இந்த குறிப்பு ஒப்பந்தத்தின் சிறப்பியல்புகளை பிரதிபலிக்கிறது, ஆனால் அதன் கால அளவு அல்ல.பன்னிரண்டு மாதங்களில் விண்ணப்பித்த முதல் கட்டமான வலுவான மாற்றத்தில் தொழிலாளர் சீர்திருத்தம் சோர்வின் அறிகுறிகளைக் காட்டுகிறது. விதிமுறைகளின்.
இந்த ஏப்ரல் மாதத்தில், தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு அமைச்சகங்களால் நேற்று வெளியிடப்பட்ட மொத்த புள்ளிவிவரங்கள், சுற்றுலாத்துறையின் உக்கிரமான வரவிருக்கும் மாதங்களில், தொழிலாளர் சந்தையின் நடத்தையைப் பற்றிய ஒரு முகஸ்துதியான படத்தை விட்டுச்சென்றது வருத்தமளிக்கிறது. 238.436 பணியாளர்கள் மற்றும் 73.890 வேலையில்லாதவர்களின் வீழ்ச்சி - மொத்தம் 2.788.370 பேர் -, ஒரு வருடத்திற்கு முன்பு இருந்ததை விட 20% ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டதில் சரிவு - ஆண்டின் நான்காவது மாதத்தில் மொத்தம் 1,16 மில்லியன் கையெழுத்துக்கள் தயாரிக்கப்படும் - சாட்சியமளிக்கிறது அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஒப்பந்தத்தில் கட்டமைப்பு மாற்றத்தின் அதிகார இழப்புக்கு.
இருப்பினும், சீர்திருத்தத்தால் கொண்டுவரப்பட்ட ஸ்பெயினில் ஒப்பந்த வரைபடத்தின் மறுவரிசைப்படுத்தலின் இறுதிப் புள்ளிக்கான அணுகுமுறை என்னவாக இருக்கும் என்பதை இரண்டு கூறுகள் குறிக்கின்றன. முதலாவது நிரந்தர ஒப்பந்தங்களில் கையொப்பமிடுவதில் மிகவும் வலுவான சரிவு, இது வருடாந்தர விகிதத்தில் கிட்டத்தட்ட 25% குறைகிறது - மொத்தம் 530.537 ஏப்ரல் மாதத்தில் கையெழுத்திட்டது - இது தற்காலிக ஒப்பந்தங்களை விட அதிகமாக உள்ளது, இது 16,5 பதிவு செய்த பிறகு 626.779% குறைந்துள்ளது. ஒப்பந்தங்கள்.
நிரந்தர ஒப்பந்தத்தின் விளிம்பில்
வல்லுநர்கள் சுட்டிக்காட்டியுள்ளபடி, காலவரையற்ற ஒப்பந்தம், இடைநிறுத்தப்பட்ட நிரந்தர ஒப்பந்தம், தற்காலிக ஒப்பந்தத்திற்கான தேவைகள் இறுக்கம் மற்றும் வேலை நீக்கப்பட்ட பிறகு மாற்றப்பட வேண்டிய பெரும்பாலான தற்காலிக ஒப்பந்தங்களின் இலக்காக மாறியுள்ளது. சேவை. இந்த சூழ்நிலை, ராண்ட்ஸ்டாட் ஆராய்ச்சி ஆய்வாளர்களின் பார்வையில், "நல்ல செய்தி அல்ல, தற்காலிக ஒப்பந்தங்களை புதிய நிரந்தர ஒப்பந்தங்களுடன் மாற்றுவதன் விளைவு ஏற்கனவே தீர்ந்துவிட்டதைக் காட்டுகிறது."
இதன் விளைவாக, 22.38 ஏப்ரல் மாதத்துடன் ஒப்பிடுகையில் இது 2022% ஆகக் குறைவதால், இடைவிடாத நிரந்தர ஒப்பந்தங்களின் நிகழ்வும் குறைந்துவிட்டதாகத் தெரிகிறது. குறிப்பாக, ஏப்ரல் மாதத்திற்கான காலவரையற்ற ஒப்பந்தங்கள் 224.308 முழுநேரம், 120.914, பகுதிநேரம் மற்றும் 185.315 என பிரிக்கப்பட்டுள்ளன. நிரந்தர ஒப்பந்தங்கள் இடைவிடாது, அதாவது ஏப்ரல் 2022 உடன் ஒப்பிடும்போது முந்தையவை 60.424 (21.22% குறைவாக) குறைந்துள்ளன, பிந்தையது 54.240 (30.97%) குறைந்துள்ளது மற்றும் பிந்தையது 53.445 (22,38%) குறைந்துள்ளது.
