Diréktif (EU) 23 Nopémber 2022 ngeunaan kasaimbangan gender anu langkung saé diantara diréktur perusahaan anu kadaptar sareng ukuran anu aya hubunganana parantos diterbitkeun, tujuanana nyaéta pikeun ngahontal perwakilan awéwé sareng lalaki anu langkung saimbang diantara direksi perusahaan anu didaptarkeun. ku ngadegkeun ukuran éféktif aimed dina ngagancangkeun kamajuan nuju kasaimbangan gender. Directive (EU) 2022/2381 bakal dikuatkeun dina 27 Désémber 2022 sareng bakal ngadopsi sareng nyebarkeun katangtuan hukum, salajengna dina 28 Désémber 2024, katangtuan hukum, pangaturan sareng administrasi pikeun patuh kana standar.
Tujuan tina Diréktif nyaéta pikeun ningkatkeun ayana awéwé dina dewan direksi di sadaya Amérika Anggota pikeun naekeun pertumbuhan ékonomi, ngamajukeun mobilitas di pasar tenaga kerja, nguatkeun daya saing perusahaan anu didaptarkeun sareng ngahontal kesetaraan gender anu efektif dina pasar tenaga kerja, ngaliwatan netepkeun syarat minimum ngeunaan tindakan positip dina bentuk ukuran anu ngariung.
Éta bakal dilarapkeun ka perusahaan anu kadaptar, anu bakal dipasihan waktos anu cekap pikeun ngadopsi sasadiaan anu diperyogikeun, tapi henteu pikeun usaha mikro, leutik sareng sedeng.
Nagara Anggota anu kompeten pikeun ngatur masalah anu dimaksud dina aturan éta nyaéta Nagara Anggota dimana perusahaan anu didaptarkeun ngagaduhan kantor kadaptarna, ku cara anu hukum anu berlaku bakal janten nagara Anggota.
Sarat minimumna dina bentuk ukuran mengikat anu ditujukeun pikeun ningkatkeun komposisi dewan umum administrasi, ku kituna diakuan di Amérika Anggota pikeun milih atanapi ngajaga kaayaan anu langkung nguntungkeun pikeun ngajamin perwakilan anu langkung saimbang awéwé sareng lalaki kalayan hormat. ka pausahaan-pausahaan anu kadaptar anu kagabung dina wilayah nasionalna.
tujuan
Aturan éta meryogikeun Nagara Anggota pikeun mastikeun yén perusahaan anu didaptarkeun tunduk kana salah sahiji tujuan ieu, anu kedah dihontal sateuacan 30 Juni 2026:
- yén anggota kelamin anu kurang diwakilan ngeusian sahenteuna 40% tina posisi diréktur non-eksekutif. Dina hal ieu jumlah titik diréktur non-eksekutif dianggap perlu bakal ngadeukeutan ka proporsi 40%, tapi teu leuwih luhur ti 49%.
- yén anggota kelamin anu kirang diwakilan ngeusian sahenteuna 33% tina sadaya jabatan diréktur, kalebet jabatan diréktur eksekutif sareng non-eksekutif. Jumlah total posisi administrator dianggap perlu bakal jumlah pangdeukeutna kana proporsi 33%, tapi teu leuwih gede ti 49%.
Kalawan hal ka pausahaan didaptarkeun teu tunduk kana tujuan panungtungan ieu, Amérika Serikat bakal ngajamin yén masing-masing sahijina netepkeun tujuan kuantitatif individu kalawan tujuan pikeun ngaronjatkeun kasaimbangan perwakilan gender diantara diréktur eksekutif, sarta yén maranéhna boga tujuan pikeun ngahontal tujuan kuantitatif individu misalna dina leuwih. nyandak 30 Juni 2026.
Obyék ieu nujul kana kasaimbangan sakabéh umum diantara pangurus, sarta henteu ngaganggu pamilihan husus pangurus tangtu atawa antara grup badag calon, awéwé jeung lalaki, dina unggal hal. Ku alatan éta, henteu aya calon khusus anu dikaluarkeun pikeun posisi diréktur sareng henteu aya diréktur khusus anu ditumpukeun ka perusahaan atanapi pemegang saham anu didaptarkeun.
Pamilihan calon
Ngeunaan cara pikeun ngahontal tujuan ieu, Nagara Anggota kedah ngajamin yén perusahaan anu kadaptar dina dewan direksi anggota kelamin anu kirang diwakilan nempatan kirang ti 40% tina posisi diréktur non-eksekutif, atanapi kirang ti 33% tina total skor. diréktur, kaasup skor duanana diréktur eksekutif jeung non-eksekutif, sakumaha luyu, pilih calon paling mumpuni pikeun janjian atawa pamilihan ka posisi sapertos dumasar kana assessment komparatif tina kualifikasi diréktur. manner nétral jeung unambiguous, yén maranéhna geus ngadegkeun saméméh prosés Pilihan, guna ngaronjatkeun kasaimbangan gender dina dewan direksi.
Conto jinis kritéria kalebet pangalaman profésional dina tugas manajemén atanapi pangawasan, pangalaman internasional, kamampuan multidisiplin, kaahlian seleksi sareng komunikasi, kamampuan ngadamel jaringan kontak, sareng pangaweruh ngeunaan ambisi anu tangtu relevan, sapertos kauangan, pangawasan kauangan atanapi sumber daya manusa. manajemén.
