පසුගිය බ්‍රහස්පතින්දා, Vocento මූලස්ථානය විසින් XV Morgan Philips-ABC සම්මාන මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව වෙත පිරිනැමීම සඳහා සත්කාරකත්වය සපයන ලදී, මෙම වසරේ පුද්ගල කළමනාකරණයේ හොඳම භාවිතයන් හඳුනා ගන්නා සම්මානයකි. Volvo සහ GoFluent විසින් අනුග්‍රහය දක්වන ලද මෙම සංස්කරණය ආදර්ශ පාඨය වටා කැරකිණි: 'HR, Catalysing change in a sustainable way'.
Morgan Philips Executive Search සහ FYTE හි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී Alfredo Santos (ඔබේ දක්ෂතා පහසුවෙන් සොයා ගන්න) වසර පහළොව තුළ ඉස්මතු කිරීමට සම්මන්ත්‍රණයකදී නව මාදිලි ගොඩනැගීමේ ක්‍රියාකාරීත්වය, නව පරිසරයන්ට අනුවර්තනය වීමේ හැකියාව සහ දර්ශක මැනීමේ වැදගත්කම යන කරුණු කිහිපයක් විය. සම්මාන: “පළමු සංස්කරණයේදී අපි දැනටමත් දක්ෂතා රඳවා ගැනීමේ වැදගත්කම ආමන්ත්‍රණය කළා.
එමෙන්ම අපගේ කැපී පෙනෙන ව්‍යාපාරික රේඛාවල අපගේ සමාගමේ දායකත්වය පසුගිය මාස 38 තුළ 16% කින් ඉහළ යාමට සමත් වූ සන්දර්භයක් තුළ අපි එය දිගටම කරගෙන යන්නෙමු.
Morgan Philips Talent Consulting හි ප්‍රධාන විධායක නිලධාරී Fernando Guijarro, ඔහුගේ ඉදිරිපත් කිරීමෙහි අදහස් දක්වමින් යෙදුම්වල සැලකිය යුතු වැඩි වීමක් නිපදවීමට ඔහු ජීවත් වූ ආකාරය "ඔව්, වසංගතය මගින් තත්වය තවමත් සංකීර්ණ වූ 2021 ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී ඇමතුම ලබා දී ඇත". “අපගේ අවසන් තරඟකරුවන් සහ ජයග්රාහකයින් කර ඇති පරිදි, මානව සම්පත් ක්‍රියාකාරී කළමනාකරණයට ඒකාබද්ධ කළ යුතු විවිධත්වය, සෞඛ්‍යය සහ යහපැවැත්ම හෝ නව වැඩ කිරීමේ ක්‍රම අපට අහිමි නොවේ (ඔහු දිගටම) ස්පාඤ්ඤයේ 20% වයස අවුරුදු 65 ට වැඩි, 25 දී 2025% අපේක්ෂා කරන පරිසරයක අන්තර් පරම්පරාව කෙරෙහි අවධානය යොමු කර ඇත.
සමාජයේ දක්ෂතා
ජූරි සභාවේ සාමාජිකයන් වූයේ ලොජිස්ටා හි මානව සම්පත්, සන්නිවේදන සහ අලෙවි අධ්‍යක්ෂ (සභාපති) වන ජුවාන් ජෝස් ගුවාජර්ඩෝ-ෆජාර්ඩෝ ය; ටෙරේසා කොයෙල්හෝ, මානව සම්පත් නායිකා, KPMG හි හවුල්කරු; Jesús Torres, Food Delivery Brands (Telepizza) හි ගෝලීය ජනතාවගේ අධ්‍යක්ෂක; රෆායෙල් පෙරෙස්, HR අධ්‍යක්ෂ, Campfrío හි නීති, CSR, සන්නිවේදන සහ තොරතුරු තාක්ෂණ සඳහා වගකිව යුතු; මයික්‍රොසොෆ්ට් හි මානව සම්පත් ස්පාඤ්ඤයේ සහ පෘතුගාලයේ අධ්‍යක්ෂ Luisa Izquierdo; ප්‍රනාන්දු රමිරෙස්, නවන්තියාවේ මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂ; සහ Reckitt Hygiene Iberia හි HR අධ්‍යක්ෂක Laura Ojeda (අවසන් දෙදෙනා, 2021 දී ජයග්රාහකයින්).
