zhrnutie
Dňa 7. decembra 2003 bol v úradnom vestníku uverejnený zákon č. 55/2003 zo 16. decembra, ktorým sa schvaľuje Rámcový štatút štatutárov zdravotníckych služieb, ktorý sa považuje za kľúčový personálne nástroj v rámci každej zdravotnej služby, plán riadenia ľudských zdrojov. Článok 13 vyššie uvedenej normy ju teda definuje ako základný nástroj globálneho plánovania toho istého v rámci zdravotníckych služieb, v ktorom musia byť špecifikované ciele, ktoré sa majú dosiahnuť z hľadiska personálu, jednotiek a štruktúry. primerané na splnenie týchto cieľov, pričom je schopný stanoviť potrebné opatrenia na dosiahnutie uvedenej štruktúry, najmä pokiaľ ide o kvantifikáciu zdrojov, programovanie prístupu, geografickú a funkčnú mobilitu, propagáciu a odbornú reklasifikáciu.
V článku 12.1 sa stanovuje, že plánovanie ľudských zdrojov bude orientované na primeranú veľkosť, distribúciu, stabilitu, rozvoj, školenie a školenie, aby sa zlepšila kvalita, efektívnosť a efektívnosť služieb.
Uznesením Národného ústavu zdravotného manažmentu zo dňa 17 (BOE číslo 2018 zo dňa 27) je schválený Plán riadenia ľudských zdrojov INGESA spolu s jeho prílohami, ktorý nadobúda účinnosť dňom nasledujúcim po jeho zverejnení. a po dobu piatich rokov, teda s dočasným dohľadom do 30. januára 2018.
Spomínaný zákon 55/2003 zo 16. decembra v článku 80, ktorý odkazuje na pakty a dohody, v časti 1 ustanovuje, že v rámci rokovacích stolov môžu zástupcovia správy alebo zdravotníctva a zástupcovia odborových organizácií uzatvárať zmluvy a dohody. Podobne v oddiele 2 písm. g) obsahuje, čo musí byť predmetom rokovania, za podmienok uvedených v kapitole III zákona 9/1987 z 12. júna, Plány riadenia ľudských zdrojov. V súlade s týmto článkom sa administratíva a odborové organizácie zúčastňujú na sektorovom okrúhlom stole 16. novembra 2022 v súlade s predĺžením platnosti plánu riadenia ľudských zdrojov INGESA o tri mesiace.
Kráľovský dekrét-zákon 12/2022 z 5. júla (BOE číslo 161, zo 6. júla 2022), ktorým sa upravuje zákon 55/2003 zo 16. decembra o rámcovom štatúte štatutárneho personálu zdravotníckych služieb, nadobudol účinnosť dňa 7. júla 2022 a vo svojom prvom dodatočnom ustanovení sa odvoláva na spustenie odborového negociačného procesu o aktualizácii Rámcového štatútu štatutárneho personálu zdravotníckych služieb, pre ktorý sa ustanovuje, že ministerstvo zdravotníctva v rámci prerokovania s vedomosťami Komisie pre ľudské zdroje pri jej plánovacej práci, do troch mesiacov od nadobudnutia účinnosti tohto kráľovského dekrétu a zákona začne proces vyjednávania o aktualizácii rámcového štatútu. Tento rokovací proces sa musí uzavrieť do šiestich mesiacov, ktoré môže byť predĺžené.
Okrem vyššie uvedeného, vzhľadom na zložitosť aktualizácie, preverovania a prispôsobovania vyššie uvedeného Plánu a objemu údajov a dokumentácie, ktoré je potrebné analyzovať, a s cieľom zostaviť nový Plán, ktorého vývoj je postupný, s otvoreným časovom horizonte, bez obmedzenia na konkrétne časové obdobie a s možnosťou postupného prispôsobovania, toto riaditeľstvo pri využití právomocí udelených článkom 15 kráľovského dekrétu 1087/2003 z 29. augusta (BOE číslo 208 z 30. augusta) , rieši:
Najprv. Zvýšiť platnosť Plánu organizácie ľudských zdrojov INGESA o tri mesiace, počítané odo dňa uplynutia platnosti aktuálneho Plánu.
Po druhé. Predchádzajúca lehota sa automaticky predĺži o základnú lehotu a v každom prípade až do skončenia procesu rokovaní o aktualizácii rámcového štatútu štatutárneho personálu pri vykonávaní prvého dodatočného ustanovenia kráľovského zákonného dekrétu 12/2022 z r. 5. júla, ktorým sa upravil zákon č. 55/2003 zo 16. decembra o Rámcovom štatúte štatutárneho personálu v zdravotníctve, ktorý sa vykonáva v rámci Delegátskej technickej komisie Komisie ľudských zdrojov národného zdravotníctva a jej pracovných skupín.
Proti tomuto uzneseniu možno podať odvolanie o náhradu fakultatívne na riaditeľstvo SZÚ v lehote jedného mesiaca odo dňa nasledujúceho po jeho zverejnení alebo sporovo-správne odvolanie v lehote dvoch mesiacov od dňom nasledujúcim po jeho zverejnení pred Sporovým správnym senátom Najvyššieho súdu zo dňa 39. októbra 2015 v súlade s ustanoveniami zákona č. 1/29 o spoločnom správnom konaní verejnej správy a zákonom č. 1998, ktorým sa upravuje sporová-správna právomoc.
