Naon sareng naon diwangunna Hukum Kesetaraan Gender?
La Hukum Kesetaraan Génder Éta disatujuan dina 2007, ngalangkungan peraturan anu milari sareng neraskeun dina perjuangan ieu pikeun ngahontal persamaan anu épéktip antara awéwé sareng lalaki. Éta sacara resmi diberlaku dina 22 Maret 2007.
Naon dasar hukum UU Kesetaraan Gender?
Nyaéta ditelepon Hukum Organik 3/2007, tanggal 22 Maret, didirikeun pikeun persamaan anu efektif antara lalaki sareng awéwé, tina Hukum ieu sagala hal anu aya hubunganana sareng persamaan antara awéwé sareng lalaki diatur. Dina tulisan anu diadegkeun dina ieu Hukum Kesetaraan Génder Unsur-unsur sapertos paritas dina administrasi publik sareng swasta, dina posisi tanggel waler, henteu diskriminasi dumasarkeun jinis, kasempetan anu sami di tempat damel, gelut ngalawan kekerasan gender sareng rekonsiliasi kahirupan pribadi sareng kulawarga anu diulik. Sareng padamel.
Hukum ieu ngagaduhan persetujuan ti seuseueurna penduduk Spanyol, kusabab peryogi dirasakan pikeun ngungkulan masalah anu parantos dihasilkeun dina masalah kateusaruaan antara lalaki sareng awéwé di jero masarakat, nyatujuan peraturan sareng Anu masihan kerangka hukum pikeun tindakan, ukuran sareng pakakas anu dipikaresep pikeun diciptakeun sareng dianggo pikeun ngeureunkeun diskriminasi anu diderita awéwé di daérah anu béda-béda, sapertos lingkungan kerja, bahkan nalika Hukum Kesetaraan Génder parantos dikenal dina Konstitusi Spanyol.
Ngaliwatan ieu Hukum Kesetaraan Génder, daérah-daérah masarakat anu béda diatur, kalebet bidang ékonomi, budaya, artistik, sareng sajabana, ogé ngatur hak sareng tugas jalma alami sareng hukum, boh di sektor publik sareng swasta, tina sagala manifestasi atanapi bentuk. diskriminasi dumasar dina séks.
Dina tulisan na 3, ngeunaan Hukum Kesetaraan Génder, prinsip perlakuan anu sami pikeun awéwé sareng lalaki parantos diadegkeun, numana ieu didirikeun "nandakeun henteuna sagala diskriminasi, langsung atanapi henteu langsung, ku alesan séks sareng, khususna, anu diturunkeun tina mitoha, anggapan kawajiban kulawarga sareng status sipil ”.
Naon tujuan dasar tina Hukum Kesetaraan Gender?
Hukum Kesetaraan Gender ieu ngagaduhan sareng teras ngagaduhan tujuan anu béda anu dasar pikeun ngeureunkeun sagala jinis manifestasi ngeunaan diskriminasi ka awéwé, dina raraga nyiptakeun sareng ngajamin persamaan nyata antara lalaki sareng awéwé. Ngaliwatan UU ieu, tujuanna nyaéta pikeun ngarobih stereotip sosial ngaliwatan tindakan-tindakan kawijakan publik.
Nanging, peraturan kasetaraan gender ieu nempatkeun perhatosan khusus kana tempat damel sareng aksés padamelan awéwé, diantarana sababaraha anu paling kawéntar bakal dieusian.
Hak pikeun damel sareng rukun kulawarga
Ngaliwatan nyiptakeun protokol sareng ijin khusus, cuti paternity kahontal, anu mimitina 13 dinten sareng mangtaun-taun ieu ningkat dugi cuti 12-minggu diala pikeun 2020 sareng 16 minggu kanggo 2021, dina waktos éta bakal disaruakeun ka cuti mitoha.
Kalayan léngkah anu hébat ieu dicapai, Hukum nyababkeun diskriminasi tanaga gawé ngalawan awéwé, salaku jalma utama anu tanggung jawab ngurus kulawarga, sahingga ngenalkeun tanggung jawab babarengan antara awéwé sareng lalaki dina hal-hal ngeunaan kawajiban kulawarga masing-masing.
Parity dina Administrasi Publik
Sarua dina Administrasi Publik ogé mangrupikeun daérah anu numana prinsip ayana saimbang awéwé sareng lalaki kedah ditujukeun nalika ngadamel pasini sareng sebutan dina posisi tanggel waler anu béda. Ogé, penggabungan persamaan anu épéktip dina Pasukan Kaamanan sareng Angkatan Bersenjata ogé kedah dipertimbangkeun.
Parity dina manajemén perusahaan
Saperti dina Administrasi Publik, UU Kesetaraan Génder ogé ngusahakeun ngahontal persamaan nyata dina posisi manajemén perusahaan sareng, kalayan ieu, tiasa ngadorong ayana awéwé anu langkung ageung dina posisi tanggung jawab sareng manajemén perusahaan swasta. Kusabab kitu, anu lencana kasetaraan perusahaan, Supados tiasa mikawanoh sadaya perusahaan anu minuhan komitmen nyata ngeunaan perlakuan anu sami sareng kasempetan antara lalaki sareng awéwé.
Naha UU Kesetaraan Génder diterapkeun ayeuna?
Sanaos kanyataanna dina sababaraha aspek, Hukum Kesetaraan Gender parantos ngahontal parobihan anu cukup positip di masarakat sareng lingkungan padamelan anu aya hubunganana sareng paritas antara lalaki sareng awéwé sareng pangirangan diskriminasi dumasarkeun jinis, kumargi nyatet yén masih aya jauh jalan. Réformasi anu bénten-bénten parantos didamel dina Undang-Undang ieu anu hukumna dimaksudkeun pikeun ngahontal tiasa nyumponan tujuan anu ditetepkeun dina mémori panjelasan na.
Léngkah-léngkah anu anjeun badé kéngingkeun ieu Hukum Kesetaraan Génder, nuju kana arah anu leres, anu pangaruhna, contona, perpanjangan cuti paternity atanapi pelaksanaan rencana kesetaraan atanapi komitmen anu dipiboga ku perusahaan kalayan persamaan nyata, ngalangkungan kursus-kursus kasetaraan gender anu béda anu ditawarkeun pikeun aranjeunna. Nanging, masih aya kénéh jalan anu jauh pikeun ngaleungitkeun kateusaruaan sareng ngeureunkeun kekerasan dumasar gender.
