சிறப்புத் திட்டம் வேலை ஒப்பந்தங்கள் மேலாண்மை, ஊதியம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு · சட்டச் செய்திகள்

ஏன் இந்த பாடத்தை எடுக்க வேண்டும்?

வணிக யதார்த்தம் மிகவும் உலகளாவியது மற்றும் மாறுகிறது, மேலும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒரு முக்கியமான கட்டத்தை அடையச் செய்கிறது, அது காணப்பட்டது, மிகவும் சிக்கலானது மற்றும் புதிய சூழ்நிலைகளை எதிர்கொள்ள அதன் ஒழுங்குமுறை தொடர்ந்து படிக்கப்பட வேண்டும். வேலையின் புதிய வடிவங்கள் மற்றும் புதிய நிறுவனம் மற்றும் தொழிலாளர் மாதிரிகளுக்கு தொடர்ச்சியான பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள் தேவைப்படுகின்றன, அவை தொழிலாளர் உறவுகளில் ஒப்பந்த மேலாண்மையைக் கையாளுகின்றன, அவை எழக்கூடிய எந்தவொரு சிக்கலையும் எதிர்கொள்ள அனுமதிக்கின்றன.

எனவே, பாடநெறி மாணவருக்கு தேவையான தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை அறிவை வழங்கும்:

• தொழிலாளிக்கும் நிறுவனத்துக்கும் இடையே வேலைவாய்ப்பை ஆரம்பம் முதல் சாத்தியமான முடிவு வரை நிர்வகிக்கவும்.
• வேலை வகை மற்றும் இரு தரப்பினருக்கும் இடையே ஏற்படுத்தப்படும் உறவின் வகைக்கு ஏற்ப, ஒப்பந்தத்தைத் தயாரித்து வரையவும்.
• வீடியோ வடிவத்தில் மறுஉருவாக்கம் செய்யப்படுவதற்கு அத்தியாவசிய உட்பிரிவுகளுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான முன்மொழிவை நிறுவவும்.
• வேலை ஒப்பந்தங்களில் ஸ்மார்ட்ஃபார்ம்களின் பயன்பாடு பற்றி அறிக.
• சம்பள அட்டவணையில் கூட்டு ஒப்பந்தங்களின் தாக்கத்தைப் படிக்கவும்.
• சுயதொழில் செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கான சிறப்புத் திட்டத்தின் விவரங்கள். வர்த்தக காற்று
• தொழிலாளர் பணியமர்த்தலில் தொலைதூர வேலைகளின் நிகழ்வுகளை பகுப்பாய்வு செய்தல்.
• பொது உயிரினங்களுடனான தொடர்பு சேனல்களை நிறுவுதல்.
• தற்காலிக இயலாமை, பங்களிப்பு போன்ற சிறப்பு சூழ்நிலைகளை உள்ளடக்கிய சம்பள தாளை உருவாக்கவும்.
• தொடர்புடைய இழப்பீட்டைத் தீர்மானிப்பதோடு, வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடவும்.

இயக்கியது

தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு நலன்களின் அனைத்து சட்ட அம்சங்களையும் ஆழப்படுத்த, மறுசுழற்சி செய்ய அல்லது புதுப்பித்த நிலையில் இருக்க விரும்பும் தொழிலாளர் உறவுகளில் உள்ள மனித வள வல்லுநர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கு. தொழிலாளர் உறவுகளில் பணியமர்த்துவதை உருவாக்கும் அனைத்து செயல்முறைகள் பற்றிய விரிவான மற்றும் உலகளாவிய பார்வையை வழங்க சமீபத்திய பட்டதாரிகளுக்கு இது ஒரு சிறந்த பயிற்சியாகும்.

நோக்கங்கள்

பணியாளருக்கும் நிறுவனத்துக்கும் இடையேயான வேலைவாய்ப்பு உறவை ஆரம்பம் முதல் இறுதி வரை நிர்வகிக்கக் கற்றுக்கொள்வதன் மூலம் மாணவர்களின் வேலைவாய்ப்பை அதிகரிக்க தேவையான தத்துவார்த்த அறிவைப் பெறுவதே பாடத்தின் நோக்கமாகும்.

