PODĄŻAĆ
Gabinet kierowany przez ministra integracji, zabezpieczenia społecznego i migracji, José Luisa Escrivá, nadal będzie miał możliwość włączenia usprawnień quasi ekspertów do projektu publicznego funduszu emerytalnego, który musi zostać przedstawiony Brukseli przed końcem czerwca.
Ponieważ termin składania poprawek upływa 30 marca, partie polityczne przekazały już swoje zalecenia dotyczące poprawy do Wykonawczego w celu zatwierdzenia ustawy. W artykułach nowelizacji, do których ABC miała dostęp, znajduje się lista usprawnień technicznych, wśród których PP dąży z jednej strony do odwrócenia obniżki odliczeń w podatku dochodowym od osób fizycznych od składek na prywatne plany emerytalne – Zarząd zredukował w ciągu dwóch lat od 8.000 do 1.500 euro maksymalna odliczenie - i zrównać maksymalne odliczenie w planach zatrudnienia dla osób prowadzących działalność na własny rachunek z zarobkami - ustawa pozostawia maksymalną kwotę dla osób prowadzących działalność na własny rachunek na 4.250 euro i do 8.500 euro na wynagrodzenie zarabiających-.
– We współpracy ze stowarzyszeniami przedstawiliśmy konstruktywne propozycje wzbogacenia ustawy o publicznym funduszu emerytalnym – mówi deputowany PP w Kongresie i rzecznik partii w komisji paktu Toledo Tomás Cabezon, zapewniając, że jego formacja ma wyciągniętą rękę, by poprawić sytuację. tekst. „Mam nadzieję, że rząd był bardziej zdolny do negocjacji niż w poprzednich fazach reformy” – mówi przedstawiciel ludu.
Zwolnienie z podatku dochodowego do 5.000 euro
W poprawkach nr 9 i 13 przedstawionych przez PP z jednej strony przyjmuje się propozycję podwyższenia z 1.500 do 5.000 euro maksymalnej kwoty odliczenia w podatku dochodowym od osób fizycznych od składek na prywatne plany emerytalne systemu indywidualnego. „Biorąc pod uwagę obecny poziom rozwoju systemów zatrudnienia w Hiszpanii, konieczne jest podniesienie maksymalnego limitu redukcji składek na indywidualne systemy wizji społecznej”, mówi Cabezon.
Ponadto zwracają uwagę głównej partii opozycyjnej, że „nie ma sensu”, że przy dążeniu do efektywnego rozwoju II filaru systemu emerytalnego zachęty są ograniczone w przypadku samozatrudnionych, którzy są ci, którzy najczęściej korzystają z zabezpieczenia społecznego, społeczne uzupełniające (III filar).
W tym sensie propozycja PP ostrzega, że w przeciwnym razie, do czasu pełnego rozwinięcia systemów zabezpieczenia społecznego w zakresie zatrudnienia, przez kilka lat finansowych obywatele stracą możliwość kierowania swoich oszczędności na szczęście za pomocą instrumentu odpowiedniego zabezpieczenia społecznego.
Wyposaż osoby pracujące na własny rachunek i opłacane
Z drugiej strony tekst nowelizacji, do której ABC miała dostęp, wskazuje, że „niedopuszczenie samozatrudnionych do wpłacania składek do 10.000 8.500 euro (1.500 plus XNUMX euro) na uproszczone plany emerytalne pracownicze, w celu osiągnięcia zrównanie z traktowaniem pracowników najemnych jest nie tylko dyskryminujące, ale jest sprzeczne z zaleceniami Paktu Toledo, który wyraźnie stanowi, że dalsze postępy w zrównaniu praw i obowiązków pracowników prowadzących działalność na własny rachunek i pracowników najemnych” .
Dzięki temu wnioskowi możliwość wnoszenia przez osoby prowadzące działalność na własny rachunek lub samozatrudnionych składek na plany zatrudnienia w wysokości do 10.000 1.500 euro rocznie (ogólny limit 8.500 euro plus limit narastający XNUMX euro) będzie obowiązywać od tego samego momentu. zatwierdzenie tej ustawy, eliminując najgorsze traktowanie samozatrudnionych.
Zmodernizuj organy kontrolne
Propozycja zmian o charakterze technicznym przekazywana drogą również zmian do Zarządu otrzymuje modyfikacje dla organów kontroli samolotów, głównie tych, które będą decydować o przeznaczeniu inwestycji w tzw. Specjalną Kontrolę Emerytalną fundusze publicznej promocji zatrudnienia emerytalnego.
Proponuje się zatem, aby ten organ składał się z trzynastu członków wyznaczonych przez Komisję ds. Promocji i Kontynuacji. Dwie z nich zostaną zaproponowane przez najbardziej reprezentatywne organizacje związkowe, dwie przez najbardziej reprezentatywne organizacje biznesowe, jedną przez Bank Hiszpanii, jedną przez Narodową Komisję Rynku Papierów Wartościowych, jedną przez Generalną Dyrekcję Ubezpieczeń i Funduszy Emerytalnych, jedną w Sekretariacie Generalnym Skarbu Państwa, w Instytucie Rachunkowości i Audytu, w Instytucie Aktuariuszy Hiszpańskich i w Ministerstwie Integracji Społecznej, Zabezpieczenia Społecznego i Migracji.
W takim przypadku waga pracodawców, związków i administracji w tych komisjach zostanie zmniejszona, aby pomieścić członków przedstawicieli podmiotów wchodzących w skład Rady Stabilności Finansowej Urzędu Makroostrożnościowego (AMCESFI) oraz współpracowników.
Ulga ciała do inwersji
Kolejnym punktem, który wzbudził najwięcej kontrowersji w zrzeszeniu pracodawców, był gorset, który stosował regulacje funduszu publicznego do polityki inwestycyjnej lokowanych przez pracowników oszczędności. W tym względzie PP opowiada się za wyeliminowaniem zasady, która wymaga ustanowienia i zatwierdzenia wspólnych ram strategii inwestycyjnej, które będą stabilne i długoterminowe, i które muszą być poddawane przeglądowi co najmniej co trzy lata.
Przypominają w tym względzie, że strategie inwestycyjne pracowniczego planu emerytalnego muszą być określane w ramach komisji kontrolnych każdego z planów, w oparciu o słuszne interesy pracowników, na rzecz których są realizowane. Dlatego strategie te muszą mieć na celu osiągnięcie proponowanych kar, a zatem reprezentacji zarówno promotora (firm), jak i potencjalnych imiesłowów (ludzi pracowników).
Uwzględnij stowarzyszenia urzędników państwowych
PP proponuje w tym miejscu, aby rozważanie uproszczonych planów emerytalnych dla pracowników zostało rozszerzone na te, które są tworzone lub wspierane przez plany emerytalne promowane przez stowarzyszenia zawodowe pracowników publicznych, których uczestnikami są ich współpracownicy.
