Pontevedra جي سماجي ڪورٽ نمبر 3 هڪ مزدور جي برطرفي کي قابل قبول قرار ڏنو ته روزاني تقويم جي ٽيسٽ کي ورجائڻ کان انڪار ڪرڻ ۽ نرسنگ گهر ۾ گهربل هجي جتي اهي ڪم ڪندا هئا. عدالت غور ڪيو ته اتي هڪ سنگين نافرماني آهي جيڪا رهائش لاءِ لازمي هئي ڊپارٽمينٽ پاران ڏنل هدايتن تي عمل ڪرڻ لاءِ، خاص طور تي ڪمزور رهواسين کي وبائي مرض جي خطري کان بچڻ لاءِ.
صحت جي گليشين وزارت پروٽوڪولن جو هڪ سلسلو تيار ڪيو، نرسنگ گهرن ڏانهن روزانه ۽ لازمي ايپيڊميولوجيڪل سروي موڪلڻ. سڀ عملي، ڇا ويڪسين ٿيل هجي يا نه، لعاب جي ٽيسٽن مان گذرڻو پوندو هو.
ورڪر چيو ته امتحان وٺڻ کان انڪار ڪيو، جنهن کي سخت نافرماني قائم ڪرڻ لاء هن جي برطرفي کي متاثر ڪيو. بهرحال، هن برطرفي جي اپيل ڪئي، ڇاڪاڻ ته اها سندس نظرياتي آزادي، سندس عزت ۽ سندس جسماني سالميت جي ڀڃڪڙي آهي. اپيل ڪندڙ ڪمپني تي تشدد جو الزام هنيو ۽ دليل ڏنو ته هوءَ رڳو انڪار ئي نه ڪندي هئي، بلڪه اهي ٽيسٽون ڪرائڻ کان اڳ، جن کي هو ناگوار سمجهندا هئا، هوءَ اهو ڄاڻڻ چاهي ٿي ته کيس لازمي بنيادن تي انهن وٽ ڇو پيش ڪرڻو پيو.
لازمي ضابطا
بهرحال، جج بعد ۾ قابل قبول قرار ڏنو، انهي ڳالهه تي غور ڪيو ته اهو لازمي هو ته رهائش لاء ڪائونسلريريا جي ڊائريڪٽرن جي تعميل ڪرڻ لاء. ضابطا جيڪي، سزا جي مطابق، جائزي جي فرض مان لطف اندوز ٿين ٿا، ڇاڪاڻ ته انهن کي ڪنهن به عدالت ۾ چئلينج نه ڪيو ويو آهي. پر، ان کان علاوه، اهو شامل ڪيو ويو آهي ته پيشه ورانه خطري جي روڪٿام جو معيار نوڪر کي لازمي طور تي ضروري قدمن کي اپنائڻ جي پابند ڪري ٿو جيڪي قابل ذڪر امڪانن کان بچڻ لاء.
خطرو
اهڙي طرح، قرارداد ۾ پاڙيسرين جي نقطه نظر کي پڻ خطاب ڪيو ويو، خاص طور تي هڪ موذي مرض جي نتيجن کان متاثر، ۽ اهو ڄاڻڻ کان سواء ته اها وبا اسان جي همراهن تائين پکڙجي سگهي ٿي.
اعتماد جو نقصان
جج جي راءِ ۾، اها هڪ ڳالهه آهي ته ڪنهن به طبي معائني کان اڳ ملازم کان اجازت طلب ڪري. ۽ ٻيو ته اها سڃاڻپ يا تجزيو، جنهن لاءِ ڪم ڪندڙ کي ڪجهه وقت لاءِ چيو وڃي ٿو يا دعوت ڏني وڃي ٿي، چاهي رضاڪارانه هجي يا لازمي. پوئين صورت ۾، ان کي جمع ڪرڻ لاء هڪ غير منصفانه انڪار ڪري سگھي ٿو نظم و ضبط جا نتيجا.
ان کان علاوه، جيئن حقيقتن جي فهرست مان ڪڍي سگهجي ٿو، ڪم ڪندڙ ڪمپني جي هدايتن جي مسلسل سوالن جو رويو هو، جيڪو ظاهر ڪري ٿو ته نيڪي جي خلاف ورزي ۽ معاهدي جي رشتي سان تعميل.
حُڪم جي مطابق، هن معاملي ۾ هر هڪ جي راءِ تمام گهڻي قابل احترام آهي، پر اهو اختلاف ضابطن کي ٽوڙڻ لاءِ ڪافي ناهي، ڇاڪاڻ ته ان جو صحيح جواز هجڻ گهرجي. حڪمرانن جي مطابق، ملازم جي مزاحمت جو حق صرف انهن حڪمن جي صورت ۾ داخل ڪيو ويندو آهي جنهن ۾ غير قانوني يا غير قانوني ناهي. باقي ڪيسن ۾، معمولي ڳالهه اها آهي ته، "حل ۽ بار بار" جي اصول جي بنياد تي، ان جي پهرين فرمانبرداري ڪئي ويندي آهي ۽ پوء عدالتي طور تي اپيل ڪئي ويندي آهي.
اهو پڻ عدالت کي خبردار ڪيو ويو آهي ته ڪمپني کي ڪنهن به نقصان جي غير موجودگي انفريشن کي ڪمزور نه ڪري، ڇو ته اها ڪمپني لاء انتظامي قاعدن جي غير تعميل لاء ممڪن منظوري جا نتيجا داخل ڪري سگهي ٿي جيڪي لازمي هئا.
انهن سڀني سببن جي ڪري، جج برطرف ٿيل ملازم جي اپيل کي رد ڪري ٿو ۽ برطرفي کي مناسب قرار ڏئي ٿو.
