rezumat
Cortes din Castilla-La Mancha au aprobat și eu, în calitate de rege, promulg următoarea lege
EXPUNERE DE MOTIVE
Ținând cont de experiența pozitivă a concursului permanent în domeniul personalului de muncă al Administrației Consiliului Comunitar din Castilla-La Mancha, această procedură de furnizare a posturilor din corpurile și gradele personalului funcționar public este considerată adecvată.
Din acest motiv, se modifică articolul 68.3 din Legea 4/2011, din 10 martie, privind ocuparea forței de muncă în publicul din Castilla-La Mancha, adăugându-se un nou alineat care are în vedere posibilitatea ca locurile de muncă nesingularizate, adică cele pe care nu le au. necesită o prevedere de specialitate deoarece nu este necesară evaluarea meritelor sau cerințelor specifice; acestea pot fi acoperite definitiv printr-o singură convocare prin concurs permanent.
Cu această procedură de furnizare, frecvența atribuirii posturilor vacante în locurile de muncă nesingularizate va crește, întrucât prin concursul permanent se vor acorda mai multe premii în fiecare an. Cu această frecvență mai mare în alocarea posturilor vacante, Claims urmărește atingerea obiectivului de creștere a ofertei în mod definitiv și în conformitate cu principiile constituționale de egalitate, merit și capacitate a posturilor care devin vacante. Concursul permanent va reduce atât numărul de posturi vacante gajate printr-o formă de asigurare temporară, cât și timpul de gaj temporar al acestor posturi. Pe de o parte, pentru că, întrucât există mai multe premii în fiecare an, atât numărul comisiilor de serviciu care se acordă efectiv pentru ocuparea posturilor respective, cât și durata acestor comisioane de serviciu se vor reduce. Și, pe de altă parte, pentru că se va reduce și durata numirilor funcționarilor publici interimari pentru ocuparea posturilor vacante, contribuind astfel la respectarea termenului de trei ani prevăzut la articolul 10.4 din textul consolidat al Legii statutului fundamental. al Ocupării Publice, care, cel mult, poate dura pentru o numire interimară pentru a ocupa un post vacant.
Concursul permanent urmărește, de asemenea, să promoveze atât promovarea profesională a personalului funcționar public de carieră, cât și concilierea vieții personale, profesionale și de familie, întrucât, pe măsură ce sunt mai multe premii pe an, respectivul personal va avea mai multe posibilități de a urca în structura posturilor. .un loc de muncă sau obținerea unui loc de muncă care permite un echilibru mai mare între viața profesională și viața privată.
Pe scurt, se elimină secțiunea 11 din articolul 68 din Legea 4/2011, din 10 martie, prin care la concursul permanent nu este necesar ca o lege să prevadă un termen maxim de rezoluție pentru fiecare hotărâre mai mare de șase luni. prevăzute la articolul 21.2 al doilea alineat din Legea 39/2015, din 1 octombrie, privind procedura administrativă comună a administrațiilor publice.
Articolul unic Modificarea Legii 4/2011, din 10 martie, privind ocuparea forței de muncă în publicul Castilla-La Mancha
Legea 4/2011, din 10 martie, privind ocuparea forței de muncă în publicul Castilla-La Mancha, se modifică în următorii termeni:
- Unu. La sfârşitul secţiunii 3 a articolului 68 se adaugă un nou alineat cu următorul cuprins:
„Dispunerea definitivă a posturilor nesingularizate se poate efectua printr-o singură convocare prin concurs permanent în condițiile stabilite prin regulament.”
LE0000448029_20230315
- Înapoi. Se elimină secțiunea 11 a articolului 68.LE0000448029_20230315
Dispoziție finală Intrare în vigoare
Prezenta lege va intra în vigoare în ziua următoare publicării în Monitorul Oficial al Castilla-La Mancha.
