резюме
7 декабря 2003 г. в Официальном государственном вестнике был опубликован Закон 55/2003 от 16 декабря, который утверждает Рамочный статут штатного персонала служб здравоохранения, который считается ключевым инструментом в кадровых вопросах в каждой системе здравоохранения. службы, План управления человеческими ресурсами. Так, статья 13 вышеупомянутого стандарта определяет его как основной инструмент глобального планирования в рамках служб здравоохранения, в котором должны быть указаны цели, которые должны быть достигнуты с точки зрения персонала, численности и структуры. целей и, в свою очередь, может принять необходимые меры для достижения указанной структуры, особенно с точки зрения количественной оценки ресурсов, программирования доступа, географической и функциональной мобильности, продвижения по службе и профессиональной реклассификации.
Со своей стороны, статья 12.1 устанавливает, что планирование людских ресурсов будет ориентировано на адекватное определение размеров, распределение, стабильность, развитие, обучение и подготовку в целях повышения качества, эффективности и действенности услуг.
Постановлением Национального института управления здравоохранением от 17 января 2018 г. (BOE № 27 от 30 января 2018 г.) утвержден План управления человеческими ресурсами INGESA вместе с приложениями к нему, вступающий в силу на следующий день после его публикации. , и отложен на пятилетний период, то есть с временным наблюдением до 30 января 2023 года.
Вышеупомянутый Закон 55/2003 от 16 декабря в статье 80, касающейся пактов и соглашений, устанавливает в разделе 1, что за столом переговоров представители администрации или службы здравоохранения и представители профсоюзных организаций могут заключать пакты. и соглашения. Аналогично, раздел 2, g) включает, что должно быть предметом переговоров, в условиях, предусмотренных главой III Закона 9/1987 от 12 июня, Планы управления человеческими ресурсами. В соответствии с настоящей статьей Администрация и профсоюзные организации присутствуют на отраслевом столе 16 ноября 2022 года в соответствии с продлением срока действия Плана управления человеческими ресурсами ИНГЕСА на три месяца.
Вступил в силу Королевский указ-закон 12/2022 от 5 июля (номер BOE 161 от 6 июля 2022 г.), который вносит изменения в Закон 55/2003 от 16 декабря Основного положения штатного персонала служб здравоохранения. 7 июля 2022 г., и в своем первом дополнительном положении ссылается на проведение профсоюзного переговорного процесса по обновлению Рамочного положения о штатном персонале служб здравоохранения, для которого устанавливается, что Министерство здравоохранения, в рамках переговоров, с зная Комиссию по кадрам в своей работе по планированию, в течение трех месяцев с момента вступления в силу этого Королевского указа-закона начнется процесс профсоюзных переговоров по обновлению Рамочного статута. Этот переговорный процесс должен завершиться в течение шести месяцев, который может быть продлен.
В дополнение к вышесказанному, ввиду сложности обновления, рассмотрения и адаптации вышеупомянутого Плана и объема данных и документации, которые необходимо проанализировать, а также с целью создания нового Плана, разработка которого будет постепенной, с открытым временной горизонт, без ограничения конкретным временным сроком действия и с возможностью постепенной адаптации, это Управление, используя полномочия, предоставленные статьей 15 Королевского указа 1087/2003 от 29 августа (номер BOE 208 от 30 августа) , решает:
Первый. Увеличить на три месяца срок действия Плана управления человеческими ресурсами INGESA, отсчитываемый от даты окончания действия текущего Плана.
Второй. Предыдущий период автоматически продлевается на существенный период и в любом случае до завершения переговорного процесса по обновлению Рамочного статута штатного персонала во исполнение первого дополнительного положения Королевского указа-закона 12/2022. 5 июля, который внес изменения в Закон 55/2003 от 16 декабря о Рамочном положении штатного персонала служб здравоохранения, который был выполнен в рамках Делегированной технической комиссии Комиссии по кадрам Национальной системы здравоохранения, и ее работа группы.
На данное Постановление может быть подана апелляция о пересмотре на факультативной основе в Дирекцию Национального института управления здравоохранением в течение одного месяца со дня, следующего за днем его опубликования, либо спорно-административная апелляция в течение срока через два месяца со дня, следующего за днем его опубликования в Административно-спорной палате Высшего суда, в соответствии с положениями Закона 39/2015 от 1 октября об общей административной процедуре государственного управления и Закона 29/1998, от 13 июля, регулирующий спорно-административную юрисдикцию.