கூடுதலாக, A3NOM சந்தையில் முன்னணி மென்பொருள் கருவியைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் ஆசிரியர்களால் விதைக்கப்பட்ட வழக்குகள் மூலம் பெறப்பட்ட அனைத்து அறிவையும் நடைமுறைக்குக் கொண்டுவரவும்.

programa

தொகுதி 1. வேலை ஒப்பந்தம்

முறையான தேவைகள் மற்றும் அத்தியாவசிய கூறுகள், அத்துடன் தொடர்புடைய அமைப்புக்கான தகவல் தொடர்பு தேவைகள் ஆகியவற்றுடன் தொடங்கும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விளக்கமாக இது புரிந்து கொள்ளப்படும். கூடுதலாக, சேர்க்க வேண்டிய அத்தியாவசிய உட்பிரிவுகளுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முன்மொழிவது எளிதாக இருக்கும். அடுத்து, நடைமுறையில் உள்ள முக்கிய ஒப்பந்த முறைகளைப் படிக்கவும். "சிறப்பு தொழிலாளர் உறவுகள்" என்று அழைக்கப்படுவதும் உரையாற்றப்படும். சிறப்புக் குழுக்களுக்கான பிற வெளிப்படையான ஒப்பந்தங்கள் இருப்பதைக் குறிப்பிடலாம். ஒப்பந்தத்தின் வகையின் பயன்பாட்டை அதன் நோக்கம் மற்றும் காரணத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கவும், தொடர்புடைய ஒப்பந்த மாதிரியைப் பயன்படுத்த முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது. ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் சம்பள அட்டவணையில் அவற்றின் பிரதிபலிப்பு பகுப்பாய்வு செய்யப்படும். இறுதியாக, வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு ஸ்மார்ட்ஃபார்ம்களை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதை நாங்கள் பேசுவோம்.

தொகுதி 2. சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு

சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு என்றால் என்ன, அதன் கொள்கைகள் மற்றும் அபராதங்கள் விளக்கப்படும். கூடுதலாக, அவர்கள் வழக்கம் போல் தொழிலாளர் துறையில் மற்றும், குறிப்பாக, சமூக பாதுகாப்புடன் நிறுவனத்தின் கையாளுதல்களில் கையாளும் சில அடிப்படைக் கருத்துகளை வரையறுப்பார்கள். மாணவர் இந்த கருத்துகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும், இது முழு பாடத்திட்டத்திலும் தொடர்ந்து எழும், எனவே சமூக பாதுகாப்புடன் ஊதியம் மற்றும் நடைமுறைகளை முடிப்பதில் முன் வழிகாட்டியாக அவற்றின் முக்கியத்துவம்.

தொகுதி 3. சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கான சிறப்புத் திட்டம். வர்த்தக காற்று

இது சுயதொழில் செய்யும் தொழிலாளியின் கருத்து, அவர்களின் பணியமர்த்தல் மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை ஆட்சி ஆகியவற்றை விவரிக்கும். அடுத்து, சுயதொழில் செய்பவரின் (RETA) சமூகப் பாதுகாப்பின் பகுப்பாய்விற்குச் செல்வோம். OFFICE இன் தொழில்முறை ஆட்சி மற்றும் அதன் சமூக பாதுகாப்பு குறித்தும் பேசப்படும். சமூகப் பாதுகாப்பு, நிதி மானியங்கள் (ICO நிறுவனம் வரிசை மற்றும் தொழில்முனைவோர்) மற்றும் சுயவேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளுக்கான மானியங்கள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சுயவேலைவாய்ப்பை மேம்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள் பற்றிய குறிப்புகளுடன் இது முடிவடையும்.

தொகுதி 4. நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழிலாளர்களின் பதிவு

பணியமர்த்துபவர் தனது செயல்பாடுகளைத் தொடங்க அல்லது நிறுத்துவதற்கு மேற்கொள்ள வேண்டிய நடைமுறைகள், அதன் தொழிலாளர்களை இணைக்க மற்றும் பதிவு செய்ய வேண்டும். சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் பணியமர்த்தலைத் தொடங்க நிர்வாகத்துடனான நிறுவனத்தின் உறவுகளில் அதன் கடமைகளுக்கு இணங்க நிறுவனத்தால் செயல்படுத்தப்பட வேண்டிய முதல் படி. அதேபோல், RED அமைப்பு (மின்னணு தரவு சமர்ப்பிப்பு) எதைக் கொண்டுள்ளது என்பதை விளக்குங்கள், இதனால் முதலாளி, சமூகப் பாதுகாப்பு உறவுகளுடன் கூடுதலாக, பதிவு, இணைப்பு, பதிவுகள், ரத்து செய்தல், பங்களிப்புகள் மற்றும் சேகரிப்பு ஆகியவற்றின் கடமைகளை சந்திக்கிறார்.