Nalika milih calon pikeun janjian atanapi pamilihan pikeun posisi pangurus, karesep kedah dipasihkeun ka calon anu nampilkeun kualifikasi anu sami tina jinis kelamin anu kirang diwakilan, preferensi anu henteu kedah janten pilihan otomatis sareng saratna, sareng meureun aya kasus anu luar biasa dimana anu aya. alesan pangkat légal luhur, sakumaha diudag ku kawijakan diversity sejen, adduced dina konteks hiji assessment obyektif, nu merhatikeun kaayaan spésifik hiji calon kelamin sejen, dumasar kana kriteria non-diskriminasi, nu ngajadikeun tips kasaimbangan dina ni'mat calon tina gender séjén.
Pausahaan-pausahaan anu kadaptar dina dewan anu anggotana tina jenis kelamin anu kurang diwakilan nahan sahenteuna 40% tina posisi diréktur non-eksekutif, atanapi sahenteuna 33% tina total posisi diréktur, sakumaha lumaku, teu kedah diwajibkeun pikeun minuhan sarat ieu.
Sadaya ieu ngémutan yén Diréktif henteu ngaganggu pisan kana manajemén ayeuna perusahaan anu kadaptar, sabab aranjeunna tiasa teras-terasan milih calon dumasar kana palatihan atanapi pertimbangan anu relevan.
Nalika prosés milih calon pikeun tujuan ngangkat atanapi milih posisi diréktur dilaksanakeun ku cara voting ku para pemegang saham atanapi karyawan, Nagara Anggota wajib meryogikeun perusahaan anu didaptarkeun pikeun mastikeun yén pamilih dipasihan inpormasi anu nyukupan ngeunaan ukuran anu direncanakeun dina Diréktif ieu, kaasup sanksi pikeun non-patuh ku pausahaan didaptarkeun.
Dina kontéks anu sami ieu, aturan ngawajibkeun perusahaan anu didaptarkeun pikeun nginpokeun, upami dipénta calon pikeun janjian atanapi pamilihan posisi diréktur, ngeunaan kritéria pelatihan anu didasarkeun kana pamilihan, ngeunaan penilaian komparatif obyektif para calon dina terang kriteria maranéhanana sarta, dimana luyu, dina tinimbangan husus anu ngabalukarkeun kasaimbangan tip exceptionally di ni'mat hiji calon anu teu kelamin kirang digambarkeun.
kawajiban informasi
Nagara Anggota kedah meryogikeun perusahaan anu didaptarkeun pikeun masihan inpormasi taunan ka otoritas kompeten ngeunaan perwakilan gender salian ti dewan direksi, ngabédakeun antara direksi eksekutif sareng non-eksekutif sareng ngawaskeun ukuran anu diadopsi ku tujuan pikeun ngahontal tujuan anu ditetepkeun. Perusahaan anu didaptarkeun kedah ngajantenkeun inpormasi ieu umum dina situsna dina cara anu pas sareng gampang diakses sareng kalebet dina laporan taunanna.
Upami tujuan-tujuan ieu teu acan kahontal, perusahaan anu didaptarkeun kedah ngalebetkeun dina inpormasi éta alesan-alesan naha tujuan-tujuan éta teu acan kahontal sareng pedaran lengkep ngeunaan ukuran-ukuran anu parantos dilaksanakeun atanapi badé dilaksanakeun pikeun ngahontal éta.
Sanksi
Patuh kana syarat-syarat anu aya hubunganana sareng pamilihan calon pikeun janjian atanapi pamilihan ka posisi administrator kedah dipastikeun ku sanksi anu épéktip, direncanakeun sareng dissuasive, sareng Amérika Anggota mastikeun yén prosedur administrasi atanapi yudisial anu pas pikeun tujuan ieu.
Sanksi sapertos kitu tiasa diwangun ku sababaraha sanksi atanapi kamungkinan pangadilan pikeun ngabatalkeun atanapi nyatakeun kaputusan anu teu sah ngeunaan pamilihan direksi.
Pausahaan didaptarkeun ngan bisa nanggungjawaban kana kalakuan atawa omissions nu bisa attributed ka aranjeunna luyu jeung hukum nasional, sarta ku kituna maranéhna teu kudu nerapkeun sanksi ka pausahaan didaptarkeun sorangan lamun, dina hukum nasional, hiji aksi husus atawa omission. pausahaan didaptarkeun tapi ka jalma alam atawa légal séjén.
Panundaan sarat
Aturan éta mikirkeun kamungkinan yén hiji Nagara Anggota tiasa ngagantungkeun panawaran sarat anu aya hubunganana sareng pamilihan calon pikeun tujuan pengangkatan atanapi pamilihan pikeun fungsi diréktur sareng, dina hal ieu, anu aya hubunganana sareng ngadegna objék kuantitatif individu, engké. 27 Désémber 2022, upami syarat-syarat anu khusus ditetepkeun.
Dimana Nagara Anggota geus ngadopsi ukuran mengikat ngaliwatan hukum nasional, aturan rounding diatur dina Diréktif ngeunaan jumlah husus pamaréntah kudu nerapkeun, mutatis mutandis, pikeun kaperluan assessment ukuran nasional maranéhanana.
Sareng upami gantung ieu diterapkeun, aranjeunna kedah nganggap yén tujuan anu ditetepkeun dina Diréktif parantos dihontal sareng, ku kituna, tujuan anu ditetepkeun di dinya henteu ngagentos ukuran nasional anu relevan atanapi henteu ditambah kana éta.
