Зашто похађати овај курс?
Пословна реалност је глобалнија и променљива и чини да радни односи достижу критичну тачку, како се види, сложенији и њена регулатива се мора стално прилагођавати новим ситуацијама. Нови начини рада и нови пословни и раднички модели захтевају континуирану обуку и професионалне вештине које се односе на управљање уговорима у радним односима које им омогућавају да се суоче са сваким проблемом који се појави.
Стога ће курс пружити студенту теоријско и практично знање неопходно за:
- Управљати радним односом од почетка до могућег краја између радника и предузећа.
- Припремите и израдите уговор према врсти посла и врсти односа који ће се успоставити између обе стране.
- Успоставите предлог уговора о раду са основним клаузулама које ћете укључити репродуковане у видео формату.
- Упознајте се са употребом Смартформа у уговорима о раду.
- Проучити утицај колективних уговора на табеле зарада.
- Детаљ Посебног режима за самозапослене раднике. ТРАДЕ ВИНДС
- Анализа учесталости рада на даљину при запошљавању.
- Успоставити канале комуникације са јавним организацијама.
- Припремите платни лист укључујући посебне ситуације као што су привремени инвалидитет, доприноси итд.
- Отклонити узроке престанка радног односа уз одређивање одговарајуће накнаде.
Намењена за
Стручњацима за људске ресурсе и техничарима за радне односе који желе да продубе, преквалификују или остану у току са свим правним аспектима уговарања рада и бенефиција социјалног осигурања. То је такође идеална обука за недавне дипломце да пружи свеобухватну и глобалну визију свих процеса који чине уговарање у радним односима.
ciljevi
Циљ предмета је стицање теоријских знања неопходних за повећање запошљивости студената учењем управљања радним односом од почетка до краја између запосленог и компаније.
Поред тога, применити у пракси сва знања стечена кроз случајеве које су тутори подметнули коришћењем водећег софтверског алата А3НОМ на тржишту.
програмски
Модул 1. Уговор о раду
Под њим ће се подразумевати опис уговора о раду почевши од формалних услова и битних елемената, као и услова комуникације са одговарајућим органом. Поред тога, биће лакше предложити уговор са основним клаузулама које треба укључити. Затим проучите главне тренутне уговорне модалитете. Такозвани „посебни радни односи“ ће такође бити обрађени. Поменуће се постојање других артикулисаних уговора за посебне групе. Одредити употребу врсте уговора на основу његове сврхе и узрока, обавезујући послодавца да користи одговарајући модел уговора. Биће анализирани уговори и њихов одраз у табелама зарада. Коначно, осврнућемо се на то како да применимо Смартформс на уговоре о раду.
Модул 2. Систем социјалног осигурања
Биће објашњено шта је систем социјалног осигурања, његови принципи и казне. Поред тога, дефинисаће неке основне концепте којима се као и обично баве у области рада и, посебно, у пословима компаније са социјалним осигурањем. Студент мора да се упозна са овим концептима, који ће се стално јављати током читавог курса, а самим тим и њихов значај као претходног водича у комплетирању платних спискова и процедура за социјално осигурање.
Модул 3. Посебан режим за самозапослене раднике. ТРАДЕ ВИНДС
Биће описан концепт самозапослених радника, њихово запошљавање и њихов професионални режим. Даље, прећи ћемо на анализу социјалне заштите самозапослених радника (РЕТА). Биће обрађен и професионални режим КАНЦЕЛАРИЈЕ и њена социјална заштита. Завршиће се референцама на мере за промовисање самозапошљавања у смислу социјалног осигурања, финансијских субвенција (ИЦО линија за компаније и предузетнике) и субвенција за активности за промовисање самозапошљавања.
Модул 4. Регистрација предузећа и радника
Разговараће се о поступцима које послодавац треба да спроведе за почетак или престанак делатности, придруживање и регистрацију својих радника. Први корак који треба предузети од стране компаније да испоштује своје обавезе према социјалном осигурању иу односима компаније са управом да почне са запошљавањем. Исто тако, објасните од чега се састоји РЕД систем (електронско достављање података) како би послодавац, поред односа са социјалним осигурањем, испоштовао и обавезе пријаве, придруживања, пријава, одјава, доприноса и наплате.
Модул 5. Плата и платни списак
Проучаваће се од чега се састоји плата, концепти и њени различити модалитети, како су структурирани концепти плата и неплата и њихов одраз у примању плата или платном списку. Познавање природе сваког концепта и његове диференцијације са другим перцепцијама такође неће бити анализирано за његову правилну припрему и управљање програмом платног списка. Биће обрађено како се обрачунава основица доприноса за уобичајене непредвиђене обавезе и за професионалне непредвиђене обавезе, концепти укључени и искључени, као и доприноси за незапосленост, стручно оспособљавање и ФОГАСА. На крају, ово ће објаснити како се обрачунава порез на доходак по одбитку након што је извршен по именовању и обавезе послодавца и радника као партнера.