தொகுதி 5. சம்பளம் மற்றும் ஊதியம்

சம்பளம் எதைக் கொண்டுள்ளது, கருத்துகள் மற்றும் அதன் வெவ்வேறு முறைகள், சம்பளம் மற்றும் சம்பளம் அல்லாத கருத்துக்கள் எவ்வாறு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன மற்றும் சம்பள ரசீது அல்லது ஊதியத்தில் அதன் பிரதிபலிப்பு ஆகியவை ஆய்வு செய்யப்படும். ஒவ்வொரு கருத்தின் தன்மை மற்றும் பிற கருத்துக்களுடன் அதன் வேறுபாடு பற்றிய அறிவும் அதன் சரியான விரிவாக்கம் மற்றும் ஊதியத் திட்டத்தால் கையாளப்படுவதற்கு பகுப்பாய்வு செய்யப்படாது. பொதுவான தற்செயல்கள் மற்றும் தொழில்முறை தற்செயல்கள், உள்ளடக்கப்பட்ட மற்றும் விலக்கப்பட்ட கருத்துக்கள், அத்துடன் வேலையின்மை, தொழில்முறை பயிற்சி மற்றும் FOGASA ஆகியவற்றிற்கான பங்களிப்புகளின் அடிப்படை எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை இது குறிப்பிடும். இறுதியில், தனிப்பட்ட வருமான வரிப் பிடித்தம் செய்யப்பட்ட உடனேயே அது எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதையும், ஒரு நிறுவனமாக முதலாளி மற்றும் தொழிலாளர்களின் கடமைகளையும் இது விளக்குகிறது.

தொகுதி 6. ரிமோட் வேலை மற்றும் டெலிவொர்க்

டெலிவொர்க்கிங் பற்றிய கருத்து மற்றும் சட்டம் 10/2021 பெறும் அடிப்படை வரையறைகள் மற்றும் தொலைதூர வேலைக்கான வரம்புகளை ஆராயுங்கள். பின்னர், தொலைதூர தொழிலாளர்களின் தேவைகளை விவரிக்க முயற்சிக்கும் தொலைதூர தொழிலாளர்களின் திறன்களைப் படிப்பீர்கள். அதேபோல், தொலைதூர வேலைகளில் அமைப்பு, மேலாண்மை மற்றும் வணிகக் கட்டுப்பாடு ஆகியவற்றின் பீடங்களைக் குறிப்பிடவும். தொகுதியின் இந்த பகுதி கூடுதல் ஏற்பாடுகள் மற்றும் இடைநிலை மற்றும் இறுதி ஏற்பாடுகளுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இது சமூக அதிகார வரம்பு மற்றும் தொலைதூர வேலை மற்றும் தரவுப் பாதுகாப்பிற்கு முன் உள்ள நடைமுறையையும் ஆராயும். பொது நிர்வாகத்தில் தொலைதூரப் பணிகள் முடிவடையும்.

தொகுதி 7. பொது சமூக பாதுகாப்பு திட்டத்திற்கான பங்களிப்பு

நிறுவனம் வைத்திருக்கும் நிதானமான பட்டியல் கடமைகளுக்கு உங்களை அர்ப்பணித்து, ரெட் சிஸ்டம் வழங்கும் வெவ்வேறு முறைகள், அதன் விளக்கக்காட்சி மற்றும் அதன் நுழைவு ஆகியவற்றின் படி தீர்வுகளை எவ்வாறு கடைப்பிடிப்பது என்பதை விளக்கவும். அதேபோல், போனஸ்கள் மற்றும் ஒதுக்கீடுகள் மற்றும் தேவைகளின் குறைப்புக்கள் கணினியில் எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படும் என்பது ஆய்வு செய்யப்படும், அவை வழங்கப்படாத மற்றும்/அல்லது டெபாசிட் செய்யப்படாத ஒதுக்கீட்டுக்கு பயன்படுத்தப்படும் கூடுதல் கட்டணம் ஆகும். இறுதியில், இது ரெட் இன்டர்நெட் சிஸ்டம் மற்றும் ரெட் டைரக்ட் விவரக்குறிப்புகளை சுருக்கமாகக் கூறுகிறது.

