Najprej bi morali vedeti, kaj je tesnoba: tesnoba je psihološko stanje, ki se pojavi kot element obrambe pred okoliščinami, ki nas ogrožajo, zato nas spremlja in nam omogoča, da se prilagodimo, da optimiziramo svojo uspešnost.
Toda velikokrat to spremenjeno stanje negativno vpliva na naše zdravje in ko se to zgodi, bomo morda potrebovali dopust zaradi dela zaradi tesnobe.
Kaj je bolniška zaradi tesnobe?
Ko delavec začne vlagati simptomi tesnobe pri delu, kar pomeni neprekinjeno opozarjanje na grozečo okoliščino, ki vodi v stanje nemira in sprememb, ki onemogočajo dobro delovno uspešnost, celo do te mere, da povzročajo nezmožnost za delo, je, ko govorimo, da je dopust z dela zaradi anksioznost.
Dejavnikov, ki lahko v delovnem okolju sprožijo tesnobo, je veliko, tukaj bomo omenili nekatere:
- Zelo dolg in strog delovni čas.
- Prekomerno povpraševanje pri delu.
- Kompleksne in zmedene dejavnosti.
- Pomanjkanje dobre organizacije.
- Strah pred zmoto pri delovnih aktivnostih.
- Pomanjkanje komunikacije.
- Sovražno delovno okolje.
- Malo jasnosti pri dejavnostih glede na vloge.
- Neustrezni zdravstveni in varnostni pogoji pri delu.
Čeprav se tesnoba ne šteje za poklicno bolezen, so bili opaženi številni primeri, ko delavci začnejo kazati tesnobo, ko na delovnem mestu doživljajo zgoraj omenjene dejavnike. Obstajajo delovna mesta, ki bolj povzročajo tesnobo kot druga, odvisno pa je tudi od vrste opravljenega dela.
Zahteve, ki jih je treba odpustiti zaradi tesnobe
Če oseba začne trpeti zaradi simptomov tesnobe, bi morala biti oceni zdravnik analizirati svoj status in ugotoviti, ali vas lahko odpustijo.
Če se polje za tesnobo pojavi zaradi dela, potem Vzajemno je zaupano telo diagnosticirati stanje zaposlenega in formalizirati dopust z opozarjanjem na tesnobo kot poklicno bolezen ali delovno nesrečo.
V primeru, da se je tesnoba pojavila zunaj delovnega okolja, mora zdravnik splošne medicine nadaljevati z analizo in odobriti odpust, vendar opozarja na tesnobo kot na pogosto bolezen.
Kaj je vzajemno?
Je neprofitna organizacija, ki jo je pooblastilo Ministrstvo za delo in deluje skupaj z Zavodom za socialno varnost, obdelavo pomembnih koristi na primer začasna invalidnost, poklicne nevarnosti, kot so nesreče pri delu in poklicne bolezni. Tudi prenehanje dejavnosti samozaposlenih ali samozaposlenih. Ukvarja se tudi s preprečevanjem nevarnosti pri delu in optimizira zdravstveno in varnostno okolje v podjetjih. Od leta 1990 so se začeli ukvarjati s težavami, povezanimi z nesrečami na delovnem mestu.
Vzajemne družbe se financirajo s prispevki na podlagi dveh različnih kvot, upravljanja skupnih in poklicnih kvot.
Pri Vzajemni pomagajo pri obvladovanju pogostih nepredvidenih dogodkov, se financira tako, da se poleg zbiranja sredstev iz Generalne blagajne socialne varnosti prevzame del kvot za pogoste izredne dogodke, za katere so odgovorni delodajalec in zaposleni.
Če se vzajemne družbe udeležijo zaradi poklicnih priložnosti, to financira izključno delodajalec in splošna blagajna socialne varnosti.
V primerih običajnih nepredvidenih dogodkov delavcev podjetja, mora obvezno zajemati Vzajemna. Toda v primeru poklicnih dogodkov je Vzajemno neobvezno in prostovoljno, saj lahko v teh primerih izberejo tudi drugo vodstveno združenje, ki je iz Nacionalnega inštituta za socialno varnost.
Izplačilo nadomestil med bolniško odsotnostjo
Izplačilo dajatev ustreza različnim izdajateljem glede na število dni, potrebnih za dopust zaradi tesnobe. Prve 3 dni dopusta se ne zaračuna, razen če v sporazumu ni drugače navedeno. Od četrtega do petnajstega dne podjetje izplačuje dajatve.
Nato, če padec tesnobe mine 15 dni, od šestnajstega dne je subjekt socialne varnosti ali vzajemni ki prevzamejo izplačilo nadomestila, odvisno od tega, ali je to posledica pogoste bolezni oziroma bolniškega staleža.