ஸ்பெயினின் உழைப்பு 'உந்தத்தில்' இருந்து வெளிப்படும் இரண்டாவது பண்பு, சீர்திருத்தத்தின் கடக்க முடியாத கற்களில் மற்றொன்றுக்குக் காரணமாகிறது, இது கோடை மாதங்களில் இருப்பது போன்ற குறிப்பிடத்தக்க பருவகாலங்களில் சுழற்சி அவசியமாகும், இது சீர்திருத்தத்திற்கு முன் மாறாததாகத் தெரிகிறது. . இந்த சுழற்சி, ராண்ட்ஸ்டாட் வல்லுநர்கள் சுட்டிக்காட்டுவது போல், ஒரே மாதத்தில் ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட நிரந்தர ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திடும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை சமீபத்திய ஆண்டுகளில் அனுபவிக்கும் அதிவேக வளர்ச்சியில் வெளிப்படுகிறது. ஆக, ஏப்ரலில் 26.907 பேர் ஒன்றுக்கும் மேற்பட்ட காலவரையற்ற ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டனர், இது 2022 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து 459.000 பேருடன் நிகழ்ந்துள்ளது, இது புதிய விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு முன்பு பதிவு செய்யப்பட்ட அளவை விட இருபது மடங்கு அதிகமாக இருக்கும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
"சீர்திருத்தம் நடைமுறைக்கு வந்ததிலிருந்து தொடர்ச்சியான நிரந்தர பதவிகளின் பெருக்கம் பதிவுசெய்யப்பட்ட வேலையின்மை புள்ளிவிவரங்களில் வலுவான சிதைவை ஏற்படுத்தியது, ஏனெனில் நூறாயிரக்கணக்கான மக்கள், இடைவிடாத நிரந்தர பதவியுடன், செயலற்றவர்களாக மாறியதால், வேலையில்லாதவர்கள் என்று கணக்கிடப்படவில்லை." நிபுணர்கள்.
“இந்த ஏப்ரல் மாதத்தில் நாம் நாணயத்தின் மறுபக்கத்தைப் பார்க்கிறோம். சுற்றுலாப் பிரச்சாரத்தின் காரணமாக விருந்தோம்பல் தொழில் (இவ்வகையில் பல ஆயிரம் ஒப்பந்தங்கள் கையெழுத்தானது) மீண்டும் செயல்படும் போது, ஏப்ரல் மாதத்தில் வேலையின்மை 74.000 பேரால் மட்டுமே குறைந்துள்ளது, இது 144.000 கோரிக்கையாளர்களின் வீழ்ச்சியுடன் ஒப்பிடுகையில்," ராண்ட்ஸ்டாடில் இருந்து அவர்கள் பராமரிக்கின்றனர்.
அவரது பங்கிற்கு, தி அடெக்கோ குரூப் இன்ஸ்டிட்யூட்டின் இயக்குனர் ஜேவியர் பிளாஸ்கோ, "ஒப்பந்தங்கள் இலவச வீழ்ச்சியில் தொடர்கின்றன, இது வேலையில் ஸ்திரத்தன்மை அல்லது சுழற்சியின் பற்றாக்குறையின் அறிகுறி அல்ல" என்று விளக்கினார். பின்னர், சமூகப் பாதுகாப்பு இணைப்பு 20.614.989 பங்களிப்பாளர்களாக இருக்க அனுமதித்த வேலை உருவாக்கம் பற்றிய விவரங்களுக்குச் செல்கிறது, துல்லியமாக மிகவும் கொந்தளிப்பான வேலைகள் மற்றும் பணியமர்த்தலுக்கு வழிவகுத்த பருவகாலத்தின் வலுவான அடையாளத்துடன் அந்தத் துறைகள்.