தொகுதி 8. சமூக பாதுகாப்பு சேவைகள்

தற்காலிக இயலாமை, மகப்பேறு, தந்தைவழி, கர்ப்பம் மற்றும் பாலூட்டும் போது ஏற்படும் ஆபத்து போன்ற சூழ்நிலைகளின் போது நிர்வாக நிறுவனத்தின் நன்மை அல்லது மானியம் என்ன என்பது பகுப்பாய்வு செய்யப்படும். கையாளப்படும் ஒவ்வொரு தற்செயலுக்கும், பலன் என்ன, பெற வேண்டிய தேவைகள், தொடக்கம், கால அளவு மற்றும் முடித்தல் மற்றும் அதை நிர்வகிப்பது மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கு யார் பொறுப்பு என்பது பார்க்கப்படும்.

தொகுதி 9. சிறப்பு நிகழ்வுகளில் செலவுகள்

பட்டியலை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் நிறுவனத்திற்கு என்ன கடமைகள் உள்ளன என்பது பற்றி பேசப்படும். அதேபோல், சட்டப்பூர்வ பாதுகாவலர், பகுதி நேர ஒப்பந்தங்கள், பயிற்சி மற்றும் குறுகிய கால தற்காலிக ஒப்பந்தங்கள், ஊதியம் இல்லாத உயர் அந்தஸ்து, நிலவொளி, முன்னோடியாக சம்பளம் வழங்குதல், போன்ற சிறப்புத் தன்மைகளைக் கொண்ட பிற சூழ்நிலைகள் அல்லது ஒப்பந்த வகைகளில் பங்களிப்புகள் எவ்வாறு செய்யப்படுகின்றன என்பது ஆய்வு செய்யப்படும். வேலைநிறுத்தம் மற்றும் கதவடைப்பு மற்றும் வேலைநிறுத்தம் மற்றும் வேலைநிறுத்தம் ஆகியவற்றை அனுபவிக்காத விடுமுறைகள். அனைத்து பங்களிப்புகளும் பொது சமூக பாதுகாப்பு ஆட்சியைப் பார்க்கின்றன.

தொகுதி 10. IRPF மற்றும் IRNR அறிவிப்புகள்

தனிப்பட்ட வருமான வரி அல்லது ஸ்பெயினில் வசிக்காத தொழிலாளர்களின் விஷயத்தில், வரி ஏஜென்சி மற்றும் தொழிலாளிக்கு நிறுவனம் கொண்டிருக்கும் கடமைகள், அறிவிப்புகள் மற்றும் நிறுத்திவைப்பு சான்றிதழ்கள் தொடர்பாக ஆய்வு செய்யப்படும். , IRNR இன்.

தொகுதி 11. வேலைவாய்ப்பு உறவை முடித்தல்

வேலை உறவின் முடிவில் கவனம் செலுத்துங்கள். பணிநீக்கம் மற்றும் அதன் விளைவுகளுக்கு சிறப்பு முக்கியத்துவம் கொடுத்து, சட்டப்பூர்வ, ஒப்பந்த தோற்றம், பணியாளரின் முடிவு அல்லது நிறுவனத்தின் முடிவு ஆகியவற்றின் அனைத்து காரணங்களும் ஆய்வு செய்யப்படும். அதேபோல், இருப்பு மற்றும் தீர்வுக்கான ரசீது என்ன என்பதும், இறுதியாக, நிறுவனத்தில் பணியாளரை திட்டவட்டமாக வெளியேற்றுவதற்கு மேற்கொள்ள வேண்டிய நடைமுறைகள் என்ன என்பதும் பகுப்பாய்வு செய்யப்படும். பல்வேறு வகையான பணிநீக்கங்கள் மூலம் அவர்களுக்குத் தொடர்புடைய இழப்பீடும் பார்க்கப்படும்.

தொகுதி 12. A3ADVISOR|பெயர்

A3ASESOR பயன்பாட்டின் டெமோ பதிப்பு, பெயர் மேலாண்மை மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் மென்பொருளின் மூலம் ஒரு நடைமுறை வழக்கை மேற்கொள்வதே இதன் நோக்கமாக இருக்கும், அவர் தனது விரிவான அனுபவத்தை ஒப்பிட்டுப் பார்க்கும் புகழ்பெற்ற ஆலோசகரின் இயக்குனரால் விநியோகிக்கப்படும்.