පුද්ගලයන් 1.000කට වැඩි සංඛ්‍යාවක් සිටින සැකිලි සහ පහත් මට්ටමේ ව්‍යුහගත අවසන් තරඟකරුවන් වූයේ Grupo Torrent හි HR හි අධ්‍යක්ෂ José Manuel Gallardo ය ('Tribe + Sustainability x Transformation = Culture with impact' ව්‍යාපෘතිය සඳහා); Marta Real, Schwabe Farma Ibérica ('Silver Talent') හි මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂක; Álvaro Vázquez Losada, Securitas Direct හි මානව සම්පත් (Iberia සහ Latam) අධ්‍යක්ෂ ('තිරසාරභාවය සහ මිනිසුන් සියල්ලෙහි කේන්ද්‍රය'); Aquaservice හි මහජන හා සංස්කෘතික අධ්‍යක්ෂ Eugenio de Miguel Vázquez ('Aquaservice සංස්කෘතියේ තානාපතිවරුන්') සහ Sacyr සමූහයේ ('Circular Economy and People Management') හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂිකා Patricia Martínez Iñigo, Gerardo Lara විසින් නියෝජනය කරන ලදී. Sacyr හි මහජන අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ සංවර්ධන හා ව්‍යාපෘති සඳහා මධ්‍යස්ථානය.
ජයග්රාහකයින්
Hosé Manuel Gallardo විසින් 1.000 වසරේ සිට කැප් (“වසා දැමීමේ විසඳුම්”) නිෂ්පාදනය කරන සේවකයින් 400 ට අඩු (ඔවුන් 1918 ඉක්මවා ඇත) පවුලේ ව්‍යාපාරය සඳහා සම්මානය පිළිගත්තේය. පොදු ලක්ෂණ මාලාවක් ලෙස 'සංස්කෘතිය' යන සංකල්පය දෙසට හැරෙමින්, පොදු වටිනාකම් එකමුතු කිරීමේ මාර්ගයක් ලෙස 'ගෝත්‍ර' සංකල්පයෙන් ආභාෂය ලැබීමට තීරණය කරන්නේ කෙසේදැයි ඔහු ඉස්මතු කළේය.
Vázquez Losada සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, Securitas Direct (සේවකයින් 1.000 කට වැඩි සංඛ්‍යාවක් සිටින සමාගමකට සම්මානය) වසර හතරකට පෙර “අපගේ අභ්‍යන්තර සහ බාහිර ගනුදෙනුකරුවන්ගේ සුචරිත කවය” තහවුරු කිරීම සඳහා මානව සම්පත් උපායමාර්ගයේ ප්‍රතිනිර්මාණය ආරම්භ කළ ආකාරය කැපී පෙනේ. වසංගතයේ දැඩි බව හරහා යාමට සිදු වූ ප්‍රයත්නයක් සහ එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, මහජන කළමනාකරණ කණ්ඩායමට "ආතතිය කළමනාකරණය කිරීම සඳහා පාඨමාලා වල වැඩි පසු විපරම් සිදු වූ බව" වැනි සාක්ෂි හෙළිදරව් කරන ලදී, උදාහරණයක් ලෙස භාවිතයට සාපේක්ෂව. එක්සෙල් හි.
මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ජූරි සභාව විසින් Sacyr විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද ව්‍යාපෘතියට ප්රවේශය ලබා දුන් අතර, Gerardo Lara විසින් එහි වැඩ සඳහා පදනම ඉස්මතු කරන ලදී: "අපගේ ප්‍රධාන පරමාර්ථය වන්නේ පහත සඳහන් කරුණු මත පදනම්ව චක්‍ර ආර්ථිකය ක්‍රියාත්මක කිරීම අපගේ මහජන කළමනාකරණ ආකෘතියට ඒකාබද්ධ කිරීමයි. මූලධර්ම තුනක්: ස්වභාවික ප්‍රාග්ධනය සංරක්ෂණය සහ වැඩිදියුණු කිරීම, නව මානව ප්‍රාග්ධනය, සම්පත් භාවිතය ප්‍රශස්ත කිරීම සහ පද්ධතියේ කාර්යක්ෂමතාව ප්‍රවර්ධනය කිරීම.
නව ප්රතිලාභ
සංහිඳියාවේ වැදගත්කම සහ කාලය උපරිම ලෙස භාවිතා කිරීම පිළිබඳව වැඩි වැඩියෙන් අවධාරණය කර ඇති කාලවලදී, ව්‍යාපාර කළමනාකරණය නිසි ලෙස අවධානය යොමු කිරීමේ වැදගත්කම පිළිබඳ සියලු ප්‍රශ්න විසඳීමට ද මෙම සම්මන්ත්‍රණය සේවය කළේය. සෑම දෙයක්ම, ඉහළ විරැකියා සංඛ්‍යා (ස්පාඤ්ඤය යුරෝපා සංගමයේ සාමාන්‍ය අනුපාතය මෙන් දෙගුණ කරයි) වැනි පරස්පර පරිසරයක් තුළ... සහ අනෙකුත් කරුණු අතර, සුදුසුකම් නොමැතිකම වැනි සාධක හේතුවෙන් රැකියා දහස් ගණනක් පුරවා නොතිබීම.
