El اداري چوپتیا دا یو داسې پروسیژر دی چې قانون په پام کې نیسي چې په ځینو مواردو کې د ادارې لخوا د ځانګړي غوښتنو یا سرچینو په برخه کې د ادارې لخوا د پریکړې نشتوالی یو اغیز رامینځته کوي چې منفي یا مثبت کیدی شي. دا د اداري لانجې په مسلو کې ، د دولتي چارواکو لخوا ځواب ویلو ته د اړونده غوښتنو په اړه ځواب ورکول چې د شرکت لخوا وړاندې کیږي ، د اداري چوپتیا په نوم پیژندل کیږي ، کوم چې د of 1437 2011 of کال قانون according XNUMX مطابق مثبت یا منفي دی.
کله چې د اداري چوپتیا سره معامله کوئ ، نو دا باید په پام کې ونیول شي چې دا پروسه د اداري میکانیزمونو په ټولګیو کې پیښیږي چې د مقرراتو سره سم تنظیم او طبقه بندي کیږي. کړنلارې اتوماتیک تصویب یا د مخکینی ارزونه د. نو ځکه ، دا د ارزونې دمخه کړنلاره موضوع ده ، که د دوه ډوله پریکړو ته د وخت اعلامیې نشتون کې وي ، یو ته مثبت چوپتیا او بل منفي چوپتيا. (د of 83 1437 of کال د قانون 2011 XNUMX of مادې په اساس.
دا مخکینی ارزونه باید د ځینې مرحلو له لارې ترسره شي چې لارښود ، ثابتول ، شواهد او په نهایت کې د ادارې اعلامیه ده ، چیرې چې د مدیر غوښتنه به وځنډول شي پداسې حال کې چې پروسه حل کیږي.
د اداري چوپتیا له لارې ، پروسیجر پای ته رسیدلی شي. په هرصورت ، دا په دوه برخو ویشل شوی: مثبت چوپتیا او منفي چوپتيا ، د پورتنۍ مادې له مخې.
-
مثبت چوپتیا.
مثبتي اداري چوپتیا د قانون سره سم د عامه ادارې لخوا په اوتومات ډول ورکول کیږي. تاثیرات مستقیما په اداري پروسیژرونو رامینځته کیږي ، د دې له لارې دوی په اوتومات ډول هغه شرایطو کې تصویب کیږي چیرې چې دوی په پیل کې غوښتنه شوې وه. دوه اصلي غوښتنې شتون لري د دې له لارې چې د مثبت اداري چوپتیا اتوماتیک ازموینه ترسره کیږي ، دا دي:
- دا چې د قانون لخوا رامینځته شوې موده تیره شوې.
- دا چې مؤسسې څرګندونې مدیر ته نه ده رسولې کله چې فرصت ومومي.
د مثبت اداري پروسیژر پلي کیدو لپاره ، د پریکړې شرایط باید له هغه ورځې څخه وشمېرل شي کله چې عریضه یا استیناف وړاندې شو ، په هرصورت ، دا هم امکان لري چې مثبت عمل ممکن د مستقیم لغوه کیدو تابع وي ، دا د برخې لخوا هغه چارواکي چې دوی یا د دوی سمدستي عالي رتبه لوړ پوړي چارواکي اعالن کړي ، د ګوند په غوښتنه وړاندیز کوي ، لکه څنګه چې د 93 د قانون 1437 قانون 2011 ماده کې چمتو شوې ، د دې له لارې د مثبت اداري پروسې لپاره دې قضیې لپاره شتون لري:
- کله چې د سیاسي اساسي قانون یا قانون سره مخالفت په څرګند ډول وړاندې کیږي.
- کله چې دا د عامه یا ټولنیزې ګټې سره مخالف وي یا د هغې پروړاندې هڅه کیږي.
- کله چې یو شخص ته دا غیر مشروع زیان پیښیږي.
