Odată cu intrarea în vigoare la data de 28 martie, Decretul legislativ 1/2023, din 16 martie, aprobă textul consolidat al Legii pentru egalitatea femeilor și bărbaților și a vieții libere de violență sexistă asupra femeilor, în conformitate cu prevederile din ultima opta. prevederea Legii 1/2022, din 3 martie, a doua modificare a Legii pentru egalitatea femeilor si barbatilor.
Acest decret stabilește principiile generale care trebuie să guverneze acțiunile autorităților publice basce în materie de egalitate de gen, printr-un set de măsuri menite să promoveze și să garanteze egalitatea de șanse și tratament pentru femei și bărbați în toate domeniile din jurul orașului. în special, să promoveze împuternicirea femeilor, autonomia acestora și întărirea poziției lor sociale, economice și politice pentru a elimina inegalitatea structurală și toate formele de discriminare pe criterii de sex, inclusiv violența sexistă împotriva femeilor.
abilități și organizare
Regulamentul repartizează competenţele şi funcţiile în materie de egalitate între femei şi bărbaţi între Administraţia Comunităţii Autonome, Administraţiile Forale şi Administraţia locală.
În cadrul organizației, reglementează:
– Organisme de egalitate, Emakunde-Institutul Basc al Femeii fiind organismul responsabil de promovarea, consilierea, planificarea și evaluarea politicilor de egalitate pentru femei și bărbați în Comunitatea Autonomă, inclusiv cele referitoare la violența sexistă împotriva femeilor. De asemenea, administrațiile forale și locale, în sfera competențelor lor de autoorganizare, trebuie să își adapteze structurile astfel încât să existe în fiecare dintre ele cel puțin o entitate, organism sau unitate administrativă responsabilă de promovarea, planificarea, consultanța. și evaluarea politicilor de egalitate pentru femei și bărbați în mediul lor teritorial de acțiune, inclusiv a celor legate de violența sexistă împotriva femeilor.
– Unitățile pentru egalitatea femeilor și bărbaților, care trebuie să existe în fiecare direcție a Administrației Comunității Autonome, să fie însărcinate cu promovarea, coordonarea și colaborarea cu diferitele direcții și domenii ale departamentului și cu organele autonome; entitati publice si organismele atasate acestuia.
– Organele de coordonare, prin crearea Comisiei Interinstituționale pentru Egalitatea Femeilor și Bărbaților ca organism însărcinat cu coordonarea politicilor și programelor care, în materie de egalitate între femei și bărbați, sunt elaborate de către Administrația regională, regională și locală; . Această comisie va fi prezidată de directorul Emakunde.
Și în ceea ce privește finanțarea, are textul că administrațiile publice basce trebuie să integreze perspectiva de gen în bugetele lor publice, în special în faza de proiectare, astfel încât să fie sensibile la nevoile diferite ale femeilor și bărbaților și să contribuie la promovarea egalitatea și eliminarea inegalităților bazate pe sex. La urma urmei, va fi necesar să se stabilească directorii corespunzători pentru realizarea, orientarea și evaluarea acestuia, precum și procesele de calificare adecvate.
măsurile propuse
În acest domeniu, legea prevedea aprobarea de către Guvernul Basc a unui plan general care a primit într-o manieră coordonată și globală liniile de intervenție și liniile directoare care ar trebui să ghideze activitatea autorităților publice basce în materie de egalitate între femei și bărbați. În elaborarea acestuia, departamentele Guvernului Basc vor pregăti fiecare legislatură propriile planuri de acțiune, dotate cu resursele umane, economice și materiale necesare pentru implementarea lor efectivă.
Crearea Observatorului Basc pentru Egalitatea Femeilor și Bărbaților a fost avută în vedere ca un instrument care să ofere o viziune globală și permanentă asupra situației și evoluției egalității dintre femei și bărbați în Comunitatea Autonomă Euskadi și care să permită evaluarea impactului. a acţiunilor desfăşurate de basci publici în acest domeniu.
În ceea ce privește personalul, regulamentul prevede adoptarea măsurilor necesare pentru formarea de bază, progresivă, permanentă și obligatorie în materie de egalitate între femei și bărbați și perspectiva de gen a întregului personal al acestuia.
De asemenea, cuprinde măsuri care promovează egalitatea în reglementări și în activitatea administrativă, atât în elaborarea și aplicarea reglementărilor și planurilor, programelor și altor instrumente de formulare a politicilor publice, în contracte, programe de subvenții și acte administrative, precum și ca și în procesele de selecție și juriu, în achiziții publice și subvenții și în planurile sectoriale și strategice.
Măsuri de promovare a egalității
Textul include o serie de măsuri de promovare a egalității în următoarele domenii de intervenție:
– Participarea sociopolitică: datoria autorităților publice basce și a administrațiilor publice de a se asigura că există o prezență echilibrată a femeilor și bărbaților cu pregătire, competență și pregătire adecvată.
– Cultura și mass-media: trebuie adoptate măsuri pentru evitarea oricărei discriminări pe criterii de sex și promovarea unui acces și participare echilibrată a femeilor și bărbaților la toate activitățile culturale care se desfășoară în Comunitatea Autonomă, interzicând orice activitate care nu permite sau împiedică participarea femeilor în condiții de egalitate cu bărbații.
– Educație: egalitatea reală între bărbați și femei trebuie promovată la toate nivelurile și etapele de învățământ și în toate dimensiunile sale (curriculare, organizaționale și altele și universitare).
În ceea ce privește ocuparea forței de muncă, aceștia trebuie să promoveze condițiile astfel încât egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați să fie reale și efective, atât în condițiile de acces la muncă în calitate de cont sau angajat, cât și în condițiile de muncă, de formare, promovarea, remunerarea și rezilierea contractului. Serviciile de ocupare a forței de muncă care intervin în diferitele faze ale procesului de însoțire la inserție în muncă nu pot procesa nicio ofertă de angajare discriminatorie pe criterii de sex.
– Concilierea coresponsabilă: administrațiile publice basce trebuie să faciliteze reconcilierea vieții personale, familiale și profesionale prin promovarea coresponsabilității bărbaților în munca casnică și îngrijirea neremunerată, adecvarea structurilor de angajare la obligații. și nevoile vieții personale și de familie, acordarea universală și publică de îngrijire, beneficii financiare și măsuri fiscale, precum și orice altă măsură considerată adecvată în acest scop.
– Violența sexistă împotriva femeilor: puterile publice basce trebuie să garanteze o viață fără violență sexistă împotriva femeilor (autonomă).
-Egalitate și nediscriminare pe criterii de sex în sectorul privat: sunt determinate funcțiile corespunzătoare Emakunde-Institutul Basc al Femeii în acest domeniu, care nu ar trebui să intre în examinarea individuală a plângerilor referitoare la zona de confidențialitate a persoanelor sau a celor asupra cărora s-a pronunțat o hotărâre definitivă sau se află în curs de soluționare judecătorească. Acțiunea trebuie suspendată și dacă, odată începută, este formulată de persoana interesată trimisă în judecată sau face recurs la instanțele ordinare sau la Curtea Constituțională.
