A fost deja publicată Directiva (UE) din 23 noiembrie 2022 privind un echilibru mai bun de gen în rândul directorilor companiilor cotate și măsurile conexe, al cărei scop este realizarea unei reprezentări mai echilibrate a femeilor și bărbaților în rândul directorilor companiilor cotate. prin stabilirea de măsuri eficiente menite să accelereze progresul către echilibrul de gen. Directiva (UE) 2022/2381 va intra în vigoare la data de 27 decembrie 2022 și va adopta și publica prevederile legale, ulterior la 28 decembrie 2024, prevederile legale, de reglementare și administrative pentru conformitatea cu standardul.
Obiectivul Directivei este de a crește prezența femeilor în consiliile de administrație din toate statele membre pentru a stimula creșterea economică, promovarea mobilității pe piața muncii, consolidarea competitivității companiilor cotate la bursă și realizarea egalității efective de gen pe piața muncii, prin stabilirea cerinţelor minime privind acţiunea pozitivă sub formă de măsuri obligatorii.
Se va aplica companiilor listate, cărora li se va acorda suficient timp pentru a adopta prevederile necesare, dar nu și microîntreprinderilor, întreprinderilor mici și mijlocii.
Statul membru competent să reglementeze aspectele menționate în regulă va fi statul membru în care o anumită societate cotată la bursă își are sediul social, astfel încât legea aplicabilă să fie cea a statului membru respectiv.
Cerințele sale minime sub forma unor măsuri obligatorii au vizat îmbunătățirea componenței consiliului general de administrație, astfel încât să fie recunoscut în statele membre să opteze pentru sau să mențină dispoziții mai favorabile care să garanteze o reprezentare mai echilibrată a femeilor și bărbaților în ceea ce privește companiilor cotate la bursă constituite pe teritoriul lor naţional.
obiective
Regula cere statelor membre să se asigure că societățile cotate la bursă fac obiectul unuia dintre următoarele obiective, care trebuie atins înainte de 30 iunie 2026:
– că membrii sexului mai puțin reprezentat ocupă cel puțin 40% din funcțiile de director neexecutiv. În acest caz, numărul de puncte de director neexecutiv considerat necesar va fi mai apropiat de proporția de 40%, dar nu mai mare de 49%.
– că membrii sexului mai puțin reprezentat ocupă cel puțin 33% din toate funcțiile de director, inclusiv funcțiile de director executiv și neexecutiv. Numărul total de posturi de administrator considerate necesare va fi numărul cel mai apropiat de proporția de 33%, dar nu mai mare decât cea de 49%.
În ceea ce privește societățile cotate la bursă care nu fac obiectul acestui ultim obiectiv, statele vor garanta că fiecare dintre ele stabilește obiective cantitative individuale în vederea îmbunătățirii echilibrului reprezentării de gen în rândul directorilor executivi și că urmăresc atingerea acestor obiective cantitative individuale la mai mult ia 30 iunie 2026.
Acest obiect se referă la echilibrul general de ansamblu între administratori și nu interferează cu alegerea specifică a anumitor administratori sau între un grup mare de candidați, femei și bărbați, în fiecare caz. Prin urmare, niciun candidat anume nu este exclus pentru o funcție de director și nici directori anumi nu sunt impusi companiilor listate sau acționarilor.
Selecția candidaților
În ceea ce privește mijloacele de realizare a acestor obiective, statele membre trebuie să garanteze că societățile cotate la bursă în al căror consiliu de administrație membrii de sex mai puțin reprezentat ocupă mai puțin de 40% din funcțiile de director neexecutiv sau mai puțin de 33% din punctajul total al directorii, inclusiv punctajul directorilor executivi și neexecutivi, după caz, selectează cei mai calificați candidați pentru numirea sau alegerea în astfel de posturi pe baza unei evaluări comparative a calificărilor directorilor.candidații, aplicând criterii clare, formulate într-un mod neutru și lipsit de ambiguitate, pe care le-au stabilit anterior procesului de selecție, pentru a îmbunătăți echilibrul de gen în consiliile de administrație.
Exemple de tipuri de criterii includ experiența profesională în sarcini de management sau de supraveghere, experiența internațională, capacitatea multidisciplinară, abilitățile de selecție și comunicare, capacitatea de a stabili o rețea de contacte și cunoașterea anumitor ambiții relevante, cum ar fi finanțe, supraveghere financiară sau resurse umane management.