பாதுகாவலர்கள்:

• அனா பெர்னாண்டஸ் லூசியோ. 25 ஆண்டுகளாக வழக்கறிஞர் பயிற்சி, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் குடும்ப சட்டத்தில் நிபுணர். சட்டத்தில் பட்டம் (UAM), சட்டப் பயிற்சி பள்ளியில் டிப்ளமோ (UCM) மற்றும் குடும்ப மத்தியஸ்தத்தில் டிப்ளமோ (ICAM).
• ஜுவான் பனெல்லா மார்டி. சமூக பட்டதாரி, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் தணிக்கையாளர் மற்றும் பயிற்சி வழக்கறிஞர். ஜெமாப் ஆலோசனையின் இயக்குனர், SLP சட்டம், தொழிலாளர் மற்றும் வரி துறைக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. 2004 முதல் அவர் சமூக-தொழிலாளர் மற்றும் சமத்துவ தணிக்கையாளர்களின் ஸ்பானிஷ் சங்கத்தின் தலைவராக இருந்து வருகிறார். தொழிலாளர் ஆலோசனை மற்றும் தணிக்கையில் முதுகலை பட்டம் மற்றும் சட்டப்பூர்வ, ஊதியம் மற்றும் பாலினம் பற்றிய தொழிலாளர் தணிக்கை ஆகியவற்றில் பேராசிரியர்.

முறை

ஸ்மார்ட் புரொபஷனல் லைப்ரரியில் இருந்து தரவிறக்கம் செய்யக்கூடிய பொருட்கள் மற்றும் கூடுதல் பயிற்சி ஆதாரங்களுடன் வோல்டர்ஸ் க்ளூவர் விர்ச்சுவல் கேம்பஸ் மூலம் இ-கற்றல் முறையில் நிரல் விநியோகிக்கப்படுகிறது. ஆசிரியர் கண்காணிப்பு மன்றத்தில் இருந்து, கருத்துகள், குறிப்புகள் மற்றும் உள்ளடக்கங்களின் நடைமுறை பயன்பாடுகள் ஆகியவற்றின் வலுவூட்டலுடன் வழிகாட்டுதல்கள் அமைக்கப்படும். தொகுதிகள் முழுவதும், மாணவர் படிப்படியாக பல்வேறு மதிப்பீடு செய்யக்கூடிய செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ள வேண்டும், அதற்காக அவர்கள் நிறைவு செய்வதற்கான பொருத்தமான வழிகாட்டுதல்களைப் பெறுவார்கள். பாடநெறியில் இடம்பெறும் மற்ற பயிற்சி நடவடிக்கைகள், வழக்கின் வீடியோ கான்ஃபரன்ஸ் மூலம் டிஜிட்டல் சந்திப்புகளாக இருக்கும். இந்த டிஜிட்டல் கூட்டங்கள் மற்றொரு பயிற்சி ஆதாரமாக இருக்கும் வகையில் வீடியோவில் திருத்தப்படும். இதனுடன், ஆசிரியர் கண்காணிப்பு மன்றத்தில் பாடத்தின் டைனமைசேஷன், சமீபத்திய வெளியீடுகள், நீதிமன்றத் தீர்ப்புகள் மற்றும் "முக்கிய" கருத்துகள் பற்றிய பயிற்சி வீடியோக்கள் மற்றும் கூடுதலாக, எழும் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்கப்படும். இவை அனைத்தையும் உருவாக்கவும். படிப்பை PDF வடிவில் முடிக்க தலையீடுகள் வழங்கப்படும்.

பாடநெறியின் நோக்கம், சட்டப்பூர்வ தொழிலாளர் ஒப்பந்த செயல்முறையை உருவாக்கும் அனைத்து செயல்முறைகளின் நிர்வாகத்தை மிகவும் நடைமுறை அணுகுமுறையுடன் நிவர்த்தி செய்வது, அவற்றின் விரைவான ஒருங்கிணைப்பை எளிதாக்கும் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் மேம்பாடுகளை வழங்குதல் மற்றும் ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட நிகழ்விலும் ஒவ்வொரு செயல்முறையின் தாக்கத்தைப் புரிந்துகொள்வதும் ஆகும். ஆலோசகர்கள் அல்லது நிபுணர்களைக் காணலாம். பாடநெறி "சரிபார்ப்புப் பட்டியலில்" இருந்து வரும், இது பொருந்தக்கூடிய தரநிலைகளின் நடைமுறை தாக்கத்தை விரைவாகச் சரிபார்க்க உங்களை அனுமதிக்கும். ஆசிரியர்கள் போன்ற புகழ்பெற்ற வல்லுநர்கள் உள்ளனர், அவர்கள் தங்கள் சொந்த அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்வதோடு, ஆசிரியர் பின்தொடர்தல் மன்றம் மூலமாகவும், டிஜிட்டல் மீட்டிங்கில் நிகழ்நேரத்திலும் எழும் சந்தேகங்களைத் தீர்த்து வைப்பார்கள். சுருக்கமாக, உங்களுடன் இருக்கும் ஒரு பயிற்சி.