نيشنل ڪورٽ جي سوشل چيمبر، فيبروري 21، 2023 جي فيصلي ۾، غير معمولي مقرر ٿيل معاهدي جي استعمال کي تدريس واري عملي کي محدود ڪري ٿو جيڪي نصابي سرگرمين کي انهن اهلڪارن جي ملازمت ۾ استحڪام جي حق ۾ پيش ڪن ٿا.
اهو ممڪن ناهي ته، هڪ جائز مقصد جي ڇنڊڇاڻ هيٺ، جيڪو بي ضرر (متاثر ٿيل انجمن جي ميمبرن جي معاشي مفادن جو دفاع)، متاثر ٿيل استادن جي واضح تعصب کي لڪائڻ لاءِ، جن لاءِ هڪ معاهدي واري طريقي جي درخواست ڪئي وڃي. ڇا اهو توهان جي سرگرمي جي خاصيتن کي ترتيب نٿو ڏئي.
پرائيويٽ ايجوڪيشن سينٽرز لاءِ ايڪس آءِ نيشنل ڪليڪٽو ايگريمينٽ جو مقابلو ڪيل اصول مهيا ڪري ٿو ته نصابي سرگرمين کي سيکارڻ لاءِ مقرر ٿيل وقفي واري طريقي تحت تدريسي عملي کي ڀرتي نه ڪيو وڃي.
موڪل
مھرباني ڪري، اجتماعي معاهدي تي ڌيان ڏيو، ۽ اھو پڻ مهيا ڪريو ته توھان جو ذاتي فائدو ھڪڙي مھيني جي ادا ڪيل موڪلن جي ڪري آھي، ترجيحي طور تي اونهاري ۾، جيڪڏھن توھان ان تصديق سان مطمئن محسوس نه ڪيو ته توھان سيپٽمبر کان جون ۾ شروع نه ڪيو آھي، اهو مشق نه ڪيو ويندو ڪجهه سرگرميون ۽ ٻه موڪلن جا دور شامل ڪيا ويا آهن: ايسٽر ۽ ڪرسمس اسڪول جي موڪلن سان ٺهڪندڙ آهن شاگردن لاءِ، منظور ٿيل اسڪول ڪئلينڊر جي مطابق.
رڳو حقيقت اها آهي ته معاهدو تعليمي ڪورس سيپٽمبر ۾ شروع ٿئي ٿو، جون ۾ ختم ٿئي ٿو ۽ گرميء جي موسم ۾ بغير ڪنهن سرگرمي جي ٻن مهينن جو عرصو آهي، اسان کي ان ڳالهه جي تصديق ڪرڻ جي اجازت نه ڏئي ٿي ته استادن جي ملازمت سان تعلق رکي ٿو. غير متضاد مقرر ٿيل معاهدي جي خاصيتن ڏانهن.
سپريم ڪورٽ قرار ڏنو آهي ته بنيادي عام تعليم جي سرگرمي ان صورت ۾ هڪ مستقل ۽ غير چڪر واري سرگرمي آهي، گهٽ ۾ گهٽ آئين جي آرٽيڪل 38 ۾ ڏنل موڪلن کان وڌيڪ موڪلون آهن، اهي موڪلون جيڪي انتظامي عملي ۾ ظاهر آهن. وڌيڪ گھٽجي ويو ته تعليمي ميدان ۾، انهي کي برقرار رکڻ لاءِ ته ڪورس جي شروعات ۾، هن کي لازمي طور تي لازمي طور تي رجسٽريشن جي ڪمن جو چارج وٺڻو پوندو درس جي شروعات کان اڳ ۽ ان جي آخر ۾، هن کي لازمي طور تي پنهنجي ڪم کي منٽن سان ڊگهو ڪرڻ گهرجي، سرٽيفڪيشن، وغيره، ڪورس اسڪول جي آخر کان ٻاهر.
۽ هن دليل تي، عدالت شامل ڪري ٿو ته آر ڊي قانون 32/2021، ڊسمبر 28 جو، سمجھڻ واري ساخت جي گھٽتائي کي ختم ڪرڻ لاء معاهدي جي طريقن کي آسان ڪرڻ جي ضرورت تي زور ڏنو ويو، جيڪي عارضي ملازمت ۽ روزگار ۾ عدم استحڪام کان متاثر ٿيل مزدور مارڪيٽ ۾ وڌيڪ مضبوط ٿي ويا. وقفي وقفي واري مستقل معاهدي جي ضابطي ۾ ان کي مختص ڪرڻ جي معنيٰ ۾ هڪ موسمي نوعيت جي نوڪرين جي ڪارڪردگي يا موسمي پيداواري سرگرمين سان جڙيل آهي، يا انهن جي ترقي لاءِ جن ۾ اها نوعيت نه آهي پر اهو، وقفي وقفي سان عمل ڪرڻ جي ڪري. عمل جي ڪجهه، طئي ٿيل يا اڻڄاتل مدي وارا هوندا، اڳڪٿي جيڪا فن جي پهرين پيراگراف ۾ موجود آهي ان سان بلڪل ٺهڪي اچي ٿي. مقابلي واري معاهدي جي 17 بي.
