Wysoki Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) orzekł, że przepisy kraju, które ustalają niższą rekompensatę za niewykorzystane urlopy i dodatkowe wynagrodzenie urlopowe dla pracowników ETT po wygaśnięciu ich umowy, są dyskryminujące.
Trybunał Europejski orzekł w odpowiedzi na zapytanie sądu portugalskiego i potępił portugalskie ustawodawstwo ograniczające rekompensatę przysługującą pracownikom wyznaczonym przez agencje pracy tymczasowej w przypadku rozwiązania stosunku pracy z firmą użytkownika, za: dni niewykorzystanych płatnych urlopów rocznych i odpowiadające im nadzwyczajne wynagrodzenie urlopowe, co czyni je niższymi niż te, które by im odpowiadały, gdyby zostali zatrudnieni bezpośrednio przez firmę użytkownika do wykonywania tej samej pracy iw tym samym okresie pracy.
równe traktowanie
Po stwierdzeniu przez Sąd, że rekompensata niewykorzystanych płatnych dni urlopu rocznego i odpowiadającego mu nadzwyczajnego wynagrodzenia urlopowego po rozwiązaniu umowy mieści się w pojęciu „niezbędnych warunków pracy i zatrudnienia”, wskazuje na obligatoryjne przestrzeganie zasady równego traktowania w podstawowych zasad pracy i zatrudnienia dla pracowników przydzielonych przez agencje pracy tymczasowej do ich misji w firmie użytkownika.
Wskazując art. 5 Dyrektywy 2008/104, odnoszącej się do pracy za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, że warunki będą „co najmniej” takie, które im odpowiadałyby, gdyby zostali zatrudnieni bezpośrednio przez zleceniodawcę na to samo stanowisko, należy rozumieć co oznacza, że obie grupy - pracownicy ETT i pracownicy firmy użytkownika - i że obie muszą mieć takie samo wynagrodzenie w płatnych rocznych dniach urlopu i nadzwyczajne wynagrodzenie urlopowe w przypadku tej samej pracy.
A TSUE dodaje, że sąd odsyłający musi sprawdzić w szczególności, czy w omawianej sprawie ma zastosowanie ogólny reżim urlopowy przewidziany w portugalskim kodeksie pracy, ponieważ wyrażenie „proporcjonalnie do czasu trwania ich umowy” nie powinno być stosowane automatycznie, ale w odniesieniu do innych przepisów ogólnego systemu, skutkuje określeniem kwoty odszkodowania, do którego pracownicy ETT są uprawnieni do rekompensaty za niewykorzystane płatne urlopy roczne i nadzwyczajne wynagrodzenie urlopowe po wygaśnięciu ich umowy.
