Noul Decret Regal 152/2022, prin care se stabilește salariul minim interprofesional pentru anul 2022, rezultat al acordului cu sindicatele indicative, în fața opoziției patronale, va avea consecințe nu doar din punct de vedere salarial, ci și în cu privire la serviciile de securitate socială și la contribuțiile lucrătorilor independenți. Cele mai notabile puncte sunt următoarele:
1. Ce este SMI și care este noua lui sumă?
Este valoarea minimă a remunerației pe care un angajator este obligat să o plătească pentru a fi salariat pentru munca prestată într-o anumită perioadă, care în niciun caz nu va depăși 40 de ore pe săptămână.
Acesta este stabilit la 33,33 euro/zi sau 1.000 euro/lună, în funcție de faptul că salariul este stabilit pe zile sau pe luni. Remunerarea în bani se calculează numai, iar salariul în natură nu poate conduce, în niciun caz, la o reducere a sumei integrale în bani.
Acesta va intra în vigoare în perioada cuprinsă între 1 ianuarie și 31 decembrie 2022, în consecință, plata va intra în vigoare la 1 ianuarie 2022.
2. Ce suplimente sunt incluse în salarii?
Datorim salariul lunar stabilit prin contract colectiv sau, in lipsa acestuia, prin contract individual, din baza de salariu. Acest salariu se plătește în 14 sau 12 plăți, în funcție de dacă plățile extraordinare sunt sau nu proporționale:
– Salariu lunar fara extra neprorata (14 plati): 1.000 euro.
– Salariu lunar proporțional cu plata suplimentară (12 salarii): 1.166,66 euro.
Suplimentele luate în calcul la calculul salariului minim sunt salariile (art. 26.3 ET) pe care toți lucrătorii le primesc în mod egal, adică suplimente necauzale, în cazul sporurilor prin convenție.
Majoritatea doctrinei și jurisprudenței acceptă acele complemente care nu sunt comune tuturor lucrătorilor, adică cele care sunt percepute ca specifice de către persoană (vechimea, limbă, titluri), ale muncii prestate (ture de noapte, ture etc.) . . .) sau cele legate de rezultatele companiei (productivitate, bonus) nu sunt luate în considerare ca salariu minim și, prin urmare, nu pot fi folosite pentru a compensa eventuala creștere. La calcularea SMI nu se iau în considerare nici suplimentele extrasalariale precum dietele, îmbrăcămintea sau cheltuielile de transport.
În ciuda celor de mai sus, trebuie menționat că problema nu este pașnică. Sentința Tribunalului Național din 16 septembrie 2019 (rec. 150/2019) consideră că pierderile realizate de lucrători în activitatea lor profesională, compensate cu sporuri extrasalariale, nu pot fi absorbite.
3. Ce sumă corespunde lucrătorilor ocazionali și temporari și angajaților casnici? (art. 4)
Lucrătorii temporari, precum și lucrătorii temporari care au obținut servicii de la aceeași firmă care nu depășesc 120 de zile, vor primi, împreună cu SMI, partea proporțională a retribuției pentru duminici și sărbători, precum și două sporuri extraordinare (a care fiecare muncitor are dreptul la, cel putin) la un salariu de 30 de zile fiecare, fara ca SMI sa fie mai mic de 47,36 euro pe zi legala in activitate.
În ceea ce privește SMI-ul pentru angajații care au lucrat cu oră, pe bază externă, acesta este stabilit la 7,82 euro pe oră efectiv lucrată.
4. Ce afectează creșterea SMI?
Creșterea SMI-ului afectează în special lucrătorii care se află în afara acordului. De adăugat că, în realitate, creșterea afectează toți lucrătorii: deși cuantumul salariului nu crește, toți angajații beneficiază indirect de elementele de salarizare pe care le calculează pe baza acestei cifre.
În toate cazurile, dacă lucrătorul câștigă mai puțin de 14.000 de euro brut pe an (inclusiv salariul de bază și suplimentele necauzale: cele comune tuturor angajaților din personal), SMI trebuie majorat până la atingerea acestei cifre.
