streszczenie
17 grudnia 2003 r. w Dzienniku Urzędowym opublikowano ustawę nr 55/2003 z dnia 16 grudnia, zatwierdzającą Ramowy Statut personelu statutowego służby zdrowia. Wspomniana ustawa ujednolica przepisy mające zastosowanie do całego personelu statutowego, niezależnie od jego wcześniejszej klasyfikacji jako medyczny, niemedyczny lub niemedyczny personel medyczny.
Statut Ramowy uważa za kluczowy instrument kadrowy w ramach każdej służby zdrowia Plan Zarządzania Zasobami Ludzkimi (PORH). Artykuł 13 ww. normy definiuje ją jako podstawowy instrument globalnego planowania jej w ramach służby zdrowia, w którym należy określić cele do osiągnięcia w zakresie kadr, wojsk oraz struktury zasobów. odpowiednie do osiągnięcia takich celów, będąc w stanie ustanowić środki niezbędne do osiągnięcia wspomnianej struktury, zwłaszcza pod względem ilościowego określenia zasobów, programowania dostępu, mobilności geograficznej i funkcjonalnej, awansu i przekwalifikowania zawodowego.
Ze swojej strony artykuł 12.1 stanowi, że planowanie zasobów ludzkich będzie ukierunkowane na odpowiednią wielkość, rozmieszczenie, stabilność, rozwój, szkolenie i szkolenie w celu poprawy jakości, skuteczności i wydajności usług.
Uchwałą z dnia 11 kwietnia 2014 roku Wydziału Zarządzania Andaluzyjskiej Służby Zdrowia (BOJA nr 86, z dnia 7 maja 2014 roku) zostaje zatwierdzona nowa edycja Planu Zarządzania Zasobami Ludzkimi (PORH) Służby Andaluzji. Zdrowia, zaktualizowany w punktach 2.4, 2.5, 3, 4, 9 i jego załącznikach z dniem 1 marca 2013 r. i którego ważność jest przedłużona do czasu, zgodnie z procedurą regulacyjną, jego przeglądu.
Plan ten zakładał otwarty horyzont czasowy, nie przewidujący określonego przedziału czasowego. Jego stopniowy rozwój będzie tym, który będzie doradzał i będzie wymagał jego stopniowego dostosowywania, wprowadzania niezbędnych modyfikacji w konsekwencji zmian regulacyjnych lub organizacyjnych. Zaleca również i wymaga ustanowienia procedury ciągłej weryfikacji, dlatego też upoważnia osobę kierującą Dyrekcją Generalną właściwą do spraw personalnych Andaluzyjskiej Służby Zdrowia do okresowego przeglądu prognozy i obiekty Planu Organizacji Zasobów Ludzkich (PORH). W związku z powyższym od czasu aktualizacji przedmiotowego planu okresowo przeprowadzane są badania demograficzne personelu oraz konsultowane są Zarządzenia ośrodków zdrowia, zarówno w zakresie Opieki Szpitalnej, Podstawowej Opieki Zdrowotnej, jak i Centrów Transfuzjologii. komórki. Po aktualizacji badań demograficznych zdrowia konieczna jest aktualizacja załączników 1 i 2, które niniejszą uchwałą włącza się do przedmiotowego Planu.
Do czasu zakończenia i zatwierdzenia przeglądu Planu Organizacji Zasobów Ludzkich (PORH) oraz w jego opracowaniu nowej umowy dotyczącej polityki personalnej, która jest obecnie realizowana, w związku z rosnącym trendem przechodzenia na emeryturę i małą liczbą Absolwentów Obecnie studiując Nauki o Zdrowiu, istnieje potrzeba impulsywnych działań, które pozwolą znaleźć równowagę między wskaźnikiem zastępowalności personelu z tytułem naukowym z zakresu Nauk o Zdrowiu, Dyplomem Sanitarnym a szkoleniem nowych specjalistów.
Z tego powodu konieczna jest modyfikacja ram regulacyjnych procesów przechodzenia na emeryturę i przedłużania czynnej służby, tak aby dobrowolne przedłużenie stażu w czynnej służbie było możliwe do ukończenia 70. niezbędnej pojemności, z kategorii Lekarze Specjaliści Obszaru w różnych specjalnościach, Lekarze Rodzinni w różnych miejscach docelowych (Zespoły Podstawowej Opieki Zdrowotnej, Urządzenia Wsparcia, Urządzenia Intensywnej Opieki Medycznej i Ratunkowej, Szpitalne Oddziały Ratunkowe oraz Centra Transfuzji Tkanek i Komórek), Opieka Podstawowa Pediatrzy i lekarze pierwszego kontaktu oraz dokumentacja kliniczna. Natomiast dla pielęgniarek pierwszego stopnia i różnych specjalności możliwe będzie dobrowolne przedłużenie pobytu w czynnej służbie do ukończenia 67. Zarządzanie zasobami (PORH) o trudnym zasięgu i spełniające niezbędną zdolność funkcjonalną, zawsze zgodnie z warunkami określonymi w drugim akapicie artykułu 26.2 ustawy 55/2003 z dnia 16 grudnia Statutu ramowego personelu statutowego służb z Cześć.