مثبت چوپتیا ته دوام ورکولو اداري پروسه څه ده؟
د مثبت چوپتیا مثبتې پروسې غوښتنه وکړئ ، د 85 کال د قانون 1437 قانون 2011 مې مادې له مخې ، هغه څوک چې د قانوني شرایطو لاندې د مثبتې چوپتیا ګټه ومومي ، لاندې شرایط باید پروتوکول شي:
- ریکارډ یا کاپي لکه د ورته قانون 15 مادې 1437 کې ورته اشاره شوې.
- یو حلفي بیان چې مشخص کوي دا پریکړه د قانون لخوا چمتو شوي مودې په جریان کې نه ده مطرح شوې.
په دواړو حالتونو کې ، د عامه اعمال او د ورته غوښتنلیک مستند کاپيونه د غوښتنلیک په مطلوب پریکړې باندې ورته قانوني تاثیرات رامینځته کوي چې په پیل کې رامینځته شوی و. او له همدې امله ، دا د عامه اشخاصو په توګه د ټولو افرادو دنده ده چې د قانوني شرایطو په اړه وپیژني.
د مثبت اداري خاموشۍ اصل انګیرنې څه دي؟
څلور انګیرنې شتون لري چې له مخې یې کړنلاره د مثبت چوپتیا تابع ده ، دا دي:
- هغه غوښتنې چې ستاینه یې د پخوانیو حقونو حقونو تمرین کولو ته اجازه ورکوي.
- سرچینې چې هدف یې د یوې ځانګړې غوښتنې نامنظوریت تر پوښتنې لاندې نیول کیږي ، په هغه صورت کې چې فرد د منفي اداري چوپتیا اړوند غوښتنلیک غوره کړي.
- په هغه پروسیژرونو کې چې د نهایی پریکړې پایله نشي کولی د عریضې پرته په نورو ادارو کې مستقیم حد ته ورسوي ، د محدودیتونو ، زیانونو یا ګټو یا مشروع حقونو ته زیان رسولو له لارې.
- ټولې هغه پروسیژرې چې د ګوند په غوښتنه غوښتنه کیږي د ځانګړي منفي اداري چوپتیا تابع نه وي ، د استثنایی غوښتنې او مشورې پروسیژرې پرته چې د ځانګړي مقرراتو لخوا اداره کیږي.
-
منفي اداري چوپتیا.
دا منفي اداري چوپتیا د یو اختیاري حق پراساس ده چې پدې حالت کې د فرد په ګټه وي څوک چې پخپله کار نه کوي. د of 83 1437 of کال د قانون 2011 3 of قانون د According XNUMX مې مادې په اساس ، چیرې چې دا تشریح کوي چې منفي اداري چوپتیا چمتو کوي چې یوځل عریضه وسپارل شي ، که چیرې درې (the) میاشتې د پریکړې له خبرتیا پرته تیر شي ، نو دا به پوه شي چې ځواب منفي دی.
که قضیه وړاندې شي ، دا قانون پورته ذکر شوي د دریو ()) میاشتو څخه ډیر مودې ته اشاره کوي ترڅو پرته لدې چې پریکړه وکړي عریضه حل کړي ، نو اداري چوپتیا به د یوې (3) میاشتې وروسته پیښ شي چې دوی یې حساب کوي نیټه چې باید پریکړه شوې وی. همدارنګه ، دا مهمه ده چې په یاد ولرئ چې د منفي اداري چوپتیا په حالت کې ، دا عمل د مسؤلینو په وړاندې د مسؤلیت څخه معافیت نه رامینځته کوي ، او نه دا مسؤلیت عذر کوي چې د لمړنۍ عریضې په اړه پریکړه وکړي ، یوازې په هغه حالت کې چې علاقه لرونکې ډلې د ادعا شوي حقیقت په وړاندې د معالجې څخه کار اخیستی او یا دا چې د جنجالي - اداري معاملې واک ته رسیدو سره سره ، د غوښتنې منل کیدو امر مطرح شوی.
