සාරාංශය
7 දෙසැම්බර් 2003, 55 දෙසැම්බර් 2003 දින, නීතිය 16/13, නිල රාජ්‍ය ගැසට් පත්‍රයේ ප්‍රකාශයට පත් කරන ලද අතර, එක් එක් සෞඛ්‍ය සේවාව තුළ, පිරිස් අනුව ප්‍රධාන උපකරණයක් ලෙස සලකනු ලබන සෞඛ්‍ය සේවා ව්‍යවස්ථාපිත පුද්ගලයින්ගේ රාමු ප්‍රඥප්තිය අනුමත කරන ලදී. මානව සම්පත් කළමනාකරණ සැලැස්ම. මේ අනුව, ඉහත ප්‍රමිතියේ XNUMX වන වගන්තිය එය සෞඛ්‍ය සේවා තුළ ගෝලීය සැලසුම් කිරීමේ මූලික මෙවලම ලෙස අර්ථ දක්වා ඇති අතර, සලකා බලන මානව සම්පත් පිළිබඳ පිරිස්, හමුදා සහ ව්‍යුහය අනුව සාක්ෂාත් කරගත යුතු අරමුණු නියම කළ යුතුය. විශේෂයෙන්ම සම්පත් ප්‍රමාණ කිරීම, ප්‍රවේශය ක්‍රමලේඛනය කිරීම, භූගෝලීය සහ ක්‍රියාකාරී සංචලනය, ප්‍රවර්ධනය සහ වෘත්තීය නැවත වර්ගීකරණය යන කරුණු සම්බන්ධයෙන්, එම ව්‍යුහය සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා අවශ්‍ය පියවරයන් ස්ථාපිත කිරීමට හැකිවීම, එවැනි අරමුණු සපුරාලීමට ප්‍රමාණවත් වේ.
එහි කොටස සඳහා, 12.1 වගන්තිය මගින් මානව සම්පත් සැලසුම් කිරීම සේවාවල ගුණාත්මකභාවය, කාර්යක්ෂමතාව සහ කාර්යක්ෂමතාව වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා ප්‍රමාණවත් ප්‍රමාණය, බෙදා හැරීම, ස්ථාවරත්වය, සංවර්ධනය, පුහුණුව සහ පුහුණුව වෙත නැඹුරු වනු ඇත.
ජාතික සෞඛ්‍ය කළමනාකරණ ආයතනයේ ජනවාරි 17, 2018 (BOE අංක 27, ජනවාරි 30, 2018) යෝජනාව හරහා, INGESA මානව සම්පත් කළමනාකරණ සැලැස්ම අනුමත කර ඇත, එහි ඇමුණුම් සමඟ, එය ප්‍රකාශනයට පසු දින සිට බලාත්මක වේ. , සහ වසර පහක කාලයක් බලා සිටීම, එනම් 30 ජනවාරි 2023 දක්වා තාවකාලික නිරීක්ෂණ සමග.
ඉහත සඳහන් කළ දෙසැම්බර් 55 වැනි දින 2003/16 නීතිය, 80 වැනි වගන්තියේ, ගිවිසුම් සහ ගිවිසුම් ගැන සඳහන් කරමින්, 1 වන වගන්තියේ, සාකච්ඡා වගු තුළ, පරිපාලනයේ හෝ සෞඛ්‍ය සේවයේ නියෝජිතයින්ට සහ වෘත්තීය සමිති සංවිධානවල නියෝජිතයින්ට කළ හැකිය. ගිවිසුම් සහ ගිවිසුම් වලට එළඹීම. එසේම, 2 වන වගන්තියේ, g) මානව සම්පත් කළමනාකරණය සඳහා වූ සැලසුම් ජූනි 9 වැනි දින 1987/12 නීතියේ III පරිච්ඡේදයේ සපයා ඇති නියමයන් හි සාකච්ඡාවලට යටත් විය යුතු ඇතුළත් වේ. මෙම ලිපියට අනුකූලව, INGESA මානව සම්පත් කළමනාකරණ සැලැස්මේ වලංගු භාවයේ දිගුවකට අනුව, 16 නොවැම්බර් 2022 වැනි දින ආංශික වටමේස රැස්වීමට පරිපාලනය සහ යුනියන් සංවිධාන මාස තුනක කාලයක් සහභාගි විය.
