streszczenie
Biorąc pod uwagę porozumienie w sprawie przeglądu wynagrodzeń na rok 2022 i podwyżki wynagrodzeń na rok 2023 zawarte w układzie zbiorowym pracy dla działalności Industrias de la Madera Wspólnoty Autonomicznej La Rioja (numer kodu 26000255011981), podpisane w tym celu przez Joint Komisja tego samego z wiarą 3 lutego 2023 r. i zgodnie z postanowieniami artykułów 90.2 i 3 Królewskiego Dekretu Legislacyjnego 2/2015 z dnia 23 października (Dziennik Urzędowy z dnia 24), który zatwierdza jednolity tekst ustawy Statutu Pracowników oraz w dekrecie królewskim 713/2010 z dnia 28 maja w sprawie rejestracji i składania układów zbiorowych pracy i planów równościowych.
Ta Generalna Dyrekcja ds. Zatrudnienia, Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy,
ZGODZIĆ SIĘ
Pierwszy. Zarządzić rejestrację powyższego porozumienia w odpowiednim Rejestrze porozumień, układów zbiorowych pracy i planów równościowych z działaniem drogą elektroniczną tego Centrum Zarządzania, z powiadomieniem Komisji Wspólnej.
Druga. Zaplanuj jego publikację w „Gazecie Urzędowej La Rioja”.
Układ Zbiorowy dla Przemysłu Drzewnego Wspólnoty Autonomicznej La Rioja Rok przeglądu wynagrodzeń 2022
W mieście Logroo, 2020 lutego 2021 r. o godz. 2022:2023 w siedzibie Federacji Biznesu La Rioja spotykają się następujące osoby: Julia García Calvo, Ana Rita Medrano Medrano, Bruno Martínez Turza, Francisco Antonio Oliván González i Flix Urbiola Gómez Escolar, reprezentujący Stowarzyszenie Przemysłu Drzewnego i Meblarskiego La Rioja; Carlos De Marcos Puente, Francisco Jos Villoslada García i Carlos Guillorme Lozano reprezentujący UGT-FICA oraz Diego Mena Ochoa i Jess Mara Villar Olave reprezentujący CCOO del Hbitat de La Rioja, wszyscy członkowie Wspólnej Komisji Układu Zbiorowego Pracy dla Przemysłu Drzewnego Wspólnoty Autonomicznej La Rioja na lata XNUMX. XNUMX, XNUMX i XNUMX.
Protokół sekretarza Miguela Ángela Librady Tomsa z Federacji Przedsiębiorców La Rioja (FER).
Celem spotkania jest ustalenie przeglądu ekonomicznego uzgodnionego w artykule 18 Umowy, w odniesieniu do odchylenia od CPI w 2022 r. i mającego zastosowanie do koncepcji wynagrodzenia podstawowego, plus pomocy i dodatków oraz kilometrów.
Zgodnie z powyższym, w oparciu o uprawnienia przyznane Wspólnemu Komitetowi, jednogłośnie przyjmuje się następujące umowy:
Pierwszy. Rok przeglądu wynagrodzeń 2022.
Zauważyłeś, że wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych (CPI), ustalony przez INE dla zestawu krajowego, odnotował na dzień 31 grudnia 2022 r. wzrost o 5.7% w porównaniu do 31 grudnia 2021 r., przystępujemy do przeglądu wynagrodzeń w obowiązywać na dzień 31 grudnia 2022 r. o 3,7%, co odpowiada różnicy między CPI (5,7%) a podwyżką już zawartą w tabelach w tym roku (2%), przygotowanie i zatwierdzenie Tabeli Wynagrodzeń obowiązującej w 2022 r., tj. towarzyszyć.
W takim samym procencie, jak Wynagrodzenie Podstawowe zwiększa Assistance Plus, co skutkuje kosztem 6,76 euro, które otrzymają wszystkie grupy zawodowe za każdy faktycznie przepracowany dzień, tak jak w soboty, kiedy nie są ustalone godziny pracy od poniedziałku do piątku. ten dzień.
