परिवार र घरेलु कामदारलाई काममा राख्नेहरूले बेरोजगारी योगदानको 20% खर्च गर्नेछन् जसले समूहलाई अर्को अक्टोबरमा बेरोजगारीको लागि हकदार बनाउनेछ। राज्यले बाँकी 80%, कम्तिमा वर्षको बाँकी समयमा, तिर्छ, र 6,05 सम्म 2023% को दर लगाएको छ, जसमा लाभार्थीहरूले 5% तिर्नुपर्नेछ र 1,05% को लागि कामदार जिम्मेवार हुनेछ। यस समयमा, शाही आदेश कानूनमा प्रतिबिम्बित भएको छ जुन आगामी दिनहरूमा मन्त्रिपरिषद्ले अनुमोदन गर्नेछ, र जसमा ABC सहमत छ, यो अक्टोबर 1, 2022 बीच लागू हुने घरेलु कामदारहरूको लागि नयाँ योगदान योजना हुनेछ। डिसेम्बर ३१, २०२२। अर्को वर्षको लागि, यो बजेटहरू हुनेछन् जुन योगदानको प्रकार र लागू गर्नका लागि लाभहरू सेट गर्न सहमत छन्। थप रूपमा, समावेशीकरण, सामाजिक सुरक्षा र आप्रवासन मन्त्री, जोसे लुइस एस्क्रिभा, र दोस्रो उपराष्ट्रपति र श्रम र सामाजिक अर्थमन्त्री, योलान्डा डियाज द्वारा हस्ताक्षर गरिएको पाठमा प्रतिबिम्बित रूपमा, अस्थायी रूपमा अन्त्य सम्म। तलब ग्यारेन्टी कोषमा प्रकारको योगदान ०.२% "विशेष रूपमा कामदार द्वारा" हुनेछ। CJEU को निर्णयको प्रतिक्रिया शाही डिक्री कानून, प्रस्तावनामा संकेत गरिए अनुसार, परिवारको घरमा रहेका मानिसहरूको काम र सामाजिक सुरक्षा अवस्थालाई अरूको लागि काम गर्ने अन्य मानिसहरूसँग बराबरी गर्न खोज्छ, "ती भिन्नताहरूलाई शासन गर्दैन। यसले न्यायोचित कारणहरूमा मात्र प्रतिक्रिया दिँदैन, तर कामदारहरूको यो समूहलाई विशेष बेफाइदाको स्थितिमा राखिएको छ र त्यसैले, भेदभावपूर्ण हुन सक्छ। डेस्कटप कोड मोबाइल, एम्प र एपका लागि छवि मोबाइल कोड एएमपी 800 कोड एपीपी कोड थप रूपमा, यो उपाय फेब्रुअरी 24, 2022 को युरोपियन युनियनको न्यायालयको निर्णयको प्रतिक्रियामा आउँछ, जसले नियामक प्रणालीसँग असंगतता स्थापित गर्दछ। सामाजिक सुरक्षा नियमहरूको समुदाय जसले घरेलु कामदारहरूलाई कामदारहरूको सन्दर्भमा विशेष बेफाइदामा राख्छ र वस्तुगत कारकहरूद्वारा न्यायोचित हुँदैन र लिंगमा आधारित कुनै भेदभावसँग सम्बन्धित छैन। यस बिन्दुमा, सामाजिक सुरक्षाले स्पष्ट "नारीकरण" भएको स्पष्ट पारेको छ कि परिवार गृहमा रोजगारीको विशेष प्रणालीको 95,5% महिलाहरू, 4,7% कामदारहरू जसले यस प्रणालीलाई सामान्य शासन मार्फत फिट गर्छन्। समूहको ०.२१% पुरुष मिलेर बनेको छ। कोटामा थप बोनस तर सरकारले पहिले नै उल्लेख गरिसकिएको बेरोजगारी र तलब ग्यारेन्टीका लागि नयाँ कोटाभन्दा बढी घरेलु कामदारको योगदानमा थप बोनस प्रयोग गर्नेछ। एकातिर, सामान्य सामाजिक सुरक्षा योजनामा कामदार र दर्ता भएका व्यक्तिहरूले घरेलु कर्मचारीलाई "घरेलु कर्मचारीहरूका लागि विशेष प्रणालीसँग सम्बन्धित सामान्य आपतकालिनहरूको लागि व्यवसाय योगदानमा २०% कटौतीको हकदार हुनेछन्"। अर्को शब्दमा भन्नुपर्दा, कर्मचारीहरूमा अधिभार स्थापना गर्दा, यस अवस्थामा परिवारहरू, बेरोजगारी योगदान र तलब ग्यारेन्टीको साथ, यसले सामान्य आकस्मिकताहरूको भागमा छुटको साथ कुशन गर्दछ। अघिल्लो लेखको पहिलो अनुच्छेदमा प्रदान गरिएको कटौतीको विकल्पको रूपमा, लाभार्थीहरूले निश्चित आवश्यकताहरूको आधारमा उनीहरूको घरको विशेषताहरूको आधारमा साझा आकस्मिकहरूको लागि सामाजिक सुरक्षामा व्यावसायिक योगदानमा 45% छुटको हकदार हुनेछन्। यस बोनसमा पहुँच गर्न, तपाईंले घरपरिवारका सबै सदस्यहरूको नेट वर्थ कायम गर्नुपर्छ, बानी बसोबासलाई छुट दिँदै, घरको संरचनासहितको सहवास इकाईको लागि न्यूनतम अत्यावश्यक आम्दानीमा पहुँच गर्न तोकिएको इक्विटी थ्रेसहोल्डको तीन गुणाभन्दा कम। आवेदकबाट; र सबै परिवारका सदस्यहरूको वार्षिक आय IMV द्वारा ग्यारेन्टी गरिएको आयको तीन गुणा भन्दा कम हुनुपर्छ। थप जानकारी सरकारले 2023 सम्ममा उच्च आम्दानी गर्नेहरूका लागि तीन गुणा योगदान वृद्धि सेट गरेको छ अन्तमा, यो बोनस घरेलु कर्मचारीहरूका लागि विशेष प्रणाली अनुरूप सामान्य आकस्मिकहरूका लागि योगदानमा व्यवसाय योगदानको 30% हुनेछ यदि तिनीहरूले इक्विटी आवश्यकताहरू पूरा गर्छन्। , परिवारका सबै सदस्यहरूको वार्षिक आम्दानी न्यूनतम अत्यावश्यक आम्दानीद्वारा ग्यारेन्टी गरिएको आयको तीन गुणा बढी र चार गुणाभन्दा कमको बीचमा छ। घाटा भएको मापदण्ड अर्कोतर्फ, र शाही आदेश कानूनको मानक प्रभाव प्रतिवेदनमा सरकारले बोकेको तथ्याङ्क अनुसार सबैभन्दा कम अनुकूल परिस्थितिमा २११ मिलियन र सबैभन्दा अनुकूलमा २४२.७ मिलियन सङ्कलन हुने अपेक्षा गरिएको छ। अर्कोतर्फ, खर्चको तथ्याङ्क, ट्रेजरीको लागि सबैभन्दा अनुकूल परिदृश्यमा 275,4 मिलियन र कम्तिमा 381,8 मिलियन हो।
