عدالت هڪ ملازم جي برطرفي کي ڪالعدم قرار ڏئي ڇڏيو جنهن پنهنجي اعليٰ قانوني نيوز سان جنسي تعلق رکڻ کان انڪار ڪيو.

مرسيا جي سپريم ڪورٽ آف جسٽس، 8 مارچ 2022 جي هڪ فيصلي ۾، هڪ ملازم جي برطرفي کي ڪالعدم قرار ڏنو آهي هڪ هفتي کان پوءِ هڪ اعليٰ کان جنسي تجويز حاصل ڪرڻ کان پوءِ، جنهن کي هن رد ڪري ڇڏيو.

ڪم يا خدمت جي مڪمل ٿيڻ جي ڪري برطرفي جي ظاهري طور تي، هڪ برطرفي ڪيس ۾ لڪيل هئي جيئن ملازم جي خلاف انتقامي طور تي هن جي اعلي جي جنسي پيش رفت کي قبول نه ڪرڻ لاء.

ڪمپني جي ملازمت جي رشتي کي ختم ڪرڻ جي خبر ڏني وئي ڪم ختم ٿيڻ جي ڪري هڪ سرگرمي جي حوالي سان جيڪو واقعي مڪمل نه ڪيو ويو هو، ڇاڪاڻ ته اهو معلوم ٿئي ٿو ته، ختم ٿيڻ کان پوء، اهو جاري رهيو ٻين ڪارڪنن طرفان.

افسوس

ڪمپني جي ڪرسمس لنچ تي، هڪ پب ۾ ۽ جڏهن اهي ٽيبل فٽبال کيڏي رهيا هئا، ٻين ساٿين جي موجودگي ۾، هن ڪم ڪندڙ جي بٽ کي ڇڪيو ۽ هن جي ڪن ۾ سرگوشي ڪئي ته هو هن سان جنسي تعلق ڪرڻ چاهي ٿو. ڪم ڪندڙ هڪ ٻئي ساٿي سان گڏ، جنهن کي هن صلاح ڏني ته ڇا ٿيو، هن جڳهه ڇڏڻ جو فيصلو ڪيو.

برطرفي جي خبر هڪ هفتو پوءِ ڪئي وئي جڏهن ورڪر جي هڪ ميٽنگ هئي جنهن ۾ هڪ ڀيرو ٻيهر رشتي جو امڪان هن جي اعليٰ طرفان تجويز ڪيو ويو هو، - هن ڀيري اڻ سڌي طرح-، ڇاڪاڻ ته اها هن لاءِ آسان هوندي ته تبديليون ٿيڻ واريون هيون. ڪمپني ۾ ..

انهيءَ گڏجاڻيءَ ۾، جيڪڏهن چڱيءَ طرح، اعليٰ پب ۾ پنهنجي رويي تي معافي گهري، پنهنجي رويي تي پاڻ کي ملامت ڪندي، پاڻ کي اهو چئي جواز پيش ڪندي چيو ته شايد اهڙي ڪا شيءِ شروع ڪرڻ لاءِ اهو مناسب جاءِ يا طريقو نه هو ۽ اهو ڪنهن ٻئي طريقي سان يا ٻئي طريقي سان. هو مختلف ٿيڻ چاهي ٿو، هن ڪم ڪندڙ کي ٻڌايو ته جلد ئي ڪمپني ۾ تبديليون اچڻ وارا آهن، هو پنهنجي ڪم جي ترقي کان تمام گهڻو خوش آهي، پر هن کي اهو سوچڻ گهرجي ته هو ڇا ڪرڻ چاهيندو آهي. هن جي نوڪري.

هن اهو ظاهر ڪيو ته ڪم ڪندڙ جي برطرفي جو ڪو معقول ۽ جائز سبب نه هو، ۽ تمام گهٽ اهو آهي ته اهو ڪم جي آخر ۾ جائز هو؛ ٻئي طرف، چيمبر سمجهي ٿو ته ڪافي علائقائي اشارا موجود آهن، جيڪي ڄاڻن ٿا ته ملازم جي طرفان جنسي هراساني جي صورتحال، مدعي جي بٽ کي ڇڪڻ تائين پهچي، ۽ اهو اهو واقعو هو جنهن مزدور جي مستقليت کي شرط ڪيو. ڪمپني ۾، انهي ڪري ته هڪ ڀيرو بنيادي حقن جي ڀڃڪڙي جا اشارا (ان جي جنسي آزادي جي صورت ۾) جي تصديق ڪئي وئي آهي، برطرفي کي رد ڪيو وڃي.

۽ غير مالي نقصان جي معاوضي جي حوالي سان، چيمبر اشارو ڪري ٿو ته صرف برطرفي جي رد ٿيڻ جي اعلان سان، غير مالي نقصان جي مرمت ڪرڻ جي سمجھ ۾ نه ايندي آهي، بغير ڪنهن به صورت ۾، جيئن ته، حملي جي صورت ۾. جنسي آزاديءَ ۽ پورهيت عورت جي وقار جي خلاف، جنهن تي غير مالياتي نقصان جو هڪ وڏو بار آهي، جنهن کي ڇهڻ کان متاثر شخص جي گهريلو اثاثن تي پيش ڪيو ويو آهي.

LISOS جي مطابق غير مالي نقصان جي تشخيص جي حوالي سان، جج جوس لوئس الونسو پنهنجي اختلافي راء ۾ متفق نه آهي، ان کان علاوه، هن اعتراض ڪيو ته معاوضي جي ڪوريج جي تحت، "غير bis ان idem" اصول جي خلاف هڪ ڳجهي منظوري هوندي. لاڳو ٿيل.