Ce se întâmplă dacă lucrezi mai puțin de 40 de ore?
În contractele cu jumătate de normă, salariul minim va fi redus proporțional cu ziua de muncă.
Acei lucrători al căror salariu este peste 14.000 de euro brut pe an nu vor observa nicio modificare în mod direct, dar vor observa indirect, prin majorarea limitelor salariilor și compensațiilor plătite de Fondul de Garantare a Salariului (FOGASA) sau a cuantumului salariului protejat împotriva unui embargo
În contractele de formare, remunerația nu poate fi în niciun caz mai mică decât salariul minim interprofesional proporțional cu timpul efectiv de lucru, în conformitate cu prevederile contractului colectiv. (Art. 11.2.g Y).
5. Există excepții de la aplicarea SMI?
La orice contracte și acorduri cu caracter privat în vigoare la data intrării în vigoare a RD care utilizează SMI ca referință în orice scop, cu excepția cazului în care părțile sunt de acord cu aplicarea noilor sume ale SMI.
6. Este posibil să sechestreze o parte din SMI care se primește?
În conformitate cu art. 27.2 Și „Salariul minim interprofesional, în cuantumul său, nu poate fi pus sub sechestru”.
O excepție de la aceasta constă în salariul minim economisit de muncitor, care poate fi poprit pentru datorii la Trezorerie; Acest lucru se precizează în ATS din 26 septembrie 2019 (rec. 889/2019).
7. Ce efecte are asupra prețului?
O îmbunătățire a salariilor are un impact direct asupra mai multor contribuții la asigurările sociale. Vor beneficia în special copiii mici, cu contracte temporare în sectorul serviciilor. Alte repercusiuni importante vor fi o reducere a cheltuielilor pentru ajutoare și subvenții, astfel că statul va avea mai multe fonduri pentru alte părți.
8. Cum îi afectează pe lucrătorii independenți?
Pe măsură ce SMI crește, baza minimă de contribuție crește și, ca efect, crește și cota pentru lucrătorii independenți.
Va depinde de baza de contribuție a fiecărei persoane. În orice caz, veți suferi pierderi din cauza activității și neprevăzutelor profesionale de la 0,8% la 0,9% și, respectiv, de la 1,1% la 1,3%. În concluzie, cotele vor crește cu 0,3%, ajungând la 30,6%.
Această creștere afectează și salariile angajaților dvs., dacă le aveți.
9. Ce efecte va avea această creștere asupra beneficiilor și subvențiilor sociale?
Efectul principal este creșterea bazelor de reglementare a prestațiilor de asigurări sociale, având în vedere o creștere a salariului care va afecta un număr considerabil de persoane care lucrează, presupunând o bază mai mare, contribuții sociale și pensii viitoare pensionare (și alte beneficii, precum dizabilitate permanenta).
În plus, unele beneficii și subvenții sociale impun ca persoana respectivă să nu încaseze mai mult decât SMI sau un anumit procent din acesta. Odată cu această creștere, vor fi mai multe persoane care ar putea avea dreptul să solicite aceste beneficii sau subvenții.
Aceste baze sunt referința pentru calcularea pensiilor de pensie (concret, media bazelor de cotizare din ultimii douăzeci și patru de ani), întrucât o creștere a salariului minim produce o creștere a acestor baze. Astfel, cheltuielile sistemului pentru pensii sunt mai mari, întrucât prin stabilirea unor baze de contribuție mai mari și cuantumul prestațiilor va fi mai mare (pensie, invaliditate permanentă, după cum am menționat).
10. Cum afectează salariile și compensațiile plătite de FOGASA?
In cazul salariilor, suma ce urmeaza a fi achitata de FOGASA este SMI zilnic x 2, cu proportia plusurilor platite, in limita maxima de 120 de zile.
In acest caz de compensare, suma platita este SMI zilnic x 2, cu limita maxima de 1 an.
