Procesele de selecție sunt la ordinea zilei, trebuie doar să aruncați o privire în media și să găsiți titluri precum:
– Ocuparea publică a crescut de patru ori mai mult decât cea privată din 2018 (elEconomista.es)
– Sánchez are un record istoric de angajare publică, cu 145.000 de lucrători în plus de la sosirea sa (Economie digitală)
– Starile de plată care depind de stat le depășesc pe cele private cu aproape 500.000 în Spania (LibreMercado)
– Covid a „creat” 64% din locurile de muncă publice generate în 4 ani (LA RAZÓN)
În spatele acestor titluri, este evident că se desfășoară multe procese de selecție, ceea ce ne face să vorbim despre ele.
Și adevărul este că procesele de selecție a personalului din sectorul public sunt în centrul atenției de ceva vreme. Sunt mulți care cred că nu acoperă nevoile actuale ale Administrațiilor Publice pentru că nu sunt concepute pentru a recruta profilele profesionale de care Administrația are astăzi nevoie.
Abilitățile și abilitățile personale pe care le cere distincția dvs. și, prin urmare, trebuie să utilizați diferite tehnici de selecție pentru a obține profilurile adecvate sectorului public.
Sunt multe provocări care trebuie înfruntate: noi nevoi, pensionări în masă, angajări publice temporare, administrație electronică, inteligență artificială etc. iar succesul adevăratei tale transformări depinde de captarea și păstrarea talentului potrivit.
Pentru a afla mai multe despre procesele de selecție din sfera publică, vă oferim acest conținut interesant: Dinamica proceselor de selecție în accesul la angajarea publică, în care veți găsi o analiză a procesului de selecție în accesul la public. serviciu.local. În această explicație, unul dintre aceste fapte este prezentat în mod practic și însoțit de referințe legislative, jurisprudențiale și bibliografice pe care le puteți înțelege pentru a obține o viziune completă asupra acestui aspect.
Obțineți-l gratuit aici.