எனவே, விருந்தோம்பல் துறையானது ஸ்பெயினில் ஆண்டின் நான்காவது மாதத்தில் உருவாக்கப்பட்ட அனைத்து வேலைகளிலும் 53% மூலதனமாக உள்ளது. இந்தத் துறையில் மட்டும் அவர்கள் 119.618 வேலைகளைச் சேர்த்துள்ளனர். மேலும் 18,713 அதிக பணியாளர்களுடன் வணிகம், நிர்வாகச் செயல்பாடுகள், ஏப்ரல் மாதத்தில் 11,808 புதிய பணியாளர்களைச் சேர்த்தது, மற்றும் போக்குவரத்து ஆகியவற்றில் அவர்கள் பின்தொடர்ந்தனர், அங்கு முந்தைய மாதத்துடன் ஒப்பிடும்போது உறுப்பினர் எண்ணிக்கை 10,450 பங்களிப்பாளர்களால் வளர்ந்தது.
கையொப்பங்கள், குறைந்தபட்சம்
இந்த அர்த்தத்தில், கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தங்களின் இந்த விநியோகம் பல சந்தர்ப்பங்களில் அதிக ஆயுள் உத்தரவாதத்தை அளிக்காது என்று குறிப்பிடப்பட்ட புள்ளிகளைப் பற்றி நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. உண்மையில், வருடத்தின் நான்காவது மாதத்தில் கையொப்பமிடப்பட்ட ஒவ்வொரு பத்து நிரந்தர ஒப்பந்தங்களில் ஆறு 40 மணிநேர வேலை வாரத்தை சேர்க்கவில்லை, அல்லது பகுதிநேர அல்லது நிரந்தரமானவை. நிரந்தர ஒப்பந்தம் நாளுக்கு நாள் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டால், அனைத்து நிரந்தர ஒப்பந்தங்களில் 35% நிறுத்தப்படும், இருப்பினும், முழு நேர ஒப்பந்தம் 42% ஐக் குறிக்கிறது.
மேலும், Asempleo வெளிப்படுத்தியபடி, இந்த ஒப்பந்தத் தொகுதிகள் முழு வரலாற்றுத் தொடர்களுடன் ஒப்பிடப்பட்டால், இந்த ஏப்ரல் மாதம், இந்த ஆண்டின் பிப்ரவரிக்குப் பிறகு, மிகக் குறைவான ஒப்பந்தங்கள் செய்யப்பட்ட மாதமாக மாறும்.
"தற்காலிக மற்றும் காலவரையற்ற பணியமர்த்தலுக்கு இடையிலான சமநிலையின் நடத்தை, இடைவிடாத நிலையான ஒப்பந்தங்கள் உட்பட, பொருளாதாரச் செயல்பாடுகள், சேவைத் துறையைச் சார்ந்து, சாதகமாகச் செயல்படக்கூடிய துறைகளின் சுறுசுறுப்பைச் சரிசெய்யும் நெகிழ்வுத்தன்மையின் தேவையைக் காட்டுகிறது என்ற யதார்த்தத்தை வலுப்படுத்துகிறது. தொழிலாளர் சந்தை" என்கிறார் Asempleo இன் தலைவர், Andreu Cruanas.
"தொழிலாளர் சந்தை காட்டும் நல்ல அறிகுறிகள் இருந்தபோதிலும், இளைஞர்களின் வேலையின்மையைப் போலவே, மற்ற ஐரோப்பிய கூட்டாளர்களால் வழங்கப்பட்ட புள்ளிவிவரங்களிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ள புள்ளிவிவரங்கள் எங்களிடம் உள்ளன என்பதை முன்னிலைப்படுத்துவது முக்கியம். 29,5% உடன் ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தால் அதிகமாக உயர்த்தப்பட்டது, இதில் தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான நெகிழ்வுத்தன்மையின் கூடுதல் கூறுகளின் தேவைக்கு தெளிவாக பதிலளிக்கிறது, இது முன்னுரிமை குழுக்களுக்கான தொழிலாளர் சந்தையை அணுகுவதற்கு உதவுகிறது, வேலை வாய்ப்பு குறிகாட்டிகள் போட்டியிடுவதை நாம் பார்க்க விரும்பினால் மற்ற ஐரோப்பிய பொருளாதாரங்கள் மற்றும் கட்டமைப்பு பற்றாக்குறைகளை நீக்குதல், இதில் நீண்ட கால வேலையின்மை மற்றும் 52 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களின் தொழிலாளர் சந்தைக்கு திரும்புதல் ஆகியவை அடங்கும்," என்று அவர் அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறார்.