එබැවින්, මෙම ඇමතුමේ හඳුනාගත් ක්‍රියාවන්හි බලපෑම මැනීමට දත්ත සේවය කරන සමාජයේ අප මුහුණ දෙන වෙනස්කම්වල වේගය අනුව 'සාමාන්‍ය පරිදි ව්‍යාපාරය' සමාන නොවනු ඇත. පුළුල්ම අර්ථයෙන් යහපැවැත්ම සහ සෞඛ්‍යය ගැන කතා විය, 'ඉහළට' (එකම තනතුරේ හෝ රැකියාවක පුහුණුව) සහ 'නැවත කුසලතා' (සැලකිය යුතු හැරීමක් ගැනීමට, නව දිශානතියක්)... XNUMX වන සියවසේ යතුරු මෙම ඇමතුම ඉදිරිපත් කිරීමේදී ඇල්ෆ්‍රෙඩෝ සැන්ටොස් පෙන්වා දුන් පරිදි, වැඩ සහ ජනතාව විසින්ම උපකල්පනය කරන ලද 'කාර්යයේ තත්වය' පිළිබඳ සමාලෝචනයක්, "අභිමානයක්, මෙම සම්මාන ස්පාඤ්ඤයේ මානව සම්පත් ප්‍රජාව විසින් පිළිගනු ලබන බැවින් මෙම ක්ෂේත්‍රයේ හොඳම භාවිතයන් සඳහා ප්රතිලාභ ලබා දීමෙන් වඩාත් සංකේතාත්මක සහ නියෝජිතයා.
ඇල්වාරෝ වාස්කේස් ලොසාඩා, සෙකියුරිටාස් ඩිරෙක්ට් හි මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂ (අයිබීරියා සහ ලැටම්) - හොසේ රමොන් ලැඩ්‍රා
සේවකයින් 1.000 කට වඩා වැඩි කාණ්ඩයක්
ඇල්වාරෝ වාස්කේස් ලොසාඩා, සෙකියුරිටාස් ඩිරෙක්ට් හි මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂ (අයිබීරියා සහ ලැටම්)
“ව්‍යාපෘතිය මිනිසුන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි (දවස අවසානයේ Vázquez Losada ඉස්මතු කර ඇත); තෘප්තිමත් පාරිභෝගිකයින් සිටීම සඳහා හොඳම පුහුණුව නම්, අප කරන සෑම දෙයක්ම මැනීම කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කරමින්, තෘප්තිමත් සේවකයින් සිටීමයි, එමඟින් සමාගමක් ලෙස සමාජ වගකීම, විවිධත්වය සහ ඇතුළත් කිරීම සහ අපගේ සහයෝගිතාකරුවන්ගේ සංවර්ධනය වැනි පරාමිතීන් ඇත. දත්ත සහ මිනිසුන් අනභිභවනීය සංයෝජනයක් සාදයි. මාසයකට මාසයකට පසු, කණ්ඩායමේ කාර්යයට 'අපි වයස අවුරුදු 50 ට වැඩි තරුණයින් සොයන්නෙමු' වැනි LinkedIn ව්‍යාපාරය වැනි උදාහරණ සමඟින්, සමාගමේ වැඩ කිරීමට හැකි අපේක්ෂකයින් සමඟ අභ්‍යන්තර සන්නිවේදනය සහ සන්නිවේදනය යන සියලු ආකාරයේ ක්‍රියා ඇතුළත් කර ඇත. 'The Voice' ක්‍රියාව, අපේක්ෂකයින්ගේ හඬට සවන් දීමෙන් පමණක් පාරිභෝගික සේවය සඳහා තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය ආරම්භ කිරීම සඳහා (වෙනත් ආකාරයේ සාධක හැකි තීරණ කෙරෙහි බල නොපායි). 'She Leads' (කාන්තා නායකත්වය ප්‍රවර්ධනය කිරීම සඳහා) යන අභ්‍යන්තර සන්නිවේදන ක්‍රියාව සමාගමේ ව්‍යාපෘතියේ සාර්ථකත්වයට එක් යතුරකි.
