La 20 aprilie 2023, a fost publicată Strategia spaniolă pentru securitate și sănătate la locul de muncă 2023-2027. Acest acord stabilește acțiunile care se vor desfășura în Prevenirea Riscurilor Ocupaționale (ORP) până în 2027. Principala este o îmbunătățire a sănătății și securității în muncă, la rândul său reducerea ratei accidentelor. Setează 6 obiecte pentru a-l obține.
profilaxie
În 2015, au fost 3.300 de accidente de muncă în timpul programului de lucru, la 100.000 de angajați. În ultimii cinci ani, această cifră a înregistrat o tendință de creștere, ajungând la 3.400 de accidente la 100.000 de angajați în 2019, situându-se la 2.810. Supraefortul fizic continuă să fie principalul mecanism de materializare a unui accident de muncă, reprezentând 31% dintre acestea.
Din acest motiv, dorește să îmbunătățească prevenirea accidentelor la locul de muncă și a blocajelor profesionale, reducând daunele aduse siguranței lucrătorilor.
Un procent mare de accidente poate fi evitat, prin urmare această Strategie are ca scop îmbunătățirea investigației incidentelor și cunoașterea cauzelor care dau naștere acestor incidente, intensificând acțiunile de conștientizare cu privire la riscuri și posibile daune aduse Sănătății.
Dintre bolile profesionale, Strategia se concentrează pe cancer, considerându-l principala cauză a deceselor profesionale în UE. Dintre obiecte evidențiază impulsivitatea și întărirea protocoalelor de declarare a suspiciunilor de izolare profesională. Se va promova și prevenirea cancerului profesional, în așteptarea azbestului, a spray-ului de silice cristalină respirabilă și a lemnului prin mijloace de protecție. Un alt punct important este îmbunătățirea disponibilității datelor și a calității informațiilor.
Îmbunătățiri față de clima climatică
Efectele schimbărilor climatice determină necesitatea de a fi atenți la necesitatea creșterii protecției oamenilor împotriva condițiilor meteorologice mai extreme.
Solicitările sarcinilor implică de fiecare dată o încărcătură psihică mai mare, sporită de noile forme de organizare a muncii. Potrivit datelor din Sondajul Populației Active 2020, 32% din populația angajată referită va fi expusă la presiunea timpului sau la suprasolicitare de muncă cu posibile efecte asupra sănătății mintale, acest procent fiind foarte asemănător la bărbați și femei. Cu toate acestea, aceste cereri nu sunt distribuite în mod egal în toate sectoarele, evidențiind prevalența în sectoare la fel de disparate precum sănătatea (49% din populația ocupată) sau finanțele (46%).
Nu putem uita că digitalizarea prezintă oportunități din perspectiva ORP (monitorizare, training online, aplicații de identificare...), dar poate da naștere la riscuri noi sau emergente derivate din utilizarea tehnologiei în sine, din organizarea muncii. , sau noi forme de angajare, cu o prevalență mai mare a riscurilor ergonomice și psihosociale.
Având ca obiectiv gestionarea transformării digitale, ecologice și demografice, precum schimbările climatice, din perspectivă preventivă, Strategia stabilește:
- Analizeaza prevederile legale privind siguranta si protectie, identificand deficientele
- Studiul problemelor emergente în tranzițiile digitale, ecologie și demografie, precum și impactul asupra schimbărilor climatice
- Conștientizarea companiilor în domeniul îngrijirii sănătății, în special a sănătății mintale. În plus, companiile vor fi ajutate să adopte schimbări tehnologice și de mediu prin noi modele de lucru.
Atenție celor mai vulnerabile comunități
Îmbătrânirea populației va accentua inevitabil și semnificativ un timp de muncă legat de îngrijirea și asistența oamenilor, motiv pentru care intenționează să ridice nivelul de protecție pentru acele grupuri care se dedică acestui domeniu. Alte soluții oferite de Strategie sunt:
- Îmbunătățiți protecția lucrătorilor independenți
- Identificați care lucrători prezintă cele mai proaste date de sănătate prin analizarea factorilor care îi fac vulnerabili pentru a încorpora PRL transversal în alte politici publice
- Îmbunătățiți protecția persoanelor cu dizabilități, a lucrătorilor mobili, a imigranților (inclusiv a lucrătorilor sezonieri), a tinerilor lucrători și a minorilor, printre altele...