Tabela przeglądu wynagrodzeń dla 2022 Wynagrodzenie podstawowe grupy/DaPlus pomocy Wynagrodzenie roczneI55,386,7625.530,70II52,326,7624.230,20III47,966,7622.377,20IV47,016,7621.973,45V44,586,7620.940,770VI836,29,4
Obliczanie rocznego wynagrodzenia:
Wynagrodzenie podstawowe x 425 dni (365+60)
Więcej przez 295 dni (365-52-4-14)
Trzeźwy wzrost stołów 2022: 3,70%
Drugi. Diety i przebieg.
Artykuł 18 Umowy miał następujące brzmienie:
Spółki będą zobowiązane do wypłacenia całemu personelowi, który w związku ze swoim mandatem odbywa podróże lub przeprowadzki, w wysokości 48.945 20.775 euro za pełną dietę i 0,284 XNUMX euro za połowę diety. Jeśli przesiedlenie nastąpi przy użyciu własnych, niezorganizowanych przez firmę środków transportu, będą oni zobowiązani do zapłaty pracownikom stawki XNUMX euro za kilometr. W przypadku zmiany lub przedłużenia Umowy kwoty te zostaną zmienione w takim samym procencie jak wynagrodzenia i te same kryteria będą przestrzegane w przyszłych Umowach.
Trzeci. Naliczone i nieotrzymane postrzeganie ekonomiczne, wynikające z zastosowania ze skutkiem od 1 stycznia 2022 r. klauzul o treści ekonomicznej niniejszej rewizji, zostaną wypłacone pracownikom w ciągu maksymalnie trzydziestu dni od dnia następującego po dacie opublikowanie tej zmiany w Dzienniku Urzędowym La Rioja.
Pokój. Przekaż niniejszą ustawę odpowiedniemu Urzędowi ds. Pracy, aby mógł przystąpić do jej rejestracji, zdeponowania i późniejszej publikacji w Dzienniku Urzędowym La Rioja.
A dla przypomnienia, dla celów określonych w Statucie Pracowników i Dekrecie Królewskim 713/2010 z dnia 28 maja w sprawie rejestracji i składania układów zbiorowych pracy i porozumień, niniejszy dokument jest rozszerzony, podpisany przez członków Wspólnej Komisji wyżej wymienionej Umowy jako dowód zgodności.
Wood Industries Porozumienie Wzrost wynagrodzenia do 2023 roku
W mieście Logroo, 2020 lutego 2021 r. o godz. 2022:2023 w siedzibie Federacji Biznesu La Rioja spotykają się następujące osoby: Julia García Calvo, Ana Rita Medrano Medrano, Bruno Martínez Turza, Francisco Antonio Oliván González i Flix Urbiola Gómez Escolar, reprezentujący Stowarzyszenie Przemysłu Drzewnego i Meblarskiego La Rioja; Carlos De Marcos Puente, Francisco Jos Villoslada García i Carlos Guillorme Lozano reprezentujący UGT-FICA oraz Diego Mena Ochoa i Jess Mara Villar Olave reprezentujący CCOO del Hbitat de La Rioja, wszyscy członkowie Wspólnej Komisji Układu Zbiorowego Pracy dla przemysłu drzewnego wspólnoty autonomicznej La Rioja na lata XNUMX, XNUMX, XNUMX i XNUMX.
Protokół sekretarza Miguela Ángela Librady Tomsa z Federacji Przedsiębiorców La Rioja (FER).
Celem spotkania jest ustalenie podwyżki ekonomicznej uzgodnionej w artykule 12 Umowy na rok 2023, czwarty rok jej obowiązywania i mającej zastosowanie do koncepcji Wynagrodzenia Podstawowego, Pomocy Plus i Dodatków oraz przebiegu.
Zgodnie z powyższym, w oparciu o uprawnienia przyznane Wspólnemu Komitetowi, jednogłośnie przyjmuje się następujące umowy:
Pierwszy. Podwyżka wynagrodzeń 2023.
Zgodnie z postanowieniami dotyczącymi czwartego roku jego obowiązywania w artykule 12 Układu Zbiorowego Pracy na lata 2020, 2021, 2022 i 2023, wynagrodzenia obowiązujące na dzień 31 grudnia 2022 r. podlegają przeglądowi o 2%. W związku z tym pracownicy, których dotyczy niniejsza Umowa, otrzymają od 00 stycznia 1 r. pojęcie wynagrodzenia zasadniczego, które dla każdej kategorii zawodowej i poziomu wyszczególniono w pierwszej kolumnie załącznika do niniejszej ustawy (Tabela wynagrodzeń), bez uszczerbku dla stosownej rewizji, w tym przypadku zgodnie z postanowieniami następnego punktu.
