Als het gaat om werk en arbeidsaspecten, is de bijdrage een van de meest gebruikte processen om te verwijzen naar pensioenen en professionele rechten. De berekening van de premiegrondslag Het is van het grootste belang voor werknemers die een socialezekerheidsuitkering krijgen, hetzij door een blijvende handicap, een pensionering, een zelfstandige werknemer of werkloosheid.
Het premie-inkomen kan worden berekend als de werknemer is gekoppeld aan het algemeen stelsel of vanuit een zelfstandige of zelfstandige baan. Hoe hoger het premie-inkomen, hoe groter het te ontvangen bedrag, en het heeft ook veel ondersteuning als het de status van de werknemer is, als hij een professional is of een werknemer met een andere niet-professionele categorie.
Wat is de premiebasis?
Het is het maandelijks wereldwijd salaris die een werknemer ontvangt wanneer hij wordt ontslagen voor loonadministratie. Deze grondslagen omvatten overwerk, uitgekeerde extra beloning en vakanties die niet zijn opgenomen maar wel zijn betaald.
In het geval van werknemers die afhankelijk zijn van de algemene regeling, staat vast dat het percentage dat moet worden bijgedragen aan de sociale zekerheid moet worden verdeeld, een deel dat maandelijks wordt afgetrokken van de werknemer en een ander deel door het bedrijf waar de persoon werkt. Het is belangrijk op te merken dat dit percentage dat wordt bijgedragen door het bedrijf veel hoger is dan het percentage dat wordt bijgedragen door de werknemer, en het is het bedrijf dat verantwoordelijk is voor het betalen van de sociale zekerheid.
Als het een zelfstandige werknemer, dan moet het percentage dat wordt bijgedragen aan de sociale zekerheid door de werknemer worden betaald.
Jaarlijks stelt de overheid maximum- en minimumgrenzen vast voor de berekening van de premiegrondslag. Het exacte bedrag dat elke werknemer aan de sociale zekerheid moet bijdragen, hangt echter af van het uitgevoerde werk, de gewerkte uren en het opleidingsniveau dat elke werknemer heeft genoten.
Wat telt niet mee bij de berekening van het premie-inkomen?
Ze bestaan binnen het salaris van een werknemer overige inkomsten en uitkeringen die niet in aanmerking worden genomen bij de berekening van het premie-inkomen. Enkele van deze voordelen zijn:
- Vergoedingen en transportkosten die door het bedrijf zijn betaald.
- Academische of andere opleiding die door het bedrijf aan de werknemer wordt gegeven.
Waar zijn de premiegrondslagen voor?
De Offerte basissen Ze worden gebruikt om de berekening uit te voeren wanneer een werknemer wordt ontslagen wegens pensionering, ziekteverlof of een ander aspect dat valt binnen de wetten van verlof zoals bepaald door de wet, en door deze berekening zal bekend worden hoeveel de werknemer zal kunnen ontvangen met betrekking tot een socialezekerheidsuitkering.
De doelstelling van de sociale zekerheid, om deze bijdragen maandelijks te innen, heeft te maken met het kunnen ondersteunen van de uitkeringen die in de toekomst met een werknemer overeen kunnen komen.
Hoe worden de premiegrondslagen berekend voor de wettelijke basis?
Om de bijdrage bases en om te weten wat de wettelijke basis van een werknemer is, is het noodzakelijk om te bekijken tot welke contributiegroep de werknemer behoort tot de elf bestaande groepen, vooral als het een gecontracteerde werknemer is.
Deze groepen zijn:
- Ingenieurs en afgestudeerden: verwijst naar senior managementpersoneel dat niet is opgenomen in art. 1.3.c) van de werknemersstatus.
- Technische ingenieurs, experts en gekwalificeerde assistenten.
- Administratieve en werkplaatshoofden.
- Ongekwalificeerde assistenten.
- Administratieve ambtenaren.
- Ondergeschikten.
- Administratieve assistenten.
- Eerste en tweede officier.
- Derde officieren en specialisten.
- Pionnen.
- Werknemer jonger dan achttien jaar, ongeacht hun beroepscategorie.
La minimale en maximale bases van een werknemer met een beroepskwalificatie voor het jaar 2019: € 466,40 / maand het minimum en het maximum € 4.070,10 / maand, terwijl voor een werknemer met een lagere categorie € 35,00 / dag het minimum en maximum € 135,67 / dag bedraagt.
In het geval van een persoon met een zelfstandig of autonoom beroep, moet de betaling van zijn abonnement op de sociale zekerheid elke maand via de bankrekening worden gedaan. De hoogte van deze premie is afhankelijk van het premie-inkomen dat u kiest, over het algemeen kiest de zelfstandige het liefst voor het minimum premie-inkomen zodat de maandelijkse uitkering zo laag mogelijk is. In 2019 bedroeg de minimum basis voor deze werknemers 944,40 euro, waarvan 30% wordt betaald voor sociale zekerheid, terwijl de maximale basis momenteel 4.070 euro is.
Berekening van de wettelijke basis volgens de premiegrondslag
La regelgevende basis Het is het bedrag dat uiteindelijk wordt gebruikt als referentie om te weten hoeveel een werknemer zal aanrekenen voor socialezekerheidsuitkeringen. Bijvoorbeeld; Om de voordelen van een pensionering te bepalen, wordt dit uitgevoerd door maand na maand het salaris van de laatste 22 jaar aan bijdragen op te tellen, dat wil zeggen 264 maanden. Daarom is de wettelijke basis het resultaat van delen door 308, het resultaat van de optelling van de premiegrondslag van de overeenkomstige 264 maanden.
Als de werknemer 35 jaar en 6 maanden premies heeft opgebouwd, heeft hij recht op 100% van zijn voordelen; maar als u daarentegen 15 jaar premies heeft opgebouwd, komt slechts 50% van uw uitkeringen overeen met die van u.
Bijwerking van de premiebases door middel van de Consumentenprijsindex Tafels (CPI).
Het National Institute of Statistics (INE) biedt gebruikers of werknemers de mogelijkheid om de contributiebases bij te werken op basis van de CPI via internet.