Модул 6. Рад на даљину и рад на даљину
Удубите се у појам рада на даљину и основне дефиниције које даје Закон 10/2021, као и ограничења рада на даљину. Касније ћете проучавати вештине удаљених радника како бисте покушали да опишете потребе удаљених радника. Исто тако, позабавите се овлашћењима организације, управљања и контроле пословања у раду на даљину. Овај део модула је намењен додатним одредбама и прелазним и завршним одредбама. Удубиће се и у поступак пред социјалном надлежношћу и рад на даљину и заштиту података. Престаје рад на даљину у јавним управама.
Модул 7. Допринос општем режиму социјалног осигурања
Посветите се трезвеним обавезама доприноса које компанија има и објасните како да испоштујете обрачуне према различитим модалитетима које нуди Црвени систем, њихову презентацију и њихов унос. Исто тако, биће проучено како су у Систему бонуси и умањења накнада и захтева доплате које се примењују на накнаде које нису приказане и/или нису унете. На крају, ово ће резимирати спецификације Ред Интернет система и Ред Дирецт.
Модул 8. Службе социјалног осигурања
Анализираће се од чега се састоји корист или субвенција Управљачког субјекта у ситуацијама привремене неспособности, материнства, очинства, ризика током трудноће и дојења. За сваки третирани непредвиђени случај видеће се да се накнада састоји од услова које треба примити, почетка, трајања и престанка и ко њоме управља и одговоран је за њену исплату.
Модул 9. Трошкови у посебним случајевима
Биће речи о томе како направити понуду и које обавезе има компанија. Исто тако, проучаваће се како се доприноси уплаћују у другим ситуацијама или врстама уговора са посебним карактеристикама као што су законско старатељство, уговори о непуним радним временом, обука и краткорочни уговори на одређено време, пријава без плате, вишеструки радни однос, исплата плата ретроактивно, акумулирани одмори.а не уживају и штрајк и локаут. Сви доприноси се односе на општи режим социјалног осигурања.
Модул 10. ИРПФ и ИРНР декларације
Обавезе које компанија има према Пореској управи и према самом раднику ће се проучавати у вези са пријавама и потврдама о задржавању по основу пореза на доходак грађана или, у случају радника који немају пребивалиште у Шпанији , ИРНР.
Модул 11. Престанак радног односа
Фокусирајте се на крај радног односа. Проучаваће се сви разлози због којих уговор о раду законског или уговорног порекла, одлука самог радника или одлука предузећа може бити отказан, са посебним освртом на отказ и његове последице. Такође, анализираће се шта је биланс и потврда о обрачуну и, на крају, које процедуре се морају спровести да би се радник дефинитивно отпустио из предузећа. Накнада која им одговара видеће се и кроз различите врсте отказа.
Модул 12. А3АДВИСОР|наме
Његов циљ ће бити да спроведе практичан случај кроз демо верзију апликације а3АСЕСОР, софтвер за рад у управљању именом и социјалном осигурањем који ће дистрибуирати директор реномиране консултантске куће који ће упоредити њихово велико искуство.
Чувари:
- Ана Фернандез Луцио. Адвокатска пракса 25 година, специјалиста радног права и породичног права. Дипломирани правник (УАМ), диплома Школе правне праксе (УЦМ) и диплома породичне медијације (ИЦАМ).
- Хуан Панелла Марти. Дипломирани социјални радник, социјално-радни ревизор и правник. Директор Гемап консултантске куће, СЛП је посвећен правној, радној и пореској области. Од 2004. године је председник Шпанског удружења ревизора социјалног рада и равноправности. Професор мастер консалтинга и ревизије рада и ревизије законитости, зарада и рода рада.
Методологија
Програм се дистрибуира у режиму е-учења кроз виртуелни кампус Волтерс Клувер са материјалима који се могу преузети из Смарт Профессионал Либрари и комплементарним ресурсима за обуку. Са Форума за праћење наставника биће постављене смернице које ће подстаћи јачање концепата, белешки и практичне примене садржаја. Током Модула, студент мора постепено да спроводи различите активности које се вреднују за које ће добити одговарајуће смернице за њихов завршетак. Остале активности обуке које ће курс обухватити биће Дигитални састанци путем видео конференције о самом случају. Ови дигитални састанци ће бити монтирани на видео снимку како би били доступни као још један ресурс за обуку. Овоме ће се додати и динамизирање самог курса у Теацхер Мониторинг Форум са најновијим публикацијама, судским пресудама и видео записима о „кључним“ концептима и где ће, поред тога, бити одговорено на сва питања која се постављају. биће обезбеђене интервенције за завршетак Курса у ПДФ-у.
Циљ курса је да се бави управљањем свим процесима који чине правни процес уговарања рада са веома практичним приступом, нудећи примере и развоје који олакшавају њихову брзу асимилацију, као и разумевање утицаја сваког процеса у сваком конкретном случај да се саветници или стручњаци могу пронаћи. Курс ће доћи из „контролне листе“ која ће вам омогућити да брзо проверите практичан утицај применљивих стандарда. Ту су реномирани стручњаци као наставници који ће, поред размене сопственог искуства, разрешити све недоумице које се могу појавити како кроз Форум за праћење наставника, тако и у реалном времену на Дигиталним састанцима. Укратко, тренинг који ће остати са вама.