د پروسې ترسره کولو لپاره ، مدیر دوه اختیارونه لري:
- د عامه ادارې لپاره انتظار وکړئ چې پخپله وینا وکړي.
- پریکړه وکړئ چې اداري غیر فعالتیا ننګوي.
پدې توګه ، په هغه صورت کې چې شرکت پریکړه کوي چې ننګونه وکړي ، نو دا ممکن د لوړې اداري مثال سره ترسره شي ، یا په داسې حالت کې د قضایی ځواک دمخه لکه د متنازع - اداري پروسې له لارې چې پورته یادونه وشوه.
منفي چوپتیا د اداري استیناف او مناسب قانوني اقداماتو دوسیه کولو لپاره ادارې ته واک ورکولو تاثیر هم لري ، پدې معنی چې دا شمیره کولی شي په اداره هم اغیزې رامینځته کړي ، او له همدې امله ، دا به د اړوندو مسؤلیتونو لاندې حل کولو دنده ولري. په هرصورت ، دا دنده تر هغه وخته ساتل کیږي تر څو چې خبر نه شي موضوع د قضایی قوې واک ته رسیدلې یا په پایله کې ، شرکت د اړوندو اداري سرچینو څخه کار اخیستی.
د منفي اداري چوپتیا انګیرنې څه دي؟
د اصلي قضیې چې د منفي خاموشۍ تابع وي د لاندې مطابق ورکړل شي:
- په هغه حالت کې چې غوښتنه تمرکز کوي او د عامه ګټو موضوعاتو سره معامله کوي.
- کله چې نور پخواني اداري عملونه بحث کیږي ، پرته د سرچینو په قضیه کې.
- د درې اړخيز طرزالعملونو او ټولو هغه حالتونو کې چې ریاست ته د دې مسؤلیت ورکول یا اخیستل مسؤلیت رامینځته کوي.
- هغه پروسیژرونه چې د ثبت سره ورته وي.
- دا ټولې قضیې ، په کومو کې چې د بیان قانون په ر ،ا کې ، د اداري خاموش حالت تطبیق کیږي.
د اداري چوپتیا دمخه د اتوماتیک ارزونې پروسې یا ارزونې ترسره کولو لپاره څه موده ده؟
عموما ، د ارزونې مخکینۍ پروسه باید د 30 ورځو ورځو څخه وروسته په موده کې ترسره شي ، پرته لدې چې نوې پروسیژرې د قانون یا مقننه فرمان لخوا رامینځته شوي وي چې د پورته څخه پورته مودې ته اړتیا لري. په هغه صورت کې چې د کړنلارې لپاره ټاکل شوې موده پای ته ورسیږي او هیڅ عمل نه صادر شي ، نو اداري چوپتیا د پام وړ نده.
د اداري چوپتیا استثناء څه دي؟
د اداري چوپتیا استثنا په اړه ، لاندې قضیې پیژندل کیدی شي:
- دا منځګړیتوب ، منځګړیتوب او د پخلاینې پروسیجرونه.
- قضیې د موافقې یا موافقې له مخې پای ته رسیدلي.
پدې حالت کې د اداري چوپتیا شرایطو کې د ادارې اړیکې څه دي؟
په اصل کې ، د ورته مودې وروسته ، د حل کولو لپاره د ادارې مسؤلیت له لاسه ورکول کیږي ، ځکه چې پروسه پای ته رسیدلې. له بل پلوه ، یو اداري عمل رامینځته کیږي ، پدې حالت کې د اداره شوي لپاره ، د ګمان شوي یا ټکیټ طبيعت لپاره مناسب دی. سربیره پردې ، د تعقیب عمل د ټولو اهدافو لپاره د یوې پریکړې ځانګړتیا لري چې اړونده پروسیجر پای ته رسوي او له همدې امله او په پای کې ، واک ساتي چې د دې افشا کولو مخه ونیسي.
