سوشل ڪورٽ نمبر 2 پامپلونا، 24 جنوري 2022 جي هڪ فيصلي ۾، فيصلو ڪيو آهي ته رضاڪارانه حد کان وڌيڪ ماڻهو اجتماعي برطرفي جي معاوضي جا حقدار نه آهن.
جج سپريم ڪورٽ جي معيار کي لاڳو ڪري ٿو، جيڪو عام رضاڪارانه اضافي ۾ مزدورن جي برطرفي لاء معاوضي جي حق کي رد ڪري ٿو، ان بنياد تي ته اهو معاوضو نقصان جي نقصان جي نقصان جي لاء نقصان جي معاوضي جي ضرورت کي جواب ڏيڻ جي ضرورت آهي. انهن جي ڪارڪردگي مزدورن کي مهيا ڪري ٿي.
مزدورن لاءِ جن وقفي وٺڻ جو انتخاب ڪيو آهي، اهو غير اهم آهي جيئن مزدورن جي آئين جي آرٽيڪل 51 (اجتماعي برطرفي) جي طريقيڪار ۾ بيان ڪيو ويو آهي، ڇاڪاڻ ته انهن لاءِ ڪو به معاوضي وارو نتيجو نه نڪرندو. حقيقت ۾، حڪمران اشارو ڪري ٿو ته، ڪجهه حالتن ۾، اسٽاف طرفان اضافي جي مدت کي استعمال ڪيو ويندو آهي هڪ جائز طريقي سان ترقي يا پيشه ورانه تجربو ڪنهن ٻئي نوڪري ۾ پنهنجي اڪائونٽ تي يا هڪ ملازم جي طور تي.
انسٽيٽيوٽ جو حق آهي
تنهن ڪري، رضاڪارانه اضافي ۾ ماڻهو اجتماعي برطرفي جي معاوضي جا حقدار نه آهن. ۽ اهو جيتوڻيڪ ان جي ڪري ڪمپني جو ڪم سينٽر بند ڪيو ويو آهي، ۽ ان جي پرواهه ڪرڻ جي باوجود ته اهي ملازمت جي ريگيوليشن فائل ۾ متاثر ٿيل ماڻهن جي لسٽ ۾ شامل هئا يا نه.
ان کان علاوه، سڀني صورتن ۾، جيڪو به لاڳاپيل معاوضو گڏ ڪرڻ چاهيندو، اهو شخص هوندو جيڪو اضافي ڪم ڪندڙ کي تبديل ڪرڻ لاء رکيو ويندو، جملي ۾ زور ڀريو ته اهو ضروري ناهي ته اضافي مزدور کي ERE کان متاثر ٿيل ڪارڪنن جي فهرست ۾ شامل ڪيو وڃي.
سينٽر جي بندش جنهن ۾ اضافي ڪم ڪندڙ خدمتون مهيا ڪري رهيا هئا ان امڪان کي ختم نٿو ڪري ته مستقبل ۾ ڪمپني جي موجوده ڪم ڪندڙ مرڪزن مان هڪ ۾ هڪ مناسب جاءِ موجود هوندي، جنهن ڪري ويٽر جي سڃاڻپ جي درخواست ڪرڻ ناممڪن آهي. جلدي اڻ ڄاتل ۽ نتيجي ۾ ناقابل قبوليت جو اعلان.
مٿين سڀني لاءِ، حڪمران ان دعويٰ کي رد ڪري ٿو، جنهن ۾ ڪم ڪندڙ ان جي حق کي تسليم ڪرڻ جي گهر ڪئي آهي ته جيئن ڪمپني ۾ رجسٽر ٿيل باقي ڪارڪنن جي برابر رقم حاصل ڪئي وڃي ۽ ساڳئي عمر ۽ سينيئرٽي سان گڏ، اجتماعي برطرفي ۾ شامل، اڳوڻو اعلان برطرفي جي ناقابل قبوليت جي.