La selectarea candidaților pentru numirea sau alegerea în funcții de administrator trebuie să se acorde preferință candidatului care prezintă calificări egale de sexul mai puțin reprezentat, preferință care nu trebuie să constituie o preferință automată și necondiționată, putând exista cazuri excepționale în care cele care există motive de rang juridic superior, urmărite de alte politici de diversitate, invocate în contextul unei evaluări obiective, care ține cont de situația specifică a unui candidat de alt sex, se bazează pe criterii de nediscriminare, ceea ce face ca bilanțul să se încline. în favoarea candidatului de celălalt gen.
Societățile cotate la bursă în consiliile cărora membrii sexului mai puțin reprezentat dețin cel puțin 40% din funcțiile de director neexecutiv sau cel puțin 33% din totalul posturilor de director, după caz, nu ar trebui să fie obligate să respecte aceste cerințe.
Toate acestea ținând cont de faptul că Directiva nu interferează în mod nejustificat în managementul actual al companiilor cotate la bursă, deoarece acestea pot continua să selecteze liber candidații pe baza pregătirii lor sau a altor considerente relevante.
În cazul în care procesul de selectare a candidaților în scopul numirii sau alegerii în funcțiile de director se realizează prin votul acționarilor sau al angajaților, statele membre solicită societăților cotate la bursă să se asigure că alegătorii primesc informații adecvate cu privire la măsurile planificate în prezenta directivă, inclusiv sancțiuni pentru nerespectarea de către societatea cotată la bursă.
În același context, regula obligă societățile cotate la bursă să informeze, la cererea candidatului pentru numirea sau alegerea unui post de director, despre criteriile de pregătire pe care s-a bazat selecția, despre evaluarea comparativă obiectivă a candidaților în lumina criteriile respective și, după caz, asupra considerentelor specifice care au făcut ca balanța să se încline în mod excepțional în favoarea unui candidat care nu este de sexul mai puțin reprezentat.
Obligația de informare
Statele membre ar trebui să solicite societăților cotate la bursă să furnizeze anual autorităților competente informații cu privire la reprezentarea de gen pe lângă consiliile de administrație, făcând distincție între directorii executivi și neexecutivi și reluând măsurile adoptate în vederea atingerii obiectivelor stabilite. Companiile listate trebuie să facă publice aceste informații pe site-ul lor într-un mod adecvat și ușor accesibil și să le includă în raportul lor anual.
În cazul în care aceste obiective nu au fost atinse, societatea cotată trebuie să includă în informațiile menționate motivele pentru care obiectivele nu au fost atinse și o descriere exhaustivă a măsurilor pe care deja le-a luat sau intenționează să le ia pentru a le atinge.
sancțiuni
Respectarea cerințelor referitoare la selecția candidaților pentru numirea sau alegerea în funcții de administrator ar trebui să fie asigurată prin sancțiuni eficiente, planificate și disuasive, statele membre asigurându-se că există proceduri administrative sau judiciare adecvate în acest scop.
Astfel de sancțiuni pot consta în sancțiuni multiple sau în posibilitatea ca o instanță să anuleze sau să declare invalidă o decizie referitoare la selecția directorilor.
Societățile cotate la bursă pot fi făcute răspunzătoare numai pentru actele sau omisiunile care le pot fi atribuite în conformitate cu legislația națională și, prin urmare, nu ar trebui să aplice sancțiuni societăților cotate la bursă însele dacă, în conformitate cu legislația națională, o anumită acțiune sau omisiune nu este imputabilă companiei listate, ci altor persoane fizice sau juridice.
Suspendarea cerințelor
Regula prevedea posibilitatea ca un stat membru să suspende aplicarea cerințelor referitoare la selecția candidaților în scopul numirii sau alegerii în funcții de director și, în speță, a celor referitoare la stabilirea obiectelor cantitative individuale, ulterior. 27 decembrie 2022, dacă sunt îndeplinite condițiile special stabilite.
În cazul în care statele membre au adoptat măsuri obligatorii prin legislația națională, normele de rotunjire stabilite în directivă cu privire la numărul specific de guverne ar trebui să se aplice, mutatis mutandis, în scopul evaluării măsurilor naționale respective.
Iar dacă se aplică respectiva suspendare, ei trebuie să considere că obiectivele stabilite în directivă au fost atinse și, prin urmare, obiectivele stabilite în aceasta nu înlocuiesc măsurile naționale relevante și nici nu se adaugă acestora.
