zhrnutie
Zdravie žien a mužov predstavuje nerovnosti, ktoré nemožno vysvetliť výlučne biologickými rozdielmi spojenými s pohlavím. Väčšina rozdielov je spôsobená inými faktormi, ako je pohlavie, ktoré nespravodlivo ovplyvňujú zdravie ľudí. Rod sa konštituuje a vyjadruje prostredníctvom sociálnych vzťahov, rolí a očakávaní spojených s ženskými a mužskými atribútmi. Tento model určuje presvedčenia, správanie, zvyky a rôzne životné štýly medzi mužmi a ženami, ktoré sa môžu odraziť v riadení uväznenia a vo využívaní zdravotného systému. Tvárou v tvár tejto realite, aby bolo spravodlivé, spravodlivé a efektívne, ministerstvo zdravotníctva ako osoba najviac zodpovedná za definovanie zdravotnej politiky a poskytovanie zdravotníckych služieb musí brať do úvahy nerovnosti a vplyv rodu vo svojich krokoch a zásahoch. .
Vzhľadom na túto dôležitosť rodu v vplyve na zdravie ľudí zákon 14/1986 z 25. apríla, všeobecné zdravie v časti 4 článku 3 stanovuje, že zdravotné politiky, stratégie a programy integrujú princíp rovnosti medzi ženami a mužmi do svojich ciele a činnosti; av rovnakom zmysle sa článok 6 odvoláva na prístup k zdravotníckym službám. Zákon 18/2009 z 22. októbra o verejnom zdraví tiež odkazuje na povinnosť riešiť rodové nerovnosti v časti e) článku 3. Ustanovuje, že organizácia a vykonávanie činností, prínosy pre verejné zdravie a služby sa budú riadiť spravodlivosťou. a prekonávanie územných, sociálnych, kultúrnych a všeobecných nerovnováh.
Na druhej strane zákon č. 17/2015 z 21. júla o skutočnej rovnosti medzi ženami a mužmi ustanovuje právomoci Administrácie Generalitat efektívne začleniť rodovú rovnosť a ako záruku rovnosti medzi ženami a mužmi. Okrem tohto všeobecného rámca, ktorý zaväzuje veľkú časť činiteľov zdravotného systému, články 48 a 49 definujú hlavné línie, ktoré treba uprednostniť alebo podporovať v politikách zdravia, službách a výskume v oblasti zdravotníctva.
Vládny plán zo štrnásteho volebného obdobia stanovuje ako jednu z hlavných smerov činnosti na zabezpečenie efektívnej rovnosti žien a mužov zabezpečenie spravodlivého a spravodlivého rozdelenia práv, výhod, povinností, príležitostí a zdrojov. V rámci tejto línie je prioritou podpora začlenenia rodového hľadiska do zdravia.
Za týmto účelom bude ministerstvo zdravotníctva informované o potrebe a právnej a etickej povinnosti riešiť rodové nerovnosti. Aby bolo možné čeliť tejto výzve, je potrebné formalizovať poradný orgán s účasťou odborníkov v oblasti rodovej politiky a riešenia rodových nerovností.
V posledných dvoch rokoch malo ministerstvo zdravotníctva rady v týchto veciach. Tieto rady boli vyjadrené stabilnou a štruktúrovanou skupinou ľudí so skúsenosťami a prestížou v rôznych oblastiach zdravia a rodu, aby prispeli k definovaniu alebo rozvoju zdravotných politík s rodovým hľadiskom bez toho, aby boli právne formalizované. . Predchádzajúce štáty by sa mohli považovať za zárodok poradného orgánu, ktorý bol vytvorený prostredníctvom tohto poriadku.
V súlade s tým, čo bolo uvedené a po tom, čo sme videli, čo je uvedené v článkoch 12 a 22 zákona 13/1989 zo 14. decembra o organizácii, postupe a právnom režime Administrácie Generalitat de Catalunya,
objednávam:
Článok 1 Vytvorenie a účel poradného výboru
Poradný zbor bol vytvorený v rámci rodovej politiky v zdravotníctve, ďalej len poradný zbor, s cieľom poskytovať ministerstvu zdravotníctva trvalé poradenstvo od profesionálov s preukázanými skúsenosťami v zdravotníctve vo všetkom, čo sa týka riešenia nerovností v oblasti zdravia a začlenenie rodového hľadiska do zdravotného systému.
Poradný výbor je začlenený do ministerstva zdravotníctva.
