தனியார் பள்ளிகள் பாடத்திட்ட செயல்பாடுகளை சட்டச் செய்திகளை கற்பிக்க இடைவிடாத நிலையானவற்றைப் பயன்படுத்த முடியாது

தேசிய நீதிமன்றத்தின் சமூக அறை, பிப்ரவரி 21, 2023 இன் தீர்ப்பில், இந்த பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பில் ஸ்திரத்தன்மைக்கு ஆதரவாக பாடத்திட்ட நடவடிக்கைகளை வழங்கும் ஆசிரியர்களுக்கு இடைவிடாத நிலையான ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்துவதை மட்டுப்படுத்தியது.

பாதிப்பில்லாத (பாதிக்கப்பட்ட சங்கத்தின் உறுப்பினர்களின் பொருளாதார நலன்களைப் பாதுகாத்தல்) என்ற சட்டபூர்வமான நோக்கத்தின் குடையின் கீழ், பாதிக்கப்பட்ட ஆசிரியர்களின் வெளிப்படையான தப்பெண்ணத்தை மறைப்பது சாத்தியமில்லை. இல்லை இது உங்கள் செயல்பாட்டின் பண்புகளை சரிசெய்கிறது.

தனியார் கல்வி மையங்களுக்கான XI தேசிய கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் போட்டியிட்ட கட்டளையானது, பாடத்திட்ட நடவடிக்கைகளைக் கற்பிப்பதற்கான நிலையான இடைவிடாத முறையின் கீழ் ஆசிரியர் பணியாளர்களை பணியமர்த்தக்கூடாது என்று வழங்குகிறது.

விடுமுறை

தயவு செய்து, கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள், மேலும் உங்கள் தனிப்பட்ட நன்மை ஒரு மாதத்திற்கான ஊதிய விடுமுறையின் காரணமாக உள்ளது என்பதை வழங்கவும், முன்னுரிமை கோடையில், நீங்கள் செப்டம்பரில் இருந்து ஜூன் மாதத்தில் தொடங்கவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவது உங்களுக்கு வசதியாக இல்லை என்றால், இது சில செயல்பாடுகளாக இருக்காது மற்றும் இரண்டு விடுமுறை காலங்கள் சேர்க்கப்படும்: அங்கீகரிக்கப்பட்ட பள்ளி நாட்காட்டியின் படி, ஈஸ்டர் மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் மாணவர்களுக்கான பள்ளி விடுமுறைகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன.

செப்டம்பரில் கல்விப் பாடத்துடன் ஒப்பந்தம் தொடங்கி, ஜூன் மாதம் முடிவடைகிறது என்பதும், கோடைக்காலத்தில் எந்தச் செயல்பாடும் இல்லாமல் இரண்டு மாத கால அவகாசம் உள்ளது என்பதும், ஆசிரியர்களின் வேலைவாய்ப்பு உறவுமுறையில் ஒத்துப்போகிறது என்பதை மறுபரிசீலனை செய்யாமல் உறுதிசெய்ய அனுமதிக்கவில்லை. இடைவிடாத நிலையான ஒப்பந்தத்தின் பண்புகளுக்கு.

இந்த வழக்கில் அடிப்படை பொதுக் கல்வியின் செயல்பாடு நிரந்தர மற்றும் சுழற்சி அல்லாத செயல்பாடு என்று உச்ச நீதிமன்றம் அறிவித்தது, குறைந்தபட்சம் சட்டத்தின் 38 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட விடுமுறைகளை விட நீண்ட விடுமுறைகள் உள்ளன, நிர்வாக ஊழியர்களின் விடுமுறைகள் வெளிப்படையானவை. கல்வித் துறையில், பாடத்தின் தொடக்கத்தில், கற்பித்தல் தொடங்கும் முன் பதிவுப் பணிகளை அவர் பொறுப்பேற்க வேண்டும், அதன் முடிவில், அவர் தனது பணியை நிமிடங்களுடன் நீட்டிக்க வேண்டும். பாடநெறி பள்ளியின் முடிவிற்கு அப்பால் சான்றிதழ்கள் போன்றவை.

மேலும் இந்த வாதத்தில், டிசம்பர் 32 இன் RD சட்டம் 2021/28, தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையில் உள்ள உறுதியற்ற தன்மையால் பாதிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சந்தையில் ஆழமான, உணரப்பட்ட கட்டமைப்பு குறைபாடுகளைப் போக்க ஒப்பந்த முறைகளை எளிமைப்படுத்த வேண்டியதன் அவசியத்தை வலியுறுத்தியது. பருவகால இயல்பு அல்லது பருவகால உற்பத்தி நடவடிக்கைகளுடன் இணைக்கப்பட்ட வேலைகளின் செயல்திறனுக்காக அல்லது இந்த இயல்பைக் கொண்டிருக்காதவற்றின் வளர்ச்சிக்காக, இடைவிடாமல் நிறைவேற்றப்படுவதால், இடைவிடாத நிரந்தர ஒப்பந்தத்தை ஒழுங்குபடுத்துதல். கலையின் முதல் பத்தியில் உள்ளவற்றுடன் சரியாக ஒத்துப்போகும், குறிப்பிட்ட, உறுதியான அல்லது உறுதியற்ற காலகட்டங்களைக் கொண்டிருக்கும். போட்டியிட்ட ஒப்பந்தத்தின் 17 பிஸ்.