Gjykata Sociale Nr. 3 e Pontevedra shpalli të pranueshëm shkarkimin e një punonjësi për refuzimin e përsëritjes së testit të përforcimeve të përditshme dhe të kërkuara në shtëpinë e të moshuarve ku ata punonin. Gjykata vlerësoi se ekzistonte një mosbindje serioze që ishte e detyrueshme që rezidenca t'u përmbahej udhëzimeve të dhëna nga Departamenti, për të shmangur rrezikun e infektimit me banorët veçanërisht të cenueshëm.
Ministria e Shëndetësisë Galiciane zhvilloi një sërë protokollesh, duke dërguar një studim epidemiologjik të përditshëm dhe të detyrueshëm në shtëpitë e pleqve. I gjithë stafi, qoftë i vaksinuar apo jo, duhej t'i nënshtrohej analizave të pështymës.
Punëtori refuzoi të kryente testin në fjalë, gjë që e motivoi shkarkimin e tij për shkak të mosbindjes së rëndë. Megjithatë, ai apeloi shkarkimin, pasi cenohej liria e tij ideologjike, nderi dhe integriteti i tij fizik. Ankuesja akuzoi kompaninë për torturë dhe argumentoi se ajo nuk e mohoi thjesht atë, por përkundrazi se përpara se të kryente këto teste, të cilat ata i konsideronin invazive, ajo donte të dinte pse duhej t'i nënshtrohej atyre në mënyrë të detyrueshme.
rregulloret e detyrueshme
Megjithatë, gjyqtari e shpalli të mëvonshëm të pranueshëm, duke konsideruar se ishte e detyrueshme që rezidenca të respektonte drejtorët e Conselleria. Rregulla që, sipas dënimit, gëzojnë prezumimin e vlefshmërisë, sepse nuk janë kundërshtuar në asnjë gjykatë. Por, përveç kësaj, shton se standardi i parandalimit të rrezikut në punë detyron punëdhënësin të marrë masat e nevojshme për të shmangur situatat e parashikueshme.
rrezikimi
Po kështu, rezoluta trajtonte edhe këndvështrimin e fqinjëve, veçanërisht të prekshëm ndaj pasojave të një ngjitjeje, dhe pa e ditur se ngjitja mund të përhapet edhe te bashkëpunëtorët tanë.
Humbje e besimit
Sipas mendimit të gjyqtarit, është një gjë të kërkosh autorizim nga punëtori përpara se të kryesh ndonjë ekzaminim mjekësor; dhe një tjetër është njohja ose analiza, në të cilën punëtori kërkohet ose ftohet për njëfarë kohe, qoftë vullnetare apo e detyrueshme. Në rastin e fundit, një refuzim i pajustifikuar për t'iu nënshtruar mund të ketë pasoja disiplinore.
Për më tepër, siç mund të konkludohet nga lista e fakteve, punonjësi ka pasur një qëndrim të vazhdueshëm në pyetje të udhëzimeve të kompanisë, gjë që zbulon shkelje të mirëbesimit dhe respektimit të marrëdhënies kontraktuale.
Sipas aktvendimit, mendimi që ka secili për këtë çështje është shumë i respektueshëm, por kjo mospërputhje nuk mjafton për të thyer rregullat, pasi duhet të arsyetohet siç duhet. Sipas vendimit, e drejta e rezistencës së punonjësit pranohet vetëm në rastet e urdhrave që nuk kanë legjitimitet ose paligjshmëri. Në pjesën tjetër të rasteve, normalja është se, në bazë të parimit “zgjidh dhe përsërit”, fillimisht zbatohet dhe më pas apelohet në rrugë gjyqësore.
Madje, ajo paralajmëroi Gjykatën se mungesa e ndonjë dëmtimi të shoqërisë nuk e dobëson shkeljen, pasi mund të kishte sjellë pasoja të mundshme sanksionuese për kompaninë për mosrespektimin e rregulloreve administrative të detyrueshme.
Për të gjitha këto arsye, gjyqtari rrëzon ankesën e punonjësit të larguar dhe deklaron pushimin nga puna sipas rastit.