Článok 2 Funkcie
Funkcie poradnej rady sú:
- a) Radiť a podávať správy o vedeckých, odborných, etických a sociálnych aspektoch s vplyvom na rodovú politiku v zdravotníctve.
- b) Navrhnúť opatrenia alebo plány na riešenie rodových nerovností v oblasti zdravia.
- c) Poradenstvo v súvislosti s uplatňovanými rodovými politikami v oblasti zdravia. Prijímateľmi prác a návrhov podaných v rámci poradného zboru bude osoba poverená vedením rezortu zdravotníctva a riadiacich útvarov, ktoré ho tvoria.
- d) Navrhnúť akcie na podporu výskumu s rodovým hľadiskom tak pri výbere predmetu výskumu, ako aj pri jeho vývoji (návrh, analýza a interpretácia výsledkov).
- e) Poradenstvo o prístupe k zdraviu žien a ich synov a dcér, ktorí sa nachádzajú v situáciách sexistického násilia, aby sa zaručila primeraná starostlivosť.
Vo všetkých prípadoch pri rozvoji poradných funkcií musí poradný zbor integrovať prierezové rodové hľadisko v zdravotníctve, aby sa zviditeľnili a uznali rozdiely, osobitosti a územné, kultúrne, etnické, vekové a etnické charakteristiky. okrem iného.
Zloženie článku 3
3.1 Poradný zbor tvorí pätnásť až dvadsať ľudí s uznávanými skúsenosťami v oblasti ochrany rodovej rovnosti, v oblasti zdravia a iných oblastí, ktorí sa zúčastňujú na základe vlastných právomocí bez toho, aby zastupovali akýkoľvek subjekt. Členov tohto orgánu bude menovať vedúci rezortu zdravotníctva.
3.2 Dĺžka mandátu členov poradného zboru je tri roky s možnosťou predĺženia o ďalšie tri roky.
3.3 Zloženie poradného zboru musí spĺňať zásadu rovnakého zastúpenia mužov a žien.
3.4 Poradca alebo zdravotný poradca musí spomedzi členov určiť osobu, ktorá vykonáva funkcie predsedu poradného zboru.
3.5 Tajomník Rady zodpovedá osobe určenej poradcom alebo zdravotným poradcom z radov technických pracovníkov tohto oddelenia. Zúčastnite sa relácií hlasom, ale bez hlasovania. Výkon sekretárskych funkcií neznamená vytvorenie alebo poskytnutie žiadneho špecifického pracovného miesta na tieto účely.
Článok 4 Pracovné skupiny
Poradná rada môže vytvárať pracovné skupiny zložené z členov poradnej rady, z ktorých musí byť na návrh vymenovaný koordinátor, ktorý prevezme predsedníctvo, ako aj ďalší odborníci a technici, ktorí nie sú členmi poradnej rady. koordinátora alebo koordinátora súhlasia, že sa pripojili k príslušnej pracovnej skupine.
Vo všetkých prípadoch zaručiť rovnakú prítomnosť mužov a žien, a ak je to vhodné, aj rôznorodosť profilov ľudí, ktorí tvoria pracovné skupiny, ktoré sa vytvárajú (ľudia rôzneho veku, s postihnutím alebo bez neho, členovia LGTBI+ kolektívov, rôzni orgány atď.).
Článok 5 Správy a stanoviská
Správy a stanoviská Poradného zboru pre rodovú politiku v zdravotníctve nie sú záväzné.
Funkčný pluk článok 6
Poradná rada sa schádza na riadnom zasadnutí najmenej dvakrát ročne.
Poradný výbor sa vo všetkom, čo nie je uvedené v tejto dohode, riadi ustanoveniami súčasných predpisov o kolektívnych orgánoch platných pre Generalitat de Catalunya.
Článok 7 Právo na pomoc
Členovia poradného zboru nepoberajú za výkon svojej funkcie žiadnu odmenu a nemajú ani žiadne právo ekonomického charakteru zúčastňovať sa na zasadnutiach rady.
Článok 8 Technická a administratívna podpora
Poradný zbor pri rozvoji svojich funkcií bude mať technickú a administratívnu podporu Technickej kancelárie Generálneho sekretariátu Ministerstva zdravotníctva.
Konečná dispozícia
Nica
Toto nariadenie nadobudlo platnosť deň po jeho uverejnení v Úradnom vestníku Generalitat de Catalunya.
