Sectorul artistic a cunoscut câteva luni deosebit de agitate de când a avut loc în ultimele baruri ale anului 2021 reforma muncii care a schimbat complet sistemul de angajare din țara noastră. Justificarea contractarii temporare in existenta unei anumite lucrari si pas are un sistem in care important este volumul de activitate din firma in mod generic, si in care contractele pe termen foarte scurt sunt penalizate notabil.
Această modificare de reglementare a avut un impact deplin asupra unui sector care se caracterizează, în esență, prin dezvoltarea unor lucrări care se ocupă de lucrări sau acțiuni foarte specifice și care de multe ori se desfășoară în momente specifice.
Până în prezent, artiștii au avut reglementări specifice care le-au reglementat raportul de muncă și s-au ocupat de unele dintre particularitățile acestuia, dar contractele lor ar trebui să fie reglementate de modalitățile cuprinse în Statutul Muncitorilor, care se încadrează în mod normal în contractul de muncă sau serviciu. Cu toate acestea, schimbarea sistemului de operare de contractare ca urmare a celei mai recente reforme a muncii a lăsat firmele din sector în povara din cauza dificultății enorme pe care o implică încadrarea acestui tip de activitate într-un nou contract temporar care poate fi semnat doar dacă există un cresterea sau o fluctuatie a activitatii in companie si care, in plus, presupun asumarea unor costuri suplimentare de asigurari sociale pentru contractele pe termen scurt.
Pe 23 martie, în BOE a fost publicat Decretul Regal-Lege 5/2022 unde se rezolvă problema creată de reforma muncii, iar există un nou contract de muncă care are unele noutăți.
Domeniul de aplicare
Până în prezent, nu a existat o semnificație clară a cuvântului „artist”, iar acești profesioniști au fost definiți doar ca fiind cei care desfășoară o „activitate artistică” care poate fi fie în fața publicului, fie destinată înregistrării și difuzării în spectacole publice sau de spectacole artistice. tip. Ceva prea generic și imprecis.
Noua normă aprofundează mai mult în această chestiune și indică faptul că sunt artiști care „își desfășoară activitatea în artele spectacolului, audiovizual și muzical”, și că îi poate include pe cei care „desfășoară activități artistice, fie ele dramatice, de dublare, coregrafice, varietăți, musicaluri, cânt, dans, figurativ, specialiști; de regie artistică, de cinema, de orchestră, de adaptare muzicală, de scenă, de realizare, de coregrafie, de operă audiovizuală; artist de circ, păpușar, magie, scenarist și, în orice caz, orice altă persoană a cărei activitate este recunoscută ca fiind aceea de artist, interpret sau interpret prin convențiile colective care sunt aplicabile în domeniul artelor spectacolului, audiovizualului și muzical”.
În practică, și deși în trecut nu au fost puține probleme, există deja un anumit consens în a considera artiștii ca fiind cei care au dezvoltat activități precum cele amintite, așa că regula vine acum să dea acoperire legală unei practici obișnuite, oferind securitate juridică membrilor sectorului.
Marea noutate este că, alături de această nouă reglementare a raportului de muncă al artiștilor, include grupul de tehnicieni și asistenți care prestează servicii în sector, al căror ritm de lucru poate fi foarte asemănător cu cel al artiștilor înșiși și care, prin urmare, le este greu să se încadreze în noua angajare temporară care este acum inclusă în Statutul Muncitorilor. În acest fel, de acum înainte, grupul de tehnicieni și asistenți la activitate artistică va avea și tipul propriu de contract specific, urmând să fie încadrați ca raport special de muncă.
De asemenea, vreau să atrag atenția asupra atenției sobră și a faptului că norma este sensibilă la noile realități, includerea în acest tip de contract este avută în vedere astfel încât să ofere servicii de difuzare a acestora pe internet.
contract de muncă
Nimeni nu poate ignora că lumea artistică este deosebită, iar în unele zone ale sectorului acea parte are specialitatea că contractarea verbală a devenit obișnuită. Regula pune capăt acestei împrejurări și impune ca, în orice moment, să fie semnat un contract scris.
Este adevărat că activitatea artistică se caracterizează adesea prin dezvoltarea unor lucrări sporadice care nu pot fi întotdeauna desfășurate la anumite date, iar acest lucru a fost luat în considerare. De aceea standardul nu cere un conținut minim al contractului, și permite ca „elementele esențiale și condițiile principale” să fie raportate într-un document separat.
Contractul poate fi pe durată nedeterminată sau temporară, și poate fi realizat pentru una sau mai multe reprezentații, pentru un sezon, pentru o piesă de teatru, pentru una dintre fazele de producție etc. Cu alte cuvinte, poate fi limitată la o anumită lucrare, mai în ton cu sistemul existent înainte de reforma muncii, recunoscând posibilitatea ca serviciul să fie intermitent în cadrul contractului în sine.
Totuși, reforma muncii apare în două aspecte care sunt relevante: (i) necesitatea de a justifica în mod adecvat și foarte precis caracterul temporar al contractului; si (ii) posibilitatea ca contractul sa fie recunoscut ca pe durata nedeterminata daca intervine succesiunea contractelor temporare care vor primi Statutul Lucratorilor, care ar fi de 18 luni intr-o perioada de 24 de luni.
În raport cu acestea din urmă, este important de reținut că regulamentul nu stabilește o limită maximă a orizontului de timp al contractelor temporare, care va fi supusă doar temporalității lucrării sau activității pentru care a fost contractată. De aceea un singur contract poate depăși 18 luni fără ca aceasta să implice în sine conversia lui automată într-unul pe perioadă nedeterminată, atâta timp cât nu are altul imediat precedent sau ulterior care să implice înlănțuirea cerută.
Încetarea relației de muncă
Prin reglementarea anterioară, dacă artistul avea un contract a cărui durată depășea un an, avea dreptul să primească o compensație care, cel puțin, trebuia să fie de 7 zile de salariu pe an lucrat.
Totuși, această panoramă se schimbă în mod notabil odată cu noua redactare a Decretului Regal 1435/1985, însă compensarea va fi evitată, cel puțin - fiind posibilă mai bine prin contract colectiv - de 12 zile pe an lucrat dacă durata contractului de muncă este de maximum 18 zile. de 20 luni. Dacă depășiți această limită, atunci compensația se ridică la XNUMX de zile de salariu pe an lucrat.
Nu sunt modificari in ceea ce priveste preavizul necesar pe care firma trebuie sa o ofere artistului, asa ca in acest moment se extinde si la grupul de tehnicieni si asistenti.
Specializări în materiale de umplutură
Artiștii înregistrați ca lucrători independenți vor avea un preț redus dacă veniturile lor anuale sunt mai mici de 3.000 de euro.
Pe de altă parte, companiile sunt scutite de obligația de a plăti contribuția suplimentară de 26,57 euro pe care regula o impune acum să o plătească în cazul în care are loc un contract de mai puțin de 30 de zile, și asta atât pentru artiști, cât și pentru lucrătorii care perpetuează. grupul de tehnicieni și auxiliari.
Toate aceste noutăți care sunt cuprinse în Decretul Regal-Lege 5/2022 au modificat textul Decretului Regal 1435/1985, care, în plus, și-a schimbat nomenclatorul pentru a include în denumirea sa și grupul de tehnicieni și asistenți de activitate artistică. Cu toate acestea, regula menționată în a cincea sa dispoziție finală este angajamentul de a abroga decretul regal recent actualizat într-o perioadă de 12 luni pentru a aproba o nouă normă. Va trebui să fim vigilenți în continuare.
