Högsta domstolens arbetskammare har förklarat att det strider mot lag för privata bevakningsföretag att kräva av nystartade arbetstagare ett intyg eller skrift på att de saknar brottsregister.
Högsta domstolen avslår Securitas Seguridad España SA:s överklagande mot domen från den nationella högsta domstolen som dömde företaget att avskaffa bruket att begära nyanställda arbetstagare ett intyg eller förklaring om att de saknar brottsregister under de senaste 5 åren i länderna. där du har bott.
I linje med domen som nu bekräftats förklarade domstolen att kriminalregistret registrerar hans personuppgifter som omfattas av tystnadsplikt, så deras kunskap är inte offentlig och det är data skyddade av den grundläggande rätten till dataskydd. som härrörde från både artikel 18.4 i grundlagen och artikel 8 i Europeiska konventionen om mänskliga rättigheter.
I domen påminns om att behandlingen av brottsregister för andra böter än förebyggande, utredning, upptäckt eller lagföring av brott eller verkställighet av straffrättsliga påföljder endast kan utföras när det är skyddat enligt lag. Och i det här fallet, tillägger domstolen, "ställs vi inte inför en situation där företaget har en lag som skyddar det för att kräva att dess anställda har sina brottsregister."
Rätten erinrar om att det inom ramen för det anställningsförhållande som berör privata ordningsvakter glöms bort att kriminalregistret är ett krav för att få tillgång till urvalsproven för att erhålla yrkeskvalifikationen för dem som aspirerar på att arbeta som ordningsvakter och denna expedition av ordningsvakter. yrkeskvalifikationer är endast administrativ kompetens. "Det räcker med att ordningsvakten bevisar att han innehar yrkeslegitimationen för att kunna sköta de funktioner som han kan utföra med den, så att tills den offentliga handlingen om yrkesackreditering återkallas, av motsvarande förfarande, redan Vare sig det handlar om att diskvalificera honom eller en annan situation som hindrar honom från att kunna utföra nämnda verksamhet, behöver han inte avslöja andra uppgifter för arbetstagaren än att han innehar behörighetshandlingen.
På samma sätt anger domen att förvaltningen i sitt fall är behörig att släcka kvalifikationerna så snart den har tillförlitlig kännedom om förekomsten av ett kriminalregister, "den måste agera därefter och i slutändan behandla motsvarande administrativa förfarande för att släcka de tillstånd som beviljats. Det vill säga kompetensen att kontrollera efterlevnaden av de nödvändiga kraven för att upprätthålla auktorisationen för privat säkerhetspersonal är av administrativ karaktär och endast genom detta ingripande kan man gå vidare till att auktorisationen försvinner som kommer att förhindra utförandet av verksamheten. den är knuten”.
Följaktligen drar kammaren slutsatsen att det inte finns någon regel om juridisk rang som täcker företagets agerande att samla in personuppgifter relaterade till brottsdomar eller brott, oavsett om informationen har samtyckts av arbetstagaren eftersom det är dataindivider som åtnjuter särskilt skydd.