සෞඛ්‍ය සේවාවන්හි ව්‍යවස්ථාපිත පුද්ගලයින්ගේ රාමු ප්‍රඥප්තිය මත දෙසැම්බර් 12 දින 2022/5 නීතිය වෙනස් කරන ජූලි 161 (6 ජූලි 2022 දින BOE අංකය 55) රාජකීය නියෝග-නීතිය 2003/16, බලාත්මක විය. ජූලි 7, 2022, සහ සෞඛ්‍ය සේවා ව්‍යවස්ථාපිත පිරිස්වල රාමු ප්‍රඥප්තිය යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා වෘත්තීය සමිති සාකච්ඡා ක්‍රියාවලියක් ආරම්භ කිරීම සඳහා එහි පළමු අතිරේක විධිවිධානය සඳහන් කරයි, ඒ සඳහා සෞඛ්‍ය අමාත්‍යාංශය, සාකච්ඡා විෂය පථය තුළ, මානව සම්පත් කොමිෂන් සභාව එහි සැලසුම් කටයුතු පිළිබඳ දැනුම, රාමු ප්‍රඥප්තිය යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා එම රාජකීය නියෝග-නීති සංගමයේ කේවල් කිරීම බලාත්මක වූ දින සිට මාස තුනක් ඇතුළත ක්‍රියාවලියක් ආරම්භ කරනු ඇත. මෙම සාකච්ඡා ක්‍රියාවලිය මාස හයක කාලයක් තුළ අවසන් කළ යුතු අතර, එය දීර්ඝ කළ හැකිය.
ඉහත කරුණු වලට අමතරව, ඉහත සඳහන් සැලැස්ම යාවත්කාලීන කිරීම, සමාලෝචනය කිරීම සහ අනුවර්තනය කිරීමේ සංකීර්ණත්වය සහ විශ්ලේෂණය කළ යුතු දත්ත සහ ලේඛන පරිමාව සැලකිල්ලට ගනිමින්, නව සැලැස්මක් ස්ථාපිත කිරීමේ අරමුණින්, එහි සංවර්ධනය ක්‍රමානුකූලව, විවෘතව පවතී. කාල ක්ෂිතිජය, නිශ්චිත කාල සීමාවකට සීමා නොවී සහ ප්‍රගතිශීලී අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව ඇතිව, මෙම අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලය, අගෝස්තු 15 දින රාජකීය නියෝගයේ 1087/2003 හි 29 වන වගන්තිය මගින් ලබා දී ඇති බලතල භාවිතා කරමින් (BOE අංක 208, අගෝස්තු 30) , විසඳයි:
පලමු. INGESA මානව සම්පත් සංවිධානයේ සැලැස්මේ වලංගු කාලය මාස තුනකින් වැඩි කරන්න, වත්මන් සැලැස්මේ වලංගු කාලය කල් ඉකුත් වූ දින සිට ගණනය කෙරේ.
දෙවැනි. පෙර වාරය අත්‍යාවශ්‍ය වාරය සඳහා ස්වයංක්‍රීයව දීර්ඝ වන අතර, ඕනෑම අවස්ථාවක, රාජකීය නියෝග-නීතිය 12/2022 හි පළමු අතිරේක ප්‍රතිපාදනය ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී, ව්‍යවස්ථාපිත පිරිස් රාමු ප්‍රඥප්තිය යාවත්කාලීන කිරීම සඳහා වූ සාකච්ඡා ක්‍රියාවලිය අවසන් වන තෙක් ජාතික සෞඛ්‍ය පද්ධතියේ මානව සම්පත් කොමිෂන් සභාවේ නියෝජිත තාක්ෂණික කොමිෂන් සභාව සහ එහි ක්‍රියාකාරී කණ්ඩායම් තුළ සිදු කරනු ලබන සෞඛ්‍ය සේවා ව්‍යවස්ථාපිත පිරිස්වල රාමු ප්‍රඥප්තියේ දෙසැම්බර් 5 දින 55/2003 නීතිය වෙනස් කරන ලද ජූලි 16.
මෙම යෝජනාවට එරෙහිව, ප්‍රතිස්ථාපනය සඳහා අභියාචනයක්, එය ප්‍රකාශයට පත් කිරීමෙන් පසු දින සිට මාසයක කාලයක් තුළ ජාතික සෞඛ්‍ය කළමනාකරණ ආයතනයේ අධ්‍යක්ෂක මණ්ඩලය වෙත ඉදිරිපත් කළ හැකිය, නැතහොත් මාස දෙකක කාලයක් තුළ මතභේදාත්මක-පරිපාලන අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළ හැකිය. ඔක්තෝබර් 39 වැනි දින 2015/1 නීතියේ විධිවිධානවලට අනුව, රාජ්‍ය පරිපාලනයේ පොදු පරිපාලන ක්‍රියා පටිපාටිය සහ ජූලි මස 29/1998 නීතිය අනුව, ශ්‍රේෂ්ඨාධිකරණයේ විවාදාත්මක-පරිපාලන කුටිය ඉදිරියේ එය ප්‍රකාශයට පත් කිරීමෙන් පසු දින 13, මතභේදාත්මක-පරිපාලන අධිකරණ බලය නියාමනය කිරීම.
