NASLEDNJE
Antonio Resines, ki nekaj ve o preživljanju časa na oddelku za intenzivno nego, je pred kratkim dal nekaj izjav, ki so postale viralne: »Obstaja zelo resen problem (...) veliko ljudi je v negotovem položaju (...) nihče nima pogodb za nedoločen čas. Toda ljudje, ki že 20 let delajo v isti bolnišnici, in ljudje neverjetne ravni. V javnem zdravstvu potrebujete injekcijo denarja in denar je. In če ni, naj ga odstranijo z drugih strani, ker je nujno.
To potrjujejo v oddelku za intenzivno nego v bolnišnici Guadalajara, kjer opisuje "nevzdržno" delovno situacijo, v kateri je pandemija "preprosto postala zadnja kap, ki je napolnila hrbet kamele." »Delamo z velikim pritiskom na oskrbo, v razmerah, ki so vzdrževane in za pacienta niso primerne,« povzema uslužbenka, ki najraje ostane anonimen.
Pred koronavirusom je imela ICU Guadalajara deset postelj za provinco z več kot 260.000 prebivalci. Vendar pa bo vodstvo bolnišnice v najhujših trenutkih pandemije ugotovilo, da so imeli 42 kritičnih primerov, elektrarna pa se je s 23 povečala na 90 primerov.
»ICU potrebuje strokovno osebje, ki zna ravnati s kritičnim pacientom, osebje pa v velikem odstotku ni izkušeno. Problem zdravstvene nege je, da se specialnosti ne ujemajo. Tako kot nam je v medicini jasno, da oftalmolog ne more delovati kot pediater, se v zdravstveni negi sindikati ne borijo za to specializacijo,« pojasnjuje ta delavka.
In kar je bila nujna rešitev, se je ohranilo: "Obliži, ki so bili uporabljeni za spopadanje s pandemijo v prvih valovih, so normalizirani." V vodstvu se medtem sklicujejo na dejstvo, da je bilo v pokrajini »šest zelo izrazitih valov«, da so »usposabljanja potekala ob različnih časih« in da so »skušali zagotoviti, da se osebje, ki se je preselilo ker imajo različni valovi izkušnje na oddelku za intenzivno nego.
Bolnišnica v Guadalajari je stara 40 let in Junta de Castilla-La Mancha se "popolnoma zaveda potrebe po zagotavljanju večje površine in novih prostorov ICU". Regionalni predsednik Emiliano García-Page je zagotovil, da se bo premestitev v novo bolnišnico začela 23. aprila, a temu ni bilo tako.
Uprava je objavila izjavo, v kateri očita nespoštovanje rokov zaradi dobavne krize zaradi vojne v Ukrajini in pravnih izzivov podjetij, ki si prizadevajo za javne razpise za dobavo opreme. In od takrat ni bil naveden nov datum. Zdravstveni delavci o tem ne poznajo nobenih informacij: "Vemo, kaj slišimo v medijih." Vodstvo pa je v zameno zatrdilo, da se je »se vedno trudilo iti z roko v roki« in da so vsi, ki so želeli, »povabljeni« na »obisk«.
Morebitne pogodbe
Kar ne kaže, so pogodbe za določen čas, običajna praksa javne uprave, ki jih podaljšuje, ne da bi delavec užival dopust. Vir ABC pravi, da jih je od marca 2020 podpisal že devet. »Popolnoma zakonito je, če dodajo slogan 'zaradi potreb po storitvi' ali ker gre za 'izjemno situacijo'. Toda zakaj obstaja potreba po servisu? Ker so predloge zdesetkane, ker gremo vedno na mejo dela,« izpostavlja. Vodstvo je trdilo, da je "veriženje pogodb" "res pozitivno", saj "čeprav se je pritisk zmanjšal, se je še naprej zanašal na profesionalce".
Treba je opozoriti, da se je kritično bolnih bolnikov s koronavirusom zmanjšalo in kljub temu je raven oskrbe »veliko opozorila«. »Ne vem, ali je zato, ker je primarna oskrba zasičena, pacienti prihajajo zelo bolni. In to je nekaj, česar prej nismo videli, «pravi, ki to vidi v prvi osebi.
Končno je tudi v psihološki oskrbi »veliko partnerjev«. »In potem ga prejme, a ti kar naprej pritiskajo in te kličejo ob prostih dnevih, da greš v službo, ker ni kadra. To lahko domnevam prvo leto, a gremo na tretje poletje pandemije,« je potožil. Vodstvo to zanika in se sklicuje na program za obravnavo duševnega vpliva covida tako na strokovnjake kot na bolnike in družine. Predvsem pa poudarja, da "strokovnjak v nobenem primeru ni prisiljen" delati ob svojih prostih dneh.
