Pangadilan Tinggi Madrid maréntahkeun Huawei Spanyol pikeun ngabalikeun deui pagawé anu dipecat kusabab "langkung tua" sareng ngimbangan anjeunna 20.000 euro, pikeun ngalanggar hak dasar non-diskriminasi dina padamelan dumasar kana umur. Sanajan pausahaan disangka ngabalukarkeun obyektif, Kamar hears yén ieu PHK rencanana salaku bagian tina strategi bisnis lila-ngadeg ngancurkeun tanaga.
Ieu kudu inget yén, sakumaha Mahkamah Konstitusi geus maréntah, diskriminasi dumasar kana umur dilarang, sanajan pernyataan umum ieu qualifies pikeun kasus dismissals koléktif nalika aranjeunna kasapukan ngahontal dina periode rundingan gandeng jeung nyoko "ukuran panggero éféktif. pikeun ngaleutikan karuksakan disababkeun ka pagawe deukeut umur pangsiun.
Sakumaha anu dinyatakeun dina kalimah, surat PHK nunjukkeun kumaha nyababkeun restrukturisasi organisasi diturunkeun tina panurunan penjualan di jabatan. Sanajan kitu, misalna teu accredited, anjeunna warned ka magistrates na, sanajan geus, éta moal boga éntitas cukup pikeun menerkeun punah.
nguji
Dina hal ieu, magistrates nekenkeun yén lamun datang ka diskriminasi, éta cukup pikeun worker nyadiakeun indéks pikeun ngabalikeun beungbeurat buktina beroperasi, sarta pausahaan kudu mastikeun yén PHK boga denda diskriminatif, beungbeurat anu di kasusna kahontal. Dina hal ieu, pagawé éta tiasa nunjukkeun yén, tina proyekna, anjeunna ngan hiji-hijina anu dipecat sareng anu pangkolotna, jabatanna henteu diamortisasi, tapi éta ditutupan ku pagawé ngora sanés anu sanés milik éta. proyék.; naon swallowed, highlights Kamar, yén jumlah sarua karyawan diperlukeun dina workforce nu.
Salaku tambahan, pagawe ogé ngabuktikeun yén anjeunna nunjukkeun évaluasi anu saé saprak sahenteuna 2014 yén anjeunna divalidasi deui dina taun 2020 (taun PHK), numutkeun usulan diréktur tanggung jawabna, anu kitu, diturunkeun ku SDM tanpa nyatakeun. alesan pikeun kaputusan éta.
Sareng naon anu paling relevan, hakim negeskeun, aya bukti ayana strategi di perusahaan ngeunaan pembaharuan generasional tenaga kerja, khususna di tingkat tanaga anu ngagaduhan tanggung jawab, prioritizing nyewa tanaga anu nembe lulus ti universitas. Sareng éta, data tenaga kerja pikeun taun 2017, 2018 sareng 2019, henteu ngantepkeun rohangan pikeun ragu, sareng nunjukkeun yén pagawé umurna langkung ti 50 taun ngitung antara 11% sareng 13% tina total jumlah karyawan sareng aranjeunna ngadukung. di teras PHK utama.
Pikeun sakabéh alesan ieu, Pangadilan dikonfirmasi invalidity tina PHK worker sarta dikutuk pausahaan pikeun reinstate anjeunna jeung ngimbangan anjeunna kalawan 20.000 euro pikeun palanggaran hak fundamental.
