Gjykata e Lartë e Drejtësisë së Murcias, në një vendim të datës 8 mars 2022, ka shpallur të pavlefshme largimin nga puna të një punonjëseje një javë pas marrjes së një propozimi seksual nga një epror, të cilin ajo e refuzoi.
Në pamjen e një largimi nga puna për shkak të përfundimit të punës ose shërbimit, në çështje fshihej një largim nga puna si hakmarrje ndaj punëtores për mospranimin e avansimeve seksuale të eprorit të saj.
Kompania ka raportuar ndërprerjen e marrëdhënies së punës për shkak të përfundimit të punës në lidhje me një aktivitet që realisht nuk kishte përfunduar, pasi dihet se pas përfundimit të saj, ai vazhdonte të ushtrohej nga punëtorë të tjerë.
ngacmim
Në drekën e Krishtlindjeve të kompanisë, në një pub dhe teksa po luanin futboll tavoline, në prani të kolegëve të tjerë, ai preku prapanicën e punëtores dhe i pëshpëriti në vesh se donte të bënte seks me të. Punonjësja së bashku me një koleg tjetër të cilit i sugjeroi se çfarë ndodhi vendosën të largoheshin nga vendi.
Largimi nga puna u komunikua një javë pasi punëtoreja pati një takim në të cilin mundësia e lidhjes u sugjerua edhe një herë nga eprori i saj, kësaj here në mënyrë indirekte, sepse do t'i takonte për shkak të ndryshimeve që do të ndodhnin. ne kompani..
Në këtë takim, nëse mirë, eprori kërkoi falje për qëndrimin e tij në pijetore, duke qortuar veten për sjelljen e tij, duke u justifikuar duke thënë se ndoshta nuk ishte vendi apo mënyra e duhur për të filluar diçka të tillë dhe se në një mënyrë apo tjetër nëse ai donte të ishte ndryshe, ai përfundoi duke i thënë punëtorit se së shpejti do të kishte ndryshime në kompani, se ishte shumë i kënaqur me zhvillimin e punës së tij, por se duhej të mendonte se çfarë donte të bënte për të mbajtur puna e tij.
Ky iter zbuloi se ndërprerja e punëtorit nuk kishte një arsye të arsyeshme dhe të justifikuar dhe aq më pak se ishte e justifikuar në përfundim të punës; Nga ana tjetër, Dhoma vlerëson se ka indikacione të mjaftueshme rajonale për të ditur se ekziston një situatë ngacmimi seksual nga ana e punëdhënësit, duke arritur deri në prekjen e prapanicës së paditësit dhe se pikërisht ky incident ka kushtëzuar përhershmërinë e punëtorit. në shoqëri, në mënyrë që pasi të jenë akredituar indikacionet për shkeljen e të drejtave themelore (në formën e saj të lirisë seksuale), pushimi nga puna duhet të shpallet i pavlefshëm.
Dhe për sa i përket shpërblimit të dëmit jopasuror, Dhoma vë në dukje se vetëm me shpalljen e pavlefshme të pushimit nga puna, dëmi jopasuror nuk kuptohet të riparohet pa u zgjatur kur, si në rastin, ka sulm. kundër lirisë seksuale dhe dinjitetit të gruas punëtore, për të cilën është e natyrshme një barrë e lartë e dëmit jopasuror të projektuar mbi pasuritë intime të personit që vuan nga prekja.
Lidhur me vlerësimin e dëmit jopasuror sipas LISOS, gjyqtari José Luis Alonso nuk pajtohet në Opinionin e tij Kundërshtar, përveç kësaj, ai kundërshtoi se nën mbulimin e kompensimit, do të ishte një sanksion i fshehtë në kundërshtim me parimin "non bis in idem". të imponuara.
