سپريم ڪورٽ آف جسٽس آف ميڊرڊ هوواي اسپين کي حڪم ڏنو ته هو ”وڏي عمر“ جي ڪري برطرف ڪيل ملازم کي بحال ڪري ۽ کيس 20.000 يورو معاوضو ڏنو وڃي، عمر جي بنياد تي ملازمت ۾ غير تبعيض جي بنيادي حق جي ڀڃڪڙي ڪرڻ تي. جيتوڻيڪ ڪمپني جو مقصد مقصد سبب، چيمبر ٻڌو آهي ته اها هڪ منصوبابندي برطرفي هئي هڪ ڊگهي ڪاروباري حڪمت عملي جي حصي طور عملي کي تباهه ڪرڻ لاء.
اهو ياد رکڻ گهرجي ته، جيئن آئيني عدالت فيصلو ڪيو آهي، عمر جي بنياد تي تبعيض ممنوع آهي، جيتوڻيڪ اهو عام بيان اجتماعي برطرفي جي ڪيسن لاء قابل هوندو آهي جڏهن انهن ۾ صلاح مشوري واري دور ۾ پهچيل معاهدو کي اپنائڻ سان گڏ هوندو آهي "مؤثر ڪالن جي قدمن کي. ريٽائرمينٽ جي عمر جي ويجهو ڪم ڪندڙ کي نقصان کي گهٽائڻ لاء.
جيئن جملي ۾ بيان ڪيو ويو آهي، برطرفي خط ظاهر ڪيو ته اهو ڊپارٽمينٽ ۾ سيلز ۾ گهٽتائي مان نڪتل تنظيمي بحالي جو سبب بڻيو. بهرحال، اهڙي تصديق ٿيل نه آهي، هن مئجسٽريٽ کي خبردار ڪيو ۽، جيتوڻيڪ اهو هجي ها، ان کي ختم ڪرڻ جو جواز پيش ڪرڻ لاء ڪافي ادارو نه هوندو.
ٽيسٽ
ان سلسلي ۾، مئجسٽريٽ ان ڳالهه تي زور ڏئي ٿو ته جڏهن اهو تعصب جي ڳالهه آهي، اهو ڪم ڪندڙ لاءِ ڪافي آهي ته هو ڪم ڪرڻ لاءِ ثبوت جي بار کي رد ڪرڻ لاءِ انڊيڪس مهيا ڪري، ۽ ڪمپني کي يقيني بڻائڻ گهرجي ته برطرفي تي امتيازي ڏنڊ آهي، هڪ بوجھ جنهن ۾ ڪيس حاصل ڪيو ويو آهي. ان لحاظ کان، ڪم ڪندڙ اهو ثابت ڪرڻ جي قابل هو ته، هن جي پروجيڪٽ مان، هو صرف هڪ برطرف ٿيل ۽ سڀ کان پراڻو هو، هن جي پوزيشن کي ختم نه ڪيو ويو آهي، بلڪه اهو هڪ ٻئي نوجوان ملازم طرفان ڍڪيل آهي، جيڪو ان سان تعلق نه رکندو هو. پروجيڪٽ؛ هن ڇا نگليو، چيمبر کي نمايان ڪري ٿو، ته ملازمن جو ساڳيو تعداد افرادي قوت ۾ گهربل آهي.
ان کان علاوه، ڪم ڪندڙ اهو پڻ ثابت ڪيو ته هو گهٽ ۾ گهٽ 2014 کان سٺو اڀياس ڏيکاري ٿو ته هن 2020 (هن جي برطرفي جو سال) ۾ ٻيهر تصديق ڪئي، هن جي ذميوار ڊائريڪٽر جي تجويز جي مطابق، جنهن جي باوجود، انساني وسيلن طرفان بيان ڪرڻ کان سواء گهٽجي ويو. ان فيصلي جا سبب.
۽ جيڪو سڀ کان وڌيڪ لاڳاپيل آهي، مئجسٽريٽ زور ڏئي ٿو، ڪمپني ۾ هڪ حڪمت عملي جي موجودگي جو ثبوت آهي ته افرادي قوت جي نسلي تجديد تي، خاص طور تي عملي جي سطح تي ڪجهه ذميواري سان، عملي جي نوڪرين کي ترجيح ڏني وڃي تازو يونيورسٽي مان گريجوئيشن. ۽ اهو اهو آهي ته، 2017، 2018 ۽ 2019 لاء افرادي قوت جي ڊيٽا، شڪ جي ڪا به گنجائش نه ڇڏي، ۽ اهو ڏيکاري ٿو ته 50 سالن کان مٿي عمر وارا ڪم ڪندڙ ملازمن جي مجموعي تعداد جي 11٪ ۽ 13٪ جي وچ ۾ آهن ۽ اڃا تائين انهن جي حمايت ڪئي. وڏي برطرفي واري پورچ ۾.
انهن سڀني سببن جي ڪري، عدالت مزدور جي برطرفي جي غلطيء جي تصديق ڪئي ۽ ڪمپني کي مذمت ڪئي ته هن کي بحال ڪرڻ ۽ بنيادي حق جي ڀڃڪڙي لاء 20.000 يورو سان معاوضو.