perspectiva de gen
O altă noutate este încorporarea perspectivei de gen în domeniul sănătății și securității în muncă. În ultimii ani s-a înregistrat o încorporare semnificativă a femeilor în practica tuturor sectoarelor de activitate. În anul 2000, femeile reprezentau 38% din populația ocupată, situându-se la 2020% în 46. Pentru a realiza această integrare, se intenționează
- Actualizarea cadrului de reglementare pentru încorporarea perspectivei de gen în acțiunile preventive, promovând eliminarea inegalităților dintre bărbați și femei în ansamblul politicilor publice
- Încorporați perspectiva generală în procesele de colectare și analiză a informațiilor, studiați condițiile de securitate și sănătate pentru a îmbunătăți cunoștințele privind expunerea la riscuri profesionale și daune aduse sănătății femeilor.
- Vor fi implementate acțiuni de conștientizare cu privire la necesitatea integrării perspectivei de gen în politicile de prevenire.
Consolidarea sistemului de securitate
Obiectivul este de a face față cu succes crizelor viitoare, prin îmbunătățirea instituțiilor și a mecanismelor de coordonare. Pandemia a evidențiat importanța Sistemului Național de Sănătate și Securitate în Muncă în răspunsul la urgențele de sănătate publică. Din acest motiv, trebuie să fie înzestrată cu instituții puternice și mecanisme de coordonare și intervenție agile și eficiente, capabile să gestioneze cu succes lumea în schimbare a muncii și posibilele situații care amenință sănătatea lucrătorilor.
Toate acestea au trecut prin:
- Stabilirea mecanismelor de coordonare instituțională pentru crizele viitoare. În plus, Sistemul va fi dezvoltat și consolidat pentru aprobarea unor criterii uniforme de aplicare și optimizarea utilizării resurselor publice.
- Consolidarea și dezvoltarea mecanismelor de coordonare și strategii comune între administrațiile publice cu competență în domeniul securității și sănătății în muncă
- Îmbunătățiți rezistența sistemului prin concentrarea pe formarea și formarea experților și profesioniștilor, a oamenilor de afaceri și a resurselor de prevenire a companiei, a delegaților de prevenire și a lucrătorilor înșiși pentru un management adecvat al riscului.
- Întărirea rolului interlocutorilor sociali și al organismelor de participare instituțională, pentru implementarea unor politici preventive eficiente și consolidarea progreselor în prevenirea riscurilor care concretizează medii de muncă sigure și sănătoase.
IMM-urile
Acordul vrea să îmbunătățească managementul sănătății și securității în IMM-uri, prin integrarea ORP în companiile mici, promovând o mai mare implicare a resurselor proprii. Pe scurt, este necesar să se promoveze participarea directă a persoanelor care lucrează în activitatea preventivă, să se favorizeze integrarea prevenirii și înrădăcinarea culturii securității și sănătății în companie.
Merită menționat aici că 97% dintre companiile spaniole au mai puțin de 50 de lucrători și 95% mai puțin de 26. Prin urmare, firmele mici constituie o parte fundamentală a dezvoltării productive a țării noastre în toate sectoarele de activitate economică. Această atomizare în firmele mici nu este străină, s-a putut proiecta în ceea ce privește accidentele, întrucât 60% dintre accidentele grave și accidentele mortale se concretizează în companii cu până la 25 de lucrători.
Strategia stabilește aceste puncte pentru a aduce ORP mai aproape de companiile mici și a le sprijini în managementul acestora.
- Să analizeze și să modifice standardul pentru a facilita aplicarea acestuia la IMM-uri, pentru a îmbunătăți și promova integrarea prevenției, printr-un echilibru adecvat între resurse și mijloace în organizația preventivă.
- Îmbunătățiți pregătirea angajatorilor și a lucrătorilor pentru a gestiona eficient securitatea și sănătatea organizațiilor lor.
- Îmbunătățiți instrumentele de asistență pentru întreprinderile mici pentru a gestiona eficient riscurile, în funcție de natura activității și riscurile lor.
Prevenirea cancerului profesional
Agenda Națională de Prevenire a Cancerului Profesional stabilește câteva direcții de acțiune:
- Promovarea prevenirii cancerului profesional, reducând și controlând expunerea la factorii de risc cancerigeni și mutageni.
- Determinați agenții și procesele pentru fiecare activitate într-un mod clar și concret.
- Protejați lucrătorii împotriva agenților cancerigeni și mutageni, respectând întotdeauna reglementările.
- Promovarea instruirii, informarii si comunicarii lucratorilor a informatiilor cu privire la periculozitatea activitatilor si substantelor la care sunt expusi.