Niniejsza aktualizacja Planu Zarządzania Zasobami Ludzkimi (PORH) została przedłożona do rozpatrzenia w ramach sektorowej Rady Negocjacyjnej ds. Zdrowia, zgodnie z ust. 2 art. 12 Statutu Ramowego, po uwzględnieniu na posiedzeniu w dniu 31 stycznia 2023 r. jednomyślnej zgody obecnych, na którym obecnie PORH zmienia swoją moc w zakresie odniesień do dostosowania wieku obowiązkowego przejścia na emeryturę zawodowców na zasadach dotychczasowych wyrażone i pojawiające się w tej recenzji. Uzgodniono również aktualizację Planu Zarządzania Zasobami Ludzkimi (PORH), podkreślając ponownie wszystkie informacje, tabele i dane demograficzne z poprzedniej wersji, aby adekwatnie oddać obecną sytuację oraz aneks odpowiadający trudnym do obsadzenia stanowiskom.
Wersja Planu Organizacji Zasobów Ludzkich, która została zatwierdzona w wyniku tej aktualizacji, jest skonfigurowana jako narzędzie do zarządzania, które musi umożliwiać kierowanie decyzjami, które będą miały wpływ na profesjonalistów przez całe ich życie zawodowe w służbie agencji.
W związku z tym, na mocy uprawnień nadanych dekretem 156/2022 z dnia 9 sierpnia ustanawiającym organiczną strukturę Ministra Zdrowia i Konsumpcji,
ROZWIĄZUJĘ
Pierwszy. Zatwierdzić nową edycję Planu Organizacji Zasobów Ludzkich Andaluzyjskiej Służby Zdrowia, aktualizującą sekcję 9 w odniesieniu do trwałości czynnej służby i jej załączniki 1, 2 i 3, której ważność zostaje przedłużona do czasu, zgodnie z ustaloną procedurą regulacyjną, będziemy kontynuować wiedzieć, jak recenzować.
Drugi. Zmodyfikuj sekcję 9.2 Planu Organizacji Zasobów Ludzkich (PORH) Trwałość w czynnej służbie jest zapisana w następujący sposób:
Wiek obowiązkowej emerytury, określony w Statucie Ramowej na 65 lat, reguluje również art. 26.2 ust. 70 in fine Statutu Ramowego, że zainteresowany może dobrowolnie wystąpić z wnioskiem o przedłużenie pozostania w służbie czynnej najwyżej do ukończenia XNUMX roku życia. Jest to wyjątkowo dobre, ponieważ jest dopuszczone dla służby zdrowia w oparciu o potrzeby organizacji wyartykułowane w ramach planów zarządzania zasobami ludzkimi.
Dostrzegając potrzebę propagowania działań umożliwiających zrównoważenie wskaźnika zastępowalności personelu, dobrowolne przedłużenie pobytu w służbie czynnej do osiągnięcia maksymalnego wieku 70 lat będzie możliwe dla licencjonowanego personelu medycznego spełniającego niezbędne zdolności funkcjonalnej, z kategorii Lekarze Specjaliści Obszaru w różnych specjalnościach, Lekarze Rodzinni w ich różnych miejscach docelowych (Zespoły Podstawowej Opieki Zdrowotnej, Urządzenia Wsparcia, Urządzenia Intensywnej Opieki Ratunkowej, Szpitalne Oddziały Ratunkowe i Centra Ratunkowe). Transfuzje tkanek i komórek, itp.), Lekarze Podstawowej Opieki Zdrowotnej i Lekarze Przyjęcia oraz Dokumentacja Kliniczna. Podobnie możliwe będzie dobrowolne przedłużanie stażu w czynnej służbie do osiągnięcia maksymalnego wieku 67 lat dla pielęgniarek pierwszego stopnia i ich różnych specjalności na stanowiskach uznanych za trudne do obsadzenia.
Przedłużenie to będzie roczne i może być odnawiane pod warunkiem spełnienia przez specjalistę wymagań określonych w art. 26.2, a potrzeby stwierdzone w Planie Zarządzania Zasobami Ludzkimi utrzymują się.
Trzeci. Nakazać publikację tej uchwały w BOJA i Planie Zarządzania Zasobami Ludzkimi Andaluzyjskiej Służby Zdrowia we wszystkich ośrodkach zdrowia i instytucjach Andaluzyjskiej Służby Zdrowia w celach określonych w artykule 13.2 Ustawy 55/2003, w dniu 16 grudnia
Pokój. Plan Organizacji Zasobów Ludzkich będzie dążył do skuteczności jego publikacji.
Piąty. Osoba kierująca Dyrekcją Generalną właściwa w sprawach kadrowych Andaluzyjskiej Służby Zdrowia jest uprawniona do dyktowania postanowień w wykonaniu postanowień niniejszej uchwały.
123. Od tej uchwały, która wyczerpuje procedurę administracyjną, w ciągu miesiąca, zgodnie z postanowieniami artykułów 124 i 39 ustawy 2015/1 z dnia 29 Wspólnego Postępowania Administracyjnego Administracji Publicznych lub bezpośrednio sporno-administracyjne odwołanie przed Najwyższym Trybunałem Sprawiedliwości Andaluzji, Izba Granada, zgodnie z przepisami ustawy 1998/13 z XNUMX lipca, regulującej sporną jurysdykcję administracyjną , w ciągu dwóch miesięcy, licząc oba okresy od dnia następującego po opublikowaniu uchwały w Dzienniku Urzędowym Junta de Andalucía.
