Gjykata e Lartë e Drejtësisë e Katalonjës, në një vendim të datës 30 janar, ka krijuar një precedent përkatës, duke pranuar kompensimin plotësues brenda 33 ditëve të përcaktuara me ligj.
Në këtë rast, kompania pretendon shkaqe ekonomike dhe produkte, por do të theksohet se shkarkimi artikulohet vetëm 3 ditë përpara përpunimit të kompanisë me ERTE për shkak të forcës madhore që rrjedh nga situata emergjente shëndetësore për shkak të pandemisë Covid19, dhe Letra objektive e largimit nga puna nuk përmban arsye të natyrës strukturore (përveç rënies së aktivitetit që rrjedh nga situata pandemike) për zgjidhjen e kontratës së punës.
Hidhini një sy mirë, duke pasur parasysh padrejtësinë e një shkarkimi, një kompensim shtesë ndaj të vlerësuarit mund t'i njihet ligjërisht. Kohët e fundit, gjykatat po vendosin një dënim shtesë për të dekurajuar punëdhënësin, sepse ndërsa kompensimi ligjor duhet të llogaritet në bazë të kritereve objektive si paga ose vitet e shërbimit dhe i nënshtrohet kufijve maksimalë, ai shtesë është projektuar për të vlerësuar dëmet pasuese. , fitime të humbura ose dëme morale të shkaktuara. Megjithatë, kompensimi shtesë duhet t'i nënshtrohet provës.
Në këtë rast, arsyeja pse punëtori duhet të marrë një shumë për fitimet e humbura është humbja e mundësisë për të përfituar nga masat e jashtëzakonshme të mbrojtjes së papunësisë të zbatuara nga Covid-19. Epo, edhe pse ajo nuk kishte një kontribut të mjaftueshëm për papunësinë, ajo do të kishte mundur të përfitonte nga masat speciale të papunësisë që qeveria spanjolle kishte nisur në pandemi. Por për këtë do të ishte e nevojshme që ai të ishte përfshirë në ERTE që kompania nisi ditë pas shkarkimit.
Në fakt, Dhoma e vendos arsyen e ekzistencës së kompensimit shtesë në atë që nëse shoqëria nuk do të kishte vepruar në mënyrë abuzive, e mbrojtur nga kostoja minimale që solli largimi i saj nga puna për shkak të vjetërsisë së shkurtër të punonjësit në kompani, ajo do të kishte një pritshmëri e sigurt dhe reale për t'u përfshirë në ERTE-në e pashmangshme të përpunuar nga forca madhore dhe siç themi ne, munda të pranoja masat e jashtëzakonshme për mbrojtjen nga papunësia të parashikuara në Art. 25 të RDL 8/2020, me njohjen e pagesës së papunësisë edhe pa kontributet minimale.
Duke qenë barra e punëtores për të siguruar bazat për llogaritjen e fitimeve të humbura për të pretenduar, Gjykata nuk është dakord që ajo duhet të jetë në masën e plotë të përfitimit të jashtëzakonshëm të papunësisë që do t'i korrespondonte pasi pas 7 muajsh ajo gjeti punë në një tjetër. kompania, dhe nuk dihej saktësisht se cila ishte periudha e kohëzgjatjes së ERTE-së apo kur kompania rifilloi aktivitetin e saj normal, ndaj llogarit fitimet e humbura deri në ditën e fundit në të cilën u zgjat gjendja e alarmit dhe e izolimit në vendin tonë.
