سينٽندر جي سوشل ڪورٽ نمبر 4 سينٽندر ميونسپل اربن ٽرانسپورٽ سروس (SMTUS) جي ٻن مستقل ڊرائيورن کي قرار ڏنو آهي جن وٽ 2007 کان عارضي ملازمت جو معاهدو آهي.
هڪ جملي ۾ تازو نوٽيفڪيشن، ۽ جنهن کي اپيل ڪري سگهجي ٿو سوشل چيمبر آف سپريم ڪورٽ آف جسٽس آف ڪينٽابريا جي سوشل چيمبر اڳيان، ڪورٽ جو سربراهه ٻن مزدورن جي مطالبي جو اندازو لڳائي ٿو ۽ ٻنهي جي حق کي تسليم ڪري ٿو هڪ مقرر ٿيل روزگار تعلق رکڻ لاءِ.
جيئن ته قرارداد ۾ وضاحت ڪئي وئي، ٻنهي ڪارڪنن SMTUS افرادي قوت ۾ چاليهه مستقل خالي ڊرائيور جي پوزيشن لاء ڪال ۾ شرڪت ڪئي، جنهن کي سينٽندر سٽي ڪائونسل 2006 ۾ سڏيو، مفت مقابلي ذريعي.
ٻنهي اپوزيشن مرحلي جي ٽن مشقن کي پاس ڪيو پر جڳهه حاصل نه ڪئي ۽ نوڪري بينڪ جو هڪ ٽريننگ حصو پاس ڪيو جيڪو عارضي طور تي خوشين، پيداوار جي ترتيبن، لائسنس جي لطف اندوز ٿيڻ، يا ڊگهي عرصي جي بيمار موڪلن جي ڪري خالي جايون ڀرڻ لاءِ ٺهيل آهي.
جيئن ته جملي سان لاڳاپيل آهي، 2007 جي اونهاري ۾ ٻنهي هڪ خالي پوزيشن ۾ هڪ عبوري ملازمت جو معاهدو داخل ڪيو "عدالتي طور تي چونڊ يا واڌاري جي عمل دوران نوڪري کي ڍڪڻ لاء، ان جي قطعي ڪوريج لاء، ۽ جيڪو ان تاريخ کان شامل ٿيڻ تائين وڌايو ويندو. ايندڙ اپوزيشن لاءِ خالي جايون“. اهي معاهدا هن وقت لاڳو آهن.
ٻن ڪارڪنن جون پوسٽون 2018 جي سرڪاري نوڪري جي آڇ ۾ شامل آهن ۽ اهي اڊا جيڪي چونڊ عمل کي سنڀاليندا جن ۾ اهي پوزيشن هن وقت تيار ٿي رهيا آهن.
مخلوط پوزيشن
انهن جي مقدمي ۾، ٻن ڪارڪنن دليل ڏنو ته اهي ڪمپني جي مستقل ضرورتن کي ڍڪيندا آهن، ڇاڪاڻ ته اهي 2007 کان ساڳئي پوزيشن ۾ آهن، ۽ انهن اسٽاڪ مارڪيٽ تائين رسائي حاصل ڪئي ڇاڪاڻ ته انهن مستقل پوزيشن لاء هڪ چونڊ عمل پاس ڪيو هو، جيتوڻيڪ اتي موجود هو. هڪ نه.
ان جي حصي لاء، SMTU معاهدن جي عارضي نوعيت جو دفاع ڪري ٿو ۽ زور ڏئي ٿو ته 2010 کان 2016 تائين صفر متبادل جي شرح هئي، تنهن ڪري ان عرصي ۾ مخالفت نه ٿي سگهي.
سوشل ڪورٽ نمبر 4 جي سربراه، جيتوڻيڪ، غور ڪيو ته "تقريبا پندرهن سالن جي عبوري معاهدي جي مدت کان پوء" ٽن سالن جي مدت جو سپريم ڪورٽ جو اندازو آهي ته معاهدو وڌ ۾ وڌ ختم ٿيڻ گهرجي "وڏي پيماني تي" ٿي چڪو آهي. عبوري طور تي، "بغير ڪنهن به غير معمولي سبب جي جيڪا ان مدت کي صحيح ثابت ڪري ٿي، ۽ نه ئي اهڙين بجيٽ پابندين جي ضرورت ٿي سگهي ٿي، جنهن تي مقدمو جڙيل هجي".
جڏهن به انهن کي مستقل سمجهيو وڃي يا نه، ان ڳالهه کي نظر ۾ رکندي ته يورپي يونين جي ڪورٽ آف جسٽس اشارو ڪيو آهي ته مقرر مدي واري ملازمت جي معاهدن کي غير معين مدت جي معاهدن ۾ تبديل ڪرڻ رياستن تي لاڳو نه آهي، مئجسٽريٽ طرفان ڏنل حل ڏانهن حاضر آهي. سپريم ڪورٽ هڪ تازي فيصلي ۾، نومبر 2021 جي تاريخ.
اهڙيءَ طرح، جيڪڏهن مزدور مستقل عهدن لاءِ ڪال ۾ حاصل ڪئي آهي، انهن کي پاس ڪيو آهي پر پوزيشن حاصل نه ڪئي آهي ۽ پوءِ عارضي ڪانٽريڪٽ سان ڪنهن عهدي تي حاضر ٿيو آهي، ته ”ڪم ڪندڙ جي حالت ضرور مقرر ڪئي وڃي، ڇاڪاڻ ته پوءِ ضرورتون پوريون ٿينديون. برابري، ميرٽ ۽ ظرفيت جي اصولن کي پورو ڪيو، ان حقيقت کان سواءِ ته پوزيشن حاصل نه ڪرڻ جي حقيقت انهن آئيني گهرجن کي پورو ڪرڻ کان روڪيو آهي“، هن نتيجو ڪڍيو.
