Gjykata e Lartë e Drejtësisë e Madridit urdhëroi Huawei Spain të rikthejë në punë një punëtor të pushuar nga puna për shkak se ishte "më i vjetër" dhe ta kompensojë atë me 20.000 euro, për shkelje të së drejtës themelore të mosdiskriminimit në punësim në bazë të moshës. Edhe pse kompania pretendoi shkaqe objektive, Dhoma dëgjon se ishte një shkarkim i planifikuar si pjesë e një strategjie të gjatë biznesi për të shkatërruar personelin.
Duhet mbajtur mend se, siç ka vendosur Gjykata Kushtetuese, diskriminimi në bazë të moshës është i ndaluar, ndonëse kjo deklaratë e përgjithshme kualifikohet për rastet e shkarkimeve kolektive kur në to marrëveshja e arritur në periudhën e konsultimit shoqërohet me miratimin e "masave thirrje efektive. për të minimizuar dëmin e shkaktuar punëtorit afër moshës së pensionit”.
Siç thuhet në dënim, letra e shkarkimit tregonte se si shkaktoi ristrukturimin organizativ që rrjedh nga rënia e shitjeve në departament. Megjithatë, një gjë e tillë nuk është e akredituar, paralajmëroi ai gjyqtarët dhe, edhe sikur të kishte qenë, nuk do të kishte ent të mjaftueshëm për të justifikuar zhdukjen.
provë
Në këtë drejtim, magjistratët theksojnë se kur bëhet fjalë për diskriminimin, mjafton që punëtori të japë indekse për kthimin e barrës së provës për të vepruar dhe kompania duhet të sigurojë që largimi nga puna të ketë gjoba diskriminuese, një barrë që në është arritur rasti. Në këtë kuptim, punëtori ishte në gjendje të tregonte se, nga projekti i tij, ai ishte i vetmi i pushuar nga puna dhe më i moshuari, pasi pozicioni i tij nuk ishte amortizuar, por ishte mbuluar nga një punonjës tjetër më i ri që nuk i përkiste atij. projekt. çfarë ka gëlltitur, thekson Dhoma, se i njëjti numër punonjësish duhet në fuqinë punëtore.
Gjithashtu, punëtori ka dëshmuar gjithashtu se tregon një vlerësim të mirë që të paktën që nga viti 2014 që e ka rivlerësuar në vitin 2020 (viti i shkarkimit të tij), sipas propozimit të drejtorit të tij përgjegjës, i cili megjithatë është ulur nga burimet njerëzore pa deklaruar. arsyet e atij vendimi.
Dhe ajo që është më e rëndësishme, theksojnë magjistratët, ka dëshmi të ekzistencës së një strategjie në kompani për rinovimin brezash të fuqisë punëtore, veçanërisht në nivele të personelit me njëfarë përgjegjësie, duke i dhënë përparësi punësimit të personelit të sapodiplomuar në universitet. Dhe është se, të dhënat e fuqisë punëtore për vitet 2017, 2018 dhe 2019, nuk lanë vend për dyshime dhe tregojnë se punëtorët mbi 50 vjeç përbënin midis 11% dhe 13% të numrit të përgjithshëm të punonjësve dhe megjithatë ata mbështesin në verandën kryesore të pushimit.
Për të gjitha këto arsye, Gjykata konfirmoi pavlefshmërinë e largimit nga puna të punonjësit dhe dënoi kompaninë që ta rikthejë në punë dhe ta dëmshpërblejë me 20.000 mijë euro për shkelje të një të drejte themelore.
