ڪينٽيبريا جي سپريم ڪورٽ آف جسٽس سوشل سيڪيورٽي انسٽيٽيوٽ ۽ هڪ ڪمپني جي گڏيل ڪمپني کي بيوه ۽ يتيم جي پينشن ادا ڪرڻ جي مذمت ڪري ٿي جيڪا پيشه ورانه حالتن مان نڪتل هڪ عورت ۽ ان جي ڌيءَ کي هن جي پيءُ جي خودڪشي سبب. جيتوڻيڪ اهو واقعو ڪمپني کان ٻاهر ٿيو، مئجسٽريٽ سمجهيو ته اهو سندس ڪم سان ڳنڍيل هو
قرارداد ۾ وضاحت ڪئي وئي آهي ته، سچ هجڻ کان علاوه، هڪ حادثي ۾ روزگار جو تصور خودڪشي جي عمل سان ٿئي ٿو (ڇاڪاڻ ته ڪنهن جي پنهنجي جان وٺڻ جي عمل جي رضاڪارانه نوعيت جي ڪري)، اهو به گهٽ سچ ناهي ته خودڪشي ڪڏهن ڪڏهن پيدا ٿيندي آهي. دٻاءُ يا ذهني خرابي جي صورتحال جيڪا ٻنهي ڪم سان لاڳاپيل عنصر ۽ ان کان ٻاهر جي عنصرن مان حاصل ڪري سگهي ٿي.
تنهن ڪري، اهو قائم ڪرڻ لاءِ ڇا لاڳاپيل آهي ته ڇا حادثو عام آهي يا پيشه ورانه واقعو ان واقعي جو تعلق آهي جيڪو موت ۽ ڪم جو سبب بڻيو ۽ ان صورت ۾ چيمبر سمجهي ٿو ته، جيتوڻيڪ خودڪشي ڪم جي جڳهه ۽ وقت کان ٻاهر ٿي آهي، جيڪڏهن ڪم سان هڪ ڪارڻ تعلق آهي.
مزدور جو مسئلو
ڪو به مسلسل نفسياتي تاريخ يا پوئين نفسياتي pathologies نه آهي، پر ان جي باوجود اتي هڪ اهم مزدور مسئلو هو، جنهن جي نتيجي ۾ هن پنهنجي جان وٺڻ جو فيصلو ڪيو. اها هڪ خودڪشي هئي جيڪا وقت کان ٻاهر ۽ ڪم جي جاءِ کان ٻاهر ٿي هئي پر سڌو سنئون هن جي ڪم سان جڙيل هئي ڇاڪاڻ ته هن تي ڪم جي جڳهه تي هراسان ڪرڻ جو الزام هو، هن جي ڪمپني هن کي روزگار معطل ڪرڻ ۽ ٻئي سينٽر ڏانهن منتقلي جي منظوري ڏني هئي ۽ ان کان علاوه، اهو اڳڪٿي ٿي چڪو هو. جنهن ساٿيءَ کي هراسان ڪيو هو ته هن جي خلاف انفرادي فوجداري شڪايت داخل ڪرائي. اهو پڻ تمام لاڳاپيل آهي ته خودڪشي کان ٽي ڏينهن اڳ هن کي پنهنجي رهائش واري جاء کان ٻاهر نئين ڪم ڪار ۾ شامل ٿيڻو هو. تنهن ڪري، مئجسٽريٽ جي مطابق، سڀئي پهلو آهن جيڪي هن جي ذهن جي حالت کي متاثر ڪن ٿا ۽ بعد ۾ هن جي زندگي کي ختم ڪرڻ جو فيصلو.
ڇاڪاڻ ته اهو هو ته ملازم کي ازدواجي مسئلا هئا، پر انهن وٽ ضروري ادارو نه هو ته زالن جي وچ ۾ لاڳاپا ختم ڪري، ڇاڪاڻ ته اهو بيان ڪيو ويو آهي ته، ملازم کي حقيقتن جي باوجود، هن جو ساٿي اهو تعلق ختم ڪرڻ نه چاهيندو هو، تنهنڪري هي آهي. خانداني مسئلو سبب ڳنڍيءَ ۾ ٽٽڻ جو مطلب نه ٿو رکي، ان جي برعڪس، چيمبر ٻڌي ٿو ته اهو مزدورن جو مسئلو هو، جنهن هن جي خانداني زندگيءَ ۾ مداخلت ڪئي هئي، نه ڪي ٻئي طرف.
مختصر ۾، فقه کي خودڪشي واري عمل کي پروفيشنل حادثي جي طور تي تسليم ڪيو ويو آهي، پر سبب جي تعلق جو تجزيو ڪيو وڃي. ۽ ان حقيقت جي باوجود ته خودڪشي ان وقت ٿي جڏهن ملازم موڪلن تي هو (تنهنڪري مزدوري جي فرض کي ساراهيو نه ٿو سگهجي)، لنڪ گونجندڙ آهي: مزدور جي مسئلي جو خودڪشي واري عمل سان واضح وقتي تعلق آهي ڇاڪاڻ ته اهو صرف ٽي مهينا اڳ شروع ٿئي ٿو. موتمار نتيجو آهي ۽ ان ڏينهن ۾ تمام گهڻو موجود آهي جڏهن هڪ شخص جي جان وٺڻ جو فيصلو ٻن بنيادي سببن جي ڪري ڪيو ويو آهي: ممڪن آهي ته ممڪن مجرمانه نتيجن جو خدشو جيڪو هراسان ڪرڻ جي ممڪن شڪايت کان نڪتل آهي (خودڪشي کان هڪ ڏينهن اڳ انٽرنيٽ تي ڏنڊن بابت ڄاڻ حاصل ڪرڻ لاء. ڪم جي جڳه تي هراسان ڪرڻ جي ڏوهن جي لاءِ لاڳو ڪيو ويو آهي) ۽ هڪ مختلف اسٽور ڏانهن منتقلي جي منظوري لاءِ، ان جاءِ کان ٻاهر جتي سندس ويجھي خاندان رهي ٿو، جيڪو پڻ هراسان ڪرڻ جي شڪايت جي نتيجي ۾ اختيار ڪيو ويو.
ان ڪري، چيمبر، واقعن جي عارضي تسلسل ۽ انهن جي محنت جي مفهوم تي غور ڪندي، اپيل کي برقرار رکي ٿو ۽ اعلان ڪري ٿو ته موت کان نڪتل بيوه ۽ يتيم جي پينشن، ڪم جي حادثي جي پيشه ورانه امڪاني مان نڪتل آهن ۽ رقم کي وڌائڻ گهرجي.
