Curtea Superioară de Justiție din Murcia, printr-o hotărâre din 8 martie 2022, a declarat nulă concedierea unei angajate la o săptămână după ce a primit o propunere sexuală de la un superior, pe care aceasta a respins-o.
Sub pretextul unei încetări din cauza finalizării muncii sau a serviciului, cauza a ascuns o încetare ca represalii împotriva lucrătoarei pentru că nu a acceptat avansurile sexuale ale superiorului ei.
Societatea a comunicat încetarea raportului de muncă din cauza încetării lucrării privind o activitate care nu s-a încheiat cu adevărat, întrucât este clar că, după încetare, acesta a continuat să fie desfășurat de alți lucrători.
hărțuială
La prânzul de Crăciun al companiei, într-o cârciumă și în timp ce jucau fotbal de masă, în prezența altor colegi, i-a atins fundul muncitorului și i-a șoptit la ureche că vrea să aibă relații sexuale cu ea. Muncitorul împreună cu un alt coleg căruia i-a sugerat cele întâmplate au decis să părăsească locul.
Concedierea a fost comunicata la o saptamana dupa ce lucratoarea a avut o intalnire in care superiorul ei i-a sugerat din nou - de data aceasta indirect - posibilitatea de a avea relatii pentru ca i-ar fi convenabil din cauza schimbarilor ce urmau sa aiba loc in firma. .
În această întâlnire, dacă e bine, superiorul și-a cerut scuze pentru atitudinea lui în cârciumă, reproșându-și comportamentul și s-a justificat spunând că poate nu este locul sau modalitatea potrivită pentru a începe așa ceva și că într-un alt fel sau altul. Dacă ceva era diferit, a ajuns să-i spună lucrătorului că vor avea loc schimbări în companie în curând, că este foarte mulțumit de dezvoltarea muncii sale, dar că trebuie să se gândească la ce vrea să facă pentru a-și păstra loc de munca.
Acest iter a relevat că încetarea lucrătorului nu a avut un motiv rezonabil și justificat, cu atât mai puțin că era justificată la terminarea lucrului; Pe de altă parte, Curtea consideră că există suficiente probe regionale pentru a cunoaște că există o situație de hărțuire sexuală din partea angajatorului, inclusiv atingerea feselor reclamantei, și că tocmai acest incident a condiționat permanența lucrătorului în firma.societate, astfel incat odata dovedirea incalcarii drepturilor fundamentale (sub forma ei de libertate sexuala) sa fie declarata nula de drept concedierea.
Iar referitor la despăgubiri pentru daune morale, Camera arată că numai odată cu declararea nulității concedierii nu înseamnă că daunele morale sunt pur și simplu reparate atunci când, la fel ca în cauză, are loc un atentat împotriva libertății sexuale și a demnității persoanei. .femeia muncitoare, care este inerenta unei sarcini mari de prejudiciu moral proiectat asupra proprietatii intime a persoanei, cu suferinta de la atingere.
În ceea ce privește evaluarea prejudiciului moral conform LISOS, judecătorul José Luis Alonso nu este de acord în opinia sa disidentă și a obiectat, de asemenea, că, sub acoperirea despăgubirii, ar fi impusă o sancțiune ascunsă contrară principiului „non bis in idem”.