හොසේ මැනුවෙල් ගැලර්ඩෝ, Grupo Torrent හි HR අධ්‍යක්ෂ - José Ramon Ladra
සේවකයින් 1.000 ට අඩු කාණ්ඩයක්
Grupo Torrent හි HR අධ්‍යක්ෂ ජෝස් මැනුවෙල් ගැලර්ඩෝ
“සංස්කෘතියට අනුකූලව තිරසාර බව සහතික කරන පරිවර්තනයක් අවශ්‍ය විය (කළමනාකරු අවධාරණය කළේය). ගෝත්‍රිකයන් මෙන්ම, අපගේ වටිනාකම් නැති වී යාමේ අවදානමක් ඇති ඝාතීය වැඩිවීමකට අපි නැඹුරු වී සිටිමු, එබැවින් අපට මිනිසුන් ඔවුන්ගේ සුවපහසු කලාපයෙන් පිටතට ගෙන ගොස් මෙම ආකාරයේ ක්‍රියාවන් සියල්ලන්ටම ප්ලස් බව ඔවුන්ට ඒත්තු ගැන්විය යුතුය. එම අවස්ථාවේ දී, අපගේ සංචිතයට පණිවිඩ ඔවුන්ගේම කර ගැනීමට හැකි වන පරිදි අපි හොඳින් සන්නිවේදනය කළ යුතුය. Gallardo සිහිපත් කළ පරිදි, ක්‍රියා මාර්ගය මුහුණ දුන්නේ, ප්‍රථමයෙන්, පරිසරයක වෙනස් වීමට ඇති ප්‍රතිරෝධය, ඔව්, ශ්‍රම ගැටුම් නොමැතිකම, ක්‍රමය පාරිභෝගිකයා වෙත පැහැදිලි දිශානතියකට ස්තූතිවන්ත වන පරිදි ඉහළ මට්ටමේ හැඟීමක් සහ හොඳ උපාය මාර්ගික ස්ථානගත කිරීමකි. . තවද, Cadiz හි සිදු වන පරිදි, ඉතා පහත් මට්ටමේ විශාල කර්මාන්ත ඇති ප්‍රදේශවල දක්නට ලැබෙන කුඩා හා මධ්‍ය පරිමාණ ව්‍යාපාරවල 'සමාගම් සංස්කෘතිය' මත සන්සුන්ව වැඩ කිරීමේ දුෂ්කරතාවය ඔහු හඳුනා ගනී.
Gerardo Lara, Sacyr හි මහජන අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ සංවර්ධන සහ ව්‍යාපෘති සඳහා වූ මධ්‍යස්ථානයේ අධ්‍යක්ෂ - José Ramon Ladra
සේවකයින් 1.000 කට වැඩි පිරිසකට ප්රවේශය
Gerardo Lara, Sacyr හි මහජන අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ සංවර්ධන හා ව්‍යාපෘති සඳහා වූ මධ්‍යස්ථානයේ අධ්‍යක්ෂ
සෙසිර් හි පීපල්ස් හි සාමාන්‍ය අධ්‍යක්ෂ පැට්‍රීෂියා මාර්ටිනෙස් ඉනිගෝ වෙනුවෙන් ක්‍රියා කළ ජෙරාඩෝ ලාරා 'චක්‍රලේඛන ආර්ථිකය සහ පුද්ගල කළමනාකරණය' ව්‍යාපෘතියේ මූල පද සමාලෝචනය කළේය: "මෙම පියවරයන් පිරිවැය ප්‍රශස්ත වන සම්පත් භාවිතා කිරීමේ පද්ධතියට අනුග්‍රහය දක්වයි, දක්ෂතා නැවත භාවිතා කරන අතර දැනුම ප්‍රතිචක්‍රීකරණය කරනු ලැබේ, '3R මාදිලිය' වටා, අඩු කිරීම, නැවත භාවිතා කිරීම සහ ප්‍රතිචක්‍රීකරණය කිරීම”. “අපි අපගේ සේවකයින්ගේ ජීවිතවලට තිරසාරභාවය පිළිබඳ පණිවිඩය මාරු කරමු, ඔවුන්ගේ අවශ්‍යතා ආවරණය කිරීම සහ සියලු දෙනාගේ සංවර්ධනය සඳහා යතුරක් ලෙස ඔවුන්ගේ හැකියාවන් හෙළි කිරීමට ඔවුන්ට ඉඩ දෙන්නෙමු. වැඩිදියුණු කිරීමට සෑම විටම ඉඩ ඇත, නමුත් අපි නිවැරදි මාර්ගයේ ය.
