muhtasari
Mnamo Desemba 7, 2003, Sheria ya 55/2003, ya Desemba 16, ilichapishwa katika Gazeti Rasmi la Serikali, ikiidhinisha Mkataba wa Mfumo wa wafanyakazi wa kisheria wa huduma za afya, ambao unachukuliwa kuwa chombo muhimu katika suala la wafanyakazi, ndani ya kila huduma ya afya. Mpango wa Usimamizi wa Rasilimali Watu. Kwa hivyo, kifungu cha 13 cha kiwango kilichotajwa kinafafanua kama chombo cha msingi cha upangaji sawa wa kimataifa ndani ya huduma za afya, ambapo malengo ya kufikiwa kwa suala la wafanyakazi, askari na muundo lazima yabainishwe. kutosha kufikia malengo hayo, kuwa na uwezo wa kuanzisha hatua muhimu ili kufikia muundo alisema, hasa katika suala la quantification ya rasilimali, programu ya upatikanaji, uhamaji wa kijiografia na kazi, kukuza na uainishaji wa kitaaluma.
Kwa upande wake, ibara ya 12.1 inabainisha kuwa upangaji wa rasilimali watu utaelekezwa kwenye saizi ya kutosha, usambazaji, utulivu, maendeleo, mafunzo na mafunzo ili kuboresha ubora, ufanisi na ufanisi wa huduma.
Kupitia Azimio la Januari 17, 2018 (BOE namba 27, la Januari 30, 2018), la Taasisi ya Kitaifa ya Usimamizi wa Afya, Mpango wa Usimamizi wa Rasilimali za INGESA umeidhinishwa, pamoja na viambatisho vyake, kuanza kutumika siku iliyofuata kuchapishwa kwake. , na inasubiri kipindi cha miaka mitano, yaani, na ufuatiliaji wa muda hadi Januari 30, 2023.
Sheria iliyotajwa hapo juu ya 55/2003, Desemba 16, katika Ibara ya 80, inayorejelea Mkataba na Makubaliano, inabainisha katika kifungu cha 1, kwamba, ndani ya meza za mazungumzo, wawakilishi wa Utawala au huduma ya afya na wawakilishi wa mashirika ya vyama vya wafanyakazi wanaweza. kuingia katika mikataba na makubaliano. Kadhalika, katika kifungu cha 2, g) inajumuisha, ambayo lazima iwe chini ya mazungumzo, katika masharti yaliyotolewa katika sura ya III ya Sheria 9/1987, ya Juni 12, Mipango ya usimamizi wa rasilimali watu. Kwa kuzingatia ibara hii, Utawala na Mashirika ya Muungano yalihudhuria katika Jedwali la Kisekta tarehe 16 Novemba, 2022, kwa mujibu wa nyongeza ya uhalali wa Mpango wa Usimamizi wa Rasilimali Watu wa INGESA, kwa muda wa miezi mitatu.
Royal Decree-Law 12/2022, ya Julai 5 (BOE namba 161, ya Julai 6, 2022), ambayo inarekebisha Sheria 55/2003, ya Desemba 16, kuhusu Mfumo wa Sheria ya Wafanyakazi wa Kisheria wa Huduma za Afya, ilianza kutumika mnamo Julai 7, 2022, na inarejelea katika kifungu chake cha kwanza cha nyongeza cha kuanza kwa mchakato wa mazungumzo ya muungano kwa ajili ya kusasisha Mfumo wa Sheria ya Wafanyakazi wa Huduma za Afya, ambao unabainisha kuwa Wizara ya Afya, ndani ya wigo wa mazungumzo, na maarifa ya Tume ya Rasilimali Watu katika kazi yake ya kupanga, itaanzisha mchakato ndani ya miezi mitatu tangu kuanza kutumika kwa makubaliano hayo ya Muungano wa Sheria ya Kifalme ya kusasisha Mkataba wa Mfumo. Mchakato huu wa mazungumzo lazima umalizike ndani ya kipindi cha miezi sita, ambacho kinaweza kurefushwa.
Mbali na hayo hapo juu, kwa kuzingatia ugumu wa kusasisha, kuhakiki na kurekebisha Mpango uliotajwa hapo juu na wingi wa data na nyaraka zinazopaswa kuchambuliwa, na kwa lengo la kuanzisha Mpango mpya, ambao maendeleo yake ni hatua kwa hatua, na wazi. upeo wa macho wa wakati, bila kuwekewa kikomo kwa muda maalum na kwa uwezekano wa kukabiliana na hali ya kimaendeleo, Kurugenzi hii, kwa kutumia mamlaka iliyopewa na kifungu cha 15 cha Amri ya Kifalme 1087/2003, ya Agosti 29 (Nambari ya BOE 208, ya Agosti 30) , hutatua:
Kwanza. Kuongeza uhalali wa Mpango wa Shirika la Rasilimali Watu INGESA kwa miezi mitatu, inayohesabiwa kuanzia tarehe ya kuisha kwa uhalali wa Mpango wa sasa.
Pili. Muda wa awali husikilizwa ukiongezwa kiotomatiki kwa muda muhimu, na kwa vyovyote vile, hadi mwisho wa mchakato wa mazungumzo ya kusasisha Sheria ya Mfumo wa Wafanyakazi wa Kisheria, katika kutekeleza kifungu cha kwanza cha ziada, cha Sheria ya Amri ya Kifalme ya 12/2022, ya Julai 5, ambayo ilirekebisha Sheria ya 55/2003, ya Desemba 16, ya Sheria ya Mfumo wa Wafanyakazi wa Kisheria wa Huduma za Afya, ambayo inatekelezwa ndani ya Tume ya Kiufundi ya Mjumbe wa Tume ya Rasilimali Watu ya Mfumo wa Kitaifa wa Afya, na vikundi vyake vya kazi.
Kinyume na Azimio hili, rufaa ya uingizwaji inaweza kuwasilishwa, kwa hiari, mbele ya Kurugenzi ya Taasisi ya Kitaifa ya Usimamizi wa Afya ndani ya kipindi cha mwezi mmoja kuanzia siku iliyofuata kuchapishwa kwake, au rufaa ya kiutawala yenye utata ndani ya kipindi cha miezi miwili kutoka siku iliyofuata kuchapishwa kwake mbele ya Chumba cha Mabishano-Utawala cha Mahakama ya Juu ya Haki, kwa mujibu wa masharti ya Sheria ya 39/2015 ya Oktoba 1, kuhusu Utaratibu wa Pamoja wa Utawala wa Utawala wa Umma na Sheria ya 29/1998, ya Julai. 13, kudhibiti Mamlaka ya Ubishi-utawala.