W takim samym procencie, w jakim Wynagrodzenie Podstawowe zwiększa Assistance Plus, co skutkuje kosztem 6,90 euro, które otrzymają wszystkie kategorie zawodowe za każdy faktycznie przepracowany dzień, tak jak w soboty, kiedy nie są ustalone godziny pracy od poniedziałku do piątku. ten dzień.
Drugi. Przegląd płac.
Pod koniec 2023 roku i po poznaniu rzeczywistego CPI dla tego roku tabele zostaną zaktualizowane ze skutkiem od 1 stycznia 2023 roku. Ewentualna nadwyżka zostanie wypłacona jednorazowo w miesiącu lutym roku Sierpień 2024.
Tabela wzrostu płac za rok 2023 Wynagrodzenie podstawowe Grupy/DaPlus Pomocy Wynagrodzenie roczneI56,496,9026.043,75II53,376,9024.717,75III48,926,9022.826,50IV47,956,9022.414,25V45,476,9021.360,25
Obliczanie rocznego wynagrodzenia:
Wynagrodzenie podstawowe x 425 dni (365+60)
Więcej przez 295 dni (365-52-4-14)
Wzrost S/Przegląd 2022: 2.00%
Trzeci. Diety i przebieg.
Artykuł 18 Umowy miał następujące brzmienie:
Spółki będą zobowiązane do wypłacenia całemu personelowi, który w związku ze swoim mandatem odbywa podróże lub przeprowadzki, w wysokości 49.924 21.191 euro za pełną dietę i 0,290 XNUMX euro za połowę diety. Jeśli przesiedlenie nastąpi przy użyciu własnych, niezorganizowanych przez firmę środków transportu, będą oni zobowiązani do zapłaty pracownikom stawki XNUMX euro za kilometr. W przypadku zmiany lub przedłużenia Umowy kwoty te zostaną zmienione w takim samym procencie jak wynagrodzenia i te same kryteria będą przestrzegane w przyszłych Umowach.
Należy jednak wziąć pod uwagę treść art. 60 CEM
Pokój. Nagroda lojalnościowa.
Ze skutkiem na rok 2023 pracownicy, którzy mają piętnaście lat pracy w firmie na wcześniejszą emeryturę, mogą jednostronnie zażądać rozwiązania umowy o pracę z prawem, jednorazowo i przy odejściu, odszkodowania za import miesięcznych płatności ich najstarszego skonsolidowanego wynagrodzenia zasadniczego, jeśli takie istnieje, określonego w następującej skali:
- – Od 60 roku życia do 61 roku życia: cztery miesiące.
- – Od 61 roku życia do 62 roku życia: trzy miesiące.
- – Od 62 roku życia do 63 roku życia: dwa miesiące.
- – Od 63 roku życia do 64 roku życia: jeden miesiąc.
Biorąc pod uwagę ewentualność tej rekompensaty, spółki nie są zobowiązane do tworzenia określonych rezerw.
Piąty. Zapłata zaległości.
Percepcja ekonomiczna nabyta i nieotrzymana, wynikająca z zastosowania ze skutkiem od 1 stycznia 2023 r. klauzul dotyczących treści ekonomicznej niniejszego Przeglądu, zostanie wypłacona pracownikom w ciągu maksymalnie trzydziestu dni od dnia następującego po dacie jego podpis.
Szósty. Przekazanie niniejszej Ustawy i Tabeli Wynagrodzeń sporządzonej w tym celu do Dyrekcji Generalnej ds. Zatrudnienia i Stosunków Pracy w La Rioja, aby mogła przystąpić do jej rejestracji, zdeponowania, a następnie opublikowania w Dzienniku Urzędowym La Rioja.
Ponieważ nie było dalszych spraw do omówienia, sesję odroczono na trzydzieści godzin w miejscu i dniu wskazanym w nagłówku, przedłużając niniejszy Akt, który jest podpisany wraz z aneksem przez wszystkich uczestników jako dowód zgody.